Administração De Recursos Humanos Gary Dessler

cada vez mais ênfase nos projetos que tem por objetivo, a valorização do capital intelectual para o sucesso da empresa. O conceito de capital humano surgiu na década de 1950, e foi formulado por Theodore W. Shultz, e mais tarde, na década de 80 amplamente desenvolvido por Gary Becker. Para ambos, o termo "Capital Humano" é referente aos seres humanos que compõem uma organização, atribuindo um valor a cada indivíduo e utilizando desse valor para o crescimento organizacional dentro das…

buscou verificar as relações existentes entre os temas comprometimento organizacional e participação de resultados. Para isso, realizou-se uma pesquisa descritiva, com caráter quantitativo, tendo como amostra os estudantes do curso de administração de recursos humanos de uma instituição de ensino localizada na cidade de Bento Gonçalves. Para a análise dos dados, utilizou-se estatísticas descritivas, análise fatorial, regressão linear e análise de variância. Os resultados apontam que…

que o trabalhador controle os instrumentos de produção, o produto e o processo de trabalho. Nas doutrinas ideológicas do socialismo e do capitalismo, encontramos o trabalho como base para a construção da sociedade. Para ambas, a realização do ser humano está concentrada no trabalho, respeitando cada uma sua visão do homem. Entretanto, o grande questionamento é: até que ponto a atividade humana poderá ser vista apenas pela ót ica do ato de trabalhar? E a realização do indivíduo não vai…

maior aventureiro da história’’. (Augusto Cury) RESUMO O trabalho de conclusão do curso tem como objetivo auxiliar as secretarias e funcionário públicos a ter ou manter um capital humano qualificado, para conseguir isto é imprescindível o treinamento e o desenvolvimento das pessoas, um precioso investimento para ter profissionais com capacidade, habilidade, conhecimentos, empreendedoras e dispostas a assumir riscos…

Faculdade Pitágoras Disciplina: Gestão de Pessoas II Prof.: Antônio Neto Curso: Administração Turno: Noturno 5º Período Sala: 103 Como remunerar pessoas de forma justa gerando satisfação e melhoria no desempenho? São Luís 2014 Sumário 1- Introdução 3 2- Justificativa 4 3- Fundamentação Teórica 5 Como remunerar pessoas de forma justa gerando satisfação e melhoria no desempenho? 5 4- Considerações Finais 20 5- Bibliografia 21

organização no mundo empresarial da atualidade dependem de diversos fatores. Destacou-se, dentre eles, o fator humano, que é valorizado através do investimento nas pessoas que constituem a equipe de atuação da organização, trazendo excelentes resultados às empresas que desenvolvem políticas de valorização de recursos humanos, tendo em vista a valorização do capital humano. Palavras-chave: Talento humano. Pessoas. Investimento. Empresas ABSCTRACT People Management and hopelessly…

.............10 1. INTRODUÇÃO O trabalho foi realizado através de pesquisa bibliográfica sugerida pela Universidade para confecção do mesmo. O curso de administração no semestre em andamento trouxe as seguintes disciplinas de Direito Empresarial; Gestão de Pessoas, e Trabalhista e Responsabilidade Social e Ambiental do Curso de Administração, cujo conhecimento pautou os assuntos aqui abordados. A simulação é uma técnica muito rica de aprendizado, amplamente utilizada por empresas e…

DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO FABIO DALZOTTO ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Passo Fundo 2011 fabio dalzotto ORGANIZAÇÃO, PESSOAS E MERCADO Trabalho apresentado às disciplinas de Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional, Tópicos Especiais em Administração e Gestão de Pessoas I da…

processo de verificação entre o alinhamento das ações desenvolvidas pelas organizações públicas ou privadas com os recursos existentes. O ato de diagnosticar está relacionado com o fato de descobrir quais os pontos fortes e as principais vulnerabilidades do objeto analisado. O ato de diagnosticar envolve a identificação da melhor forma de aproveitar as oportunidades e os recursos existentes para superar as dificuldades encontradas durante o processo de levantamento de dados…

(Org.). Gestão contemporânea de pessoas. Porto Alegre: Bookman, 2004. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de recursos humanos: fundamentos básicos. 7. ed. Barueri: Manole, 2009. ______. Iniciação à administração de recursos humanos. 4. ed. Barueri: Manole, 2010. DESSLER, Gary. Administração de recursos humanos. 2. ed. São Paulo: Pearson, 2009. VIZIOLI, Miquel (Org.). Administração de recursos humanos. São Paulo: Pearson Education do Brasil, 2010. Sites:…