Administração De Recursos Humanos Jean Pierre Marras 2004

FACULDADE CENECISTA DE NOVA PETRÓPOLIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS NEIVA ZIMMERMANN MÜLLER NOVA PETRÓPOLIS 2009 1 NEIVA ZIMMERMANN MÜLLER PARTICIPAÇÃO NOS RESULTADOS Trabalho de Conclusão de Curso para obtenção do título de Bacharel em Administração pela FACENP – Faculdade Cenecista de Nova Petrópolis. Orientador: Me. Edgar Schulze NOVA PETRÓPOLIS 2009 2 AGRADECIMENTO A Deus por proporcionar à vida. Ao meu orientador Prof. Me. Edgar…

relações humanas, tendo em vista a harmonia com o lado profissional. Muita coisa se transformou, neste aspecto, ao longo do tempo, tanto para as empresas quanto para os colaboradores. Sendo assim será demonstrada a QVT e os recursos humanos, mesmo porque que na administração tal instituto tem grande importância. Questão de grande relevância é o papel da empresa na qualidade de vida e seus métodos usados para a motivação do colaborador e sua qualidade de vida no trabalho. Na sequência, o…

pela qualidade dos produtos e serviços disponibilizados no mercado, devem refletir nas pessoas que trabalham para que a organização possa atingir seu objetivo final, desta forma é imprescindível que a QVT trabalhe com as potencialidades do ser humano e suas motivações para a obtenção das metas não só da organização, mas também, dos objetivos pessoais de cada indivíduo. Atualmente o conhecimento se tornou a principal vantagem estratégica e as organizações estão atentas às pessoas…

1 A VALORIZAÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS EMPRESAS: Retenção de Profissionais ¹Ananias Mendes da Cruz ²Clizanto Anacleto Gomes ³Edson Carrafa Salamoni RESUMO Este artigo mostra o novo perfil das empresas, como a importância da retenção de profissionais talentosos, através de práticas estratégicas, gestão do conhecimento, entre outros aspectos que agregam conhecimento e competitividade. Valorizando sempre as pessoas que são excepcionais no desempenho de suas atividades…

lado humano da empresa apresenta coerência em termos de política e práticas de recrutamento e seleção. As idéias divulgadas pela cúpula da empresa sobre a maneira de gestão e modo de agir.dentro da empresa são constantemente passados para os funcionários. Por isso é bastante valorizado que os funcionários compreendam e vivenciem verdadeiramente as práticas de gestão e se enquadrem no que é considerado a visão da empresa. O alinhamento de recursos…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS PRODUÇÃO EM GRUPO Diagnóstico Organizacional Itaberaba- Bahia 2013 fábio leão da silva PRODUÇÃO EM GRUPO Diagnóstico Organizacional Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a…

Introdução Esta pesquisa consiste em identificar dentro da área da administração de recursos humanos o acompanhamento e o motivo das altas taxas de turnover nas organizações. Terá o foco para o setor hoteleiro, mas serão expostos casos de organizações de todos os segmentos. Com a evolução da tecnologia, muitas empresas não acompanharam as novas tendências da área de recursos humanos e com isso acabam não utilizando de forma correta este departamento que é fundamental para o bom…

possíveis soluções para a capacitação dos lideres, pois segundo Marras (2000 p. 105) “os objetivos específicos abordam a qualificação do profissional e também seus conhecimentos e dentre eles destacam-se: Formação profissional, especialização e reciclagem”. Diante disso precisamos relatar e identificar as necessidades de um treinamento específico para que o mercado tenha cada vez mais líderes capacitados. Segundo Chiavenato (1999), o ser humano durante sua educação recebe influência,…

plena consciência de que sua relação com consumidores, colaboradores fornecedores, sociedade e meio ambiente é seu maior ponto de apoio. A empresa tem compromisso com as pessoas e as considera o seu maior capital intelectual em sua política de Recursos Humanos, investimos em nossos colaboradores para que sua realização pessoal e profissional esteja atrelada dos objetivos do negócio, uma de nossas principais premissas de trabalho e atrair, desenvolver e reter talentos, em cultura…

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE – UNIVILLE DEPARTAMENTO DE ADMINISTRAÇÃO REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA E AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO LUIZ FELIPE MORGANA NOELI MARIA RAFAEL TIAGO PROFESSOR MARTINHO EXTERKOETTER Administração de Recursos Humano JOINVILLE - SC 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A importância do tema é entendermos a modernização na gestão empresarial e a adoção de novos modelos de organização do trabalho. Considerando…