Administração De Recursos Humanos Gary Dessler

Diretora-Financeira: Diva da Silva Marinho (DF) 2º Diretora-Financeira: Ivanilde Maria Tibola (DF) Diretora-Social: Elcira Bernardi (RS) AUTODEFENSORIA NACIONAL Cosme Silva Santos (ES) Lucinéia Aparecida Martins de Sousa (PR) CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO Federação das Apaes do Estado do Amazonas Presidente: Maria das Neves Marães Moutinho Federação das Apaes do Estado da Bahia Presidente: Carlos Santana Federação das Apaes do Estado do Ceará Presidente: Paula Dias Sampaio…

e o crescimento das empresas nacionais, a estrutura de "clã" foi sendo substituída por modelos mais profissionais. Mas isso não significa que a empresa familiar saiu de cena. Muito pelo contrário: o conselho de administração de grandes organizações, como o Grupo Pão de Açúcar, continua tendo vários parentes entre seus membros. Isso sem falar na franca predominância da empresa familiar entre as micro e pequenas ­ segmento…

índices de rotatividade, realizamos uma pesquisa de tipologia real, além de revisão bibliográfica para fins de embasamento teórico. Como instrumento de coleta de dados foi utilizado uma entrevista com o proprietário e responsável pelas funções de Administração e Gestão de Pessoas da empresa. A entrevista teve como objetivo realizar um diagnóstico das práticas utilizadas pela empresa ao recrutar e selecionar pessoas, bem como obter os dados de admissão, demissão e número de funcionários…

A PSICOLOGIA APLICADA NA ADMINISTRAÇÃO A psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais com o objetivo de entender por que as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem. Já na organização, a ação da Psicologia estende-se a várias áreas, atuando com indivíduos e/ou grupos, com vários objetivos, vindo a ser posterior estudado a política de gestão de pessoas. Qualquer que seja a linha de pensamento teórico utilizada, o psicólogo considera…

OBJETIVO ESPECÍFICO 6 3.0 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 7 3.1 RECRUTAMENTO 7 3. 1.1 Recrutamento Interno 8 3.1.2 Recrutamento externo 8 3.2.SELEÇÃO 8 3.2.1 Descrição de cargos 8 3.2.2 Remuneração e Administração Salarial 9 3.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 9 3.3.1 Socialização e clima organizacional 10 3.3.2 Motivação 11 3.3.3 Avaliação e desempenho 12 3.4 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 13 3.5 ROTATIVIDADE 14 3.5.1 ABSENTEISMO 14 3.6 AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS (RH) 14…

FACCAMP - FACULDADE CAMPO LIMPO PAULISTA COORDENADORIA DE EXTENSÃO E PESQUISA CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU MBA Recursos Humanos 1. Nome do Curso e Área do Conhecimento Programa de Pós-Graduação Lato Sensu MBA Recursos Humanos Área do Conhecimento: Ciências Humanas Forma de oferta: presencial 2. Justificativa Com a intensificação do processo de globalização e o crescimento da economia brasileira nas últimas décadas, a formação de Gestão de Pessoas vem atender a uma…

desfrutar dos benefícios do conhecimento, por vários fatores como localização geográfica, tempo para participar de aulas presenciais e falta de recursos financeiros suficientes para arcar com as despesas de uma formação presencial. Ensino a Distância ou simplesmente EaD, é a nomenclatura que leva a forma de transmitir conhecimento através de um recurso tecnológico, onde as partes envolvidas professor/aluno estão separas presencial e temporalmente. A flexibilidade é a marca…

empregos e, de outro, a capacidade das empresas para desenvolver e utilizar as habilidades intelectuais e competitivas de seus membros, no âmbito do mercado atual. 1. Mercado de Trabalho Os anos 90 presenciaram uma mudança de paradigma no campo da administração a partir do surgimento de novas formas de corporações, que incluem parcerias estratégicas e redes organizacionais. O acirramento da concorrência, os rápidos avanços da tecnologia de informação e, principalmente, a globalização…

LIBERTAS – FACULDADES INTEGRADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRÉ DE PAULA MARTINS Caracterização do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal: Um Estudo na Cooperativa de Crédito Sicoob Nossocrédito São Sebastião do Paraíso-MG 2011 ANDRÉ DE PAULA MARTINS Caracterização do Treinamento e Desenvolvimento de Pessoal: Um Estudo na Cooperativa de Crédito Sicoob Nossocrédito …

Mira A Droga Mira está estruturada em três distintas áreas funcionais: • Planejamento • Organização • Controle Se subdividido em três subestruturas: • Recursos Humanos: Responsável por atrair, aplicar, manter e desenvolver pessoas dentro da Droga Mira, por meio do recrutamento e seleção de pessoas, aumentando a produtividade das pessoas, elevando a motivação e satisfação e atualizando as…