Administração De Recursos Humanos Do Operacional Ao Estrategico Marras 2009

descrevê-la. 4 TIPOLOGIA DA PRÁTICA Essa pesquisa será do tipo bibliográfica, ou seja,iremos pesquisar na literatura atual em especial nos livros, sites e revistas especializadas. Segundo Chiavenato (2009) a integração e a socialização dos colaboradores em uma organização é um fator estratégico de competitividade. Para muitos autores, é condição sine qua non a construção e implementação do processo de integração e socialização organizacional. Podemos dividir esse processo em…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate International Universities ESCOLA DE CIÊNCIAS HUMANAS E SOCIAIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO KLINGER JHIMMYS MORENO LIMA JULIANA CRUZ PINTO PANMELLA LIMA DA SILVA RAIMUNDA ELANE CAMINHAS DA SILVA REBECA TAINARA SAMPAIO DA SILVA YANETH SOUSA DE ALMEIDA DIAGNÓSTICO E CONSULTORIA EMPRESARIAL – Instituto Victor Dib MANAUS 2014 KLINGER JHIMMYS MORENO LIMA JULIANA CRUZ PINTO PANMELLA LIMA DA SILVA RAIMUNDA ELANE…

voltado para a área de recursos humanos e não sabem como isso é importante. A falta de um recrutamento e seleção pode causar sérios prejuízos para empresa, como falha no atendimento aos clientes, baixa motivação dos funcionários, redução da radioatividade de pessoas e má colocação de pessoas para preencher o cargo certo. Em uma época em que os avanços tecnológicos contribuem para o surgimento de empresas cada vez mais competitivas, pessoas são consideradas verdadeiro capital humano,…

suas expectativas, seus padrões e suas preocupações. (OGATA, 2009) Criar ações que possibilitem essa mudança de hábitos na busca de equilíbrio da vida pessoal com a vida profissional é uma tarefa para o gestor de um programa de qualidade de vida. Criar essas ações, avaliar sua aplicabilidade e conseguir adesão para obter resultados faz parte de um planejamento minucioso de um programa de qualidade de vida. Segundo OGATA (2009) o gestor deve ser capacitado para desenvolver e…

AD também será discutida, indicando os cuidados que um gestor deve tomar ao decidir implantar tal metodologia e, finalmente, os três campos de abrangência da AD serão descritos. Palavras-Chave: Avaliação de Desempenho; Gestão do Desempenho; Recursos Humanos; Controle; Monitoramento. ABSTRACT The evaluation of performance has consolidated itself as a managerial tool that allows measure contributions from employees, or sectors in which they operate, for planning, implementation and…

estiverem preparados para exercer suas funções com qualidade. Conclui-se que é preciso que as empresas busque, em sal seleção, diagnosticar as competências a serem atendidas, com intuito de promover uma seleção eficaz, para composição de seu setor de recursos humanos. Palavras-chave: Competências. Gestão de pessoas. Seleção. 1 INTRODUÇÃO A gestão por competências é de grande valor para as instituições, uma vez que direcionasua a atenção na qualidade, além de…

O planejamento e recrutamento de pessoas O processo de Recrutamento e Seleção será visto em dois temas. Na primeira parte, falaremos sobre Recrutamento, entenderemos a importância do ?talento humano? e por que se recrutam pessoas nas organizações. Dentro das possibilidades do recrutamento interno e externo serão analisadas quais são as vantagens e desvantagens e quais os métodos utilizados. No atual mercado competitivo, Recrutamento e Seleção é uma área de grande importância, pois seu…

rapidez e clareza durante todo processo da mecânica em si com base nos princípios e as praticas que regem o universo da administração de empresa, que são análogos as demais administrações. Essa visão ampla e geral deverá facilitar a escolha e adaptação de conceitos e ideias levantadas durante o projeto mediante pesquisa de mercado, pesquisa de conceito, e na percepção da administração e outras áreas da atividade econômica com fins lucrativos, obtendo êxodo no projeto serão dadas as…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNIRG CURSO DE ADMINISTRAÇÃO RELATÓRIO DE ESTÁGIO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PEIXE – TO Acadêmico: Ildimilla Lina da Cruz Professora orientadora: Donária Coelho Duarte, Dra. GURUPI – TO SETEMBRO, 2009 1 ILDIMILLA LINA DA CRUZ DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL DA PREFEITURA MUNICIPAL DE PEIXE-TO Relatório organizacional apresentado ao Centro Universitário UNIRG, como requisito parcial para a disciplina Estágio…

Curso de Administração Estágio Supervisionado do Curso de Administração O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Estagiário: Flávio Cesar Marçal Bertequini Orientadora: Professora Renata Emy Koyama ´ Maringá – Paraná 2010 1 Curso de Administração Estágio Supervisionado do Curso de Administração O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E A REMUNERAÇÃO VARIÁVEL Trabalho de Estágio elaborado para cumprir exigência parcial da disciplina de Estágio Supervisionado