Administração De Recursos Humanos Faculdade Anhanguera

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos-2º am ATPS de Processos Gerenciais São Bernardo do Campo, setembro de 2013. Introdução Toda empresa necessita de planejamentos para administrar sua relação com o futuro e lidar com as oportunidades e ameaças a fim de melhorar sua potencialidade. Este trabalho tem como objetivo definir planejamento e sua tipologia e mostrar a importância de um planejamento não só dentro de uma empresa, mas enfatizar que o…

Diego Oliveira da Silva Acadêmico em Enfermagem pela Faculdade Anhanguera de Anápolis-GO diego-18oliveira@hotmail.com Eliane Bento Moreira de Lima Acadêmica em Enfermagem pela Faculdade Anhanguera de Anápolis elianebml@hotmail.com Lúcia Gomes de Mendonça Acadêmica em Enfermagem pela FaculdadeAnhanguera de Anápolis luciagmendonca@hotmail.com Orientador: Eduardo Sardinha S. Lisboa Professor do curso de Enfermagem Faculdade Anhanguera de Anápolis-GO eduardo.lisboa@unianhanguera.edu.br

UNIDERP - ANHANGUERA INTERATIVA POLO PADRÃO GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO 3º Semestre PROCESSOS ADMINISTRATIVOS ALUNOS: Fernando Pinheiro R.A 386775 Keila Pires de Lemos R.A 374177 Márcia Regina B A da Silva R.A 374183 Vera Lúcia Nóbrega dos Santos R.A: 364916 CAMPO GRANDE MS, 20 DE JUNHO DE 2013. Profa. Msc. Mônica Satoloni Tutor EAD: José Henrique Ajala Definição Planejamento Planejamento é o processo administrativo que determina antecipadamente

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS EM NEGOCIAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS Alessandro Esteves – RA Alessandro de Jesus Batista Cardoso – RA Davi Oliveira – RA Filipe Alves Coelho – RA Giliard de Sousa – RA Palmas – Tocantins, abril de 2013. FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS DISCIPLINA: TÉCNICAS EM NEGOCIAÇÃO ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS Roteiro

José Antonio de Almeida Prado, Diretor Executivo Rua. Groelândia, 52, Jardim Europa, São Paulo Airton Rodrigues de Oliveira Neto, Diretor de Publicidade Av. Juscelino Kubicheck, 512, Itaim, São Paulo Luciana Batista Gutierrez, Gerente de Recurso Humanos Av. Morumbi, 110, São Paulo Este Plano de Negócio foi elaborado em Fevereiro de 2002 Por José de Almeida Prado 1. Sumário Executivo 3 1.1 Visão 3 …

Revolução Industrial, especialmente depois da revolução ter sido modificada nosEstados Unidos pelas técnicas da linha de montagem e a introdução dos princípios de administração deTaylor, era inevitável que o planejamento tivesse se tornado um aspecto decisivo da administração. Essatendência emergiu por causa da crescente demanda por recursos e maior preocupação com o tempoexigido por uma tecnologia moderna. Assim, à medida que as instituições se tornaram maiores e mais interdependentes,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA (CEAD) Curso: Tecnologia e Gestão em Recursos Humanos Pólo: Ribas do Rio Pardo – MS Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II Professor (a) EAD: Me. Ademir Cavalheiro Leite Tutor a Distância: Luciene Delvalles Baioni AMANDA GUTIERREZ RA:8142753250 BRUNA MOREIRA DOS SANTOS

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância PROCESSOS ADMINISTRATIVOS DESAFIO APRENDIZAGEM Pelotas 2011 [pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: ADMINISTRAÇÃO disciplina: Processos administrativos ANO: 2011 – 3º SEMESTRE PROFESSOR EAD: PROFESSOR TUTOR: |Nome |e-mail |RA | |

PLANO DE ENSINO E APRENDIZAGEM Disciplina: Empreendedorismo C.H. Teórica: 60 CURSO: Administração Período Letivo: Série: Periodo: 2° sem/2011 1ª Série Não definido C.H. Outras: 20 Semestre de Ano de Ingresso: Ingresso: 2011 2º C.H. Total: 80 Ementa Motivação, Criatividade e Perfil empreendedor - Planejamento e gestão de negócios - Plano de negócios Objetivos Possibilitar ao aluno compreender o que é empreendedorismo quanto processo, tanto na ebertura de um negócio próprio quanto atitude

Ingresso: 2013 C.H. Teórica: C.H. Outras: C.H. Total: 60 20 80 Ementa Comportamento Organizacional. Visão Sistêmica. Mudança Organizacional. Comportamento Individual. Formação dos grupos. Equipe. Liderança. Ética e Competitividade. A nova administração. Comunicação. . Objetivos Possibilitar ao aluno desenvolver o conhecimento acerca dos processos de mudanças e dos relacionamentos interpessoais e do indivíduo com o ambiente organizacional Conteúdo Programático 1-…