Administração De Recursos Humanos Do Operacional Ao Estrategico Marras 2009

PRO-REITORIA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ANÁLISE CUSTO-BENEFÍCIO DOS MÉTODOS UTILIZADOS PELAS EMPRESAS Sorocaba/SP 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ANÁLISE CUSTO-BENEFÍCIO DOS MÉTODOS UTILIZADOS PELAS EMPRESAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado como exigência parcial para obtenção do Diploma de Graduação em ADMINISTRAÇÃO, da Universidade de . Sorocaba/SP 2011 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO…

benefícios sociais são constituídos de facilidades, serviços, vantagens e conveniências oferecidos aos empregados, para suprir suas necessidades, sejam elas fisiológicas, de segurança, sociais e de auto realização, em seqüência cronológica (CHIAVENATO, 2009). Estes pacotes visam suprir as necessidades dos seus colaboradores em diversos níveis, buscando em contrapartida maior produtividade e comprometimento dos mesmos aos objetivos da empresa. O pacote de benefícios sociais está…

.............................................................................................................26 1. QUALIFICAÇÃO DA EMPRESA • 1.1 – Histórico Em 1957, o Grupo Santander entrou no mercado brasileiro por meio de um acordo operacional com o Banco Intercontinental do Brasil S/A. A partir dos anos 1990, o Grupo Santander buscou estabelecer forte presença na América Latina, particularmente no Brasil. A Organização seguiu esta estratégia tanto por meio de crescimento…

organizacional, estas mudanças, por sua vez estão afetando significamente as empresas no que diz respeito às relações entre colaboradores e organização. As empresa precisam se desenvolver de forma integrada, utilizando-se dos recursos tanto materiais e principalmente humanos, a fim de responderem com agilidade e eficiência as rápidas mudanças que ocorrem no macro-ambiente, para enfrentar todas as turbulências e as incertezas do a ambiente externo,e por outro lado, para operar de maneira…

aspecto decorrente desta situação: o surgimento de novas formas de desenvolvimento da carreira dentro e fora das instituições de ensino. O seguinte trabalho está dividido em três capítulos. O capítulo primeiro trata do desenvolvimento dos recursos humanos em uma retrospectiva histórica, desde os tempos nas cavernas até a circulação no ciberespaço. 11 Assim, nas escolas da rede pública do Distrito Federal verificou-se em que nível estas pessoas já estão incluídas e quais…

CENTRO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÃO E SÓCIOECONÔMICAS – CCA/ESAG ADMINISTRAÇÃO EMPRESARIAL JOANA DE OLIVEIRA ADAMES ESTUDO DE CASO SOBRE O EVENTO DE INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES REALIZADO NO SERVIÇO AO CONSUMIDOR DA AIRBUS S.A.S NA FRANÇA FLORIANÓPOLIS 2013 JOANA DE OLIVEIRA ADAMES ESTUDO DE CASO SOBRE O EVENTO DE INTEGRAÇÃO DE COLABORADORES REALIZADO NO SERVIÇO AO CONSUMIDOR DA AIRBUS S.A.S NA FRANÇA Trabalho de conclusão apresentado ao Curso de Administração…

Comportamento Humano nas organizações tem em comum o contexto organizacional, considerando as mudanças, o comportamento humano no ambiente de trabalho , e a revolução tecnológica informacional da última década, cabe ao Recursos Humanos investigar, compreender e acompanhar essas mudanças criando estratégias para a sobrevivência da organização no mercado global que é sempre competitivo e mutante. O RH deve ter bons argumentos de negociação para gerir bem em liderança, motivação,…

contemporâneas sofrem com diversos fatores que assolam sua produtividade, sendo que seu objetivo é sempre alcançar maior eficiência, para isso buscam conceitos que possibilitam atingir esta meta, e os métodos por estas aplicados têm forte presença da Administração Científica evidenciando a influência que essa exerce, enfatizando que apesar de todo tempo decorrente e das muitas críticas ao taylorismo seus conceitos são aplicáveis nas organizações e de grande importância, principalmente no…

12 4.10 CRITÉRIOS PARA ENCERRAR OU SUSPENDER A PESQUISA 12 4.11 RESULTADOS ESPERADOS 12 4.12 COMPROMISSO EM TORNAR PÚBLICO OS RESULTADOS 12 5. RECURSOS 13 5.1 RECURSOS HUMANOS 13 5.2 RECURSOS MATERIAIS 13 5.2.1 MATERIAIS DE CONSUMO 13 5.2.2 MATERIAIS PERMANENTES.................................................................. 13 5.3 RECURSOS FINANCEIROS 13 6. CRONOGRAMA 14 REFERÊNCIAS 15 ANEXO A 15 ANEXO B 15 ANEXO C 15 ANEXO D 15 ANEXO E 15 Recrutamento e seleção…

seletivo de determinada empresa, tendo com função buscar pessoas para atender as necessidades da empresa, atraindo candidatos com perfil adequado para determinada vaga. O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização. Consiste na pesquisa e intervenção sobre as fontes capazes de fornecer à organização um número suficiente de pessoas necessárias à consecução dos seus objetivos. É uma atividade que tem por objetivo imediato atrair candidatos