Administração De Recursos Humanos Chiavenato

Políticas de benefícios e incentivos A valorização do ser humano dentro das organizações é uma forma de melhoria das condições de trabalho que está advindo como uma resposta às necessidades de mudanças de práticas como pagamento por função através de um salário fixo. Segundo Chiavenato (2002), a gestão de RH envolve seis processos básicos: agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas. Nesses processos estão envolvidas as seguintes atividades: Recrutamento, Seleção

FACULDADE SÃO PAULO COORDENAÇÃO DE ADMINISTRAÇÃO SUZANNE WANESSA OLIVEIRA MOURA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO I RODRIGUES & QUINHONES LTDA DE ROLIM DE MOURA-RO ROLIM DE MOURA – RO 2014 Agradeço a Deus pela oportunidade e dedico os méritos deste trabalho aos meus pais Wanderlei e Vilma pelo carinho e dedicação. SUZANNE WANESSA OLIVEIRA MOURA RELATÓRIO DE ESTÁGIO…

Logística da Universidade Anhanguera UNIDERP, Pólo Ananindeua, sob a orientação do(a) Professor(a)-Tutor(a) a Distância Me. Ademir Cavalheiro Leite ANANINDEUA/PA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 04 A ADMINISTRAÇÃO: UM BREVE HISTÓRICO 05 A EMPRESA E A ADMINISTRAÇÃO 06 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO 06 O ADMINISTRADOR E AS ESTRATÉGIAS DE GESTÃO 07 O ADMINISTRADOR DO FUTURO 08 CONSIDERAÇÕES FINAIS 09 REFERÊNCIAS 10

CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO LUCIANO SANCHO DA SILVA HELEOMAR LUSTOSA DE ARAUJO JOSSANDRA LUCENA SEMINÁRIO MOTIVAR PARA CHEGAR AO SUCESSO PIRIPIRI-PIAUÍ 2013 LUCIANO SANCHO DA SILVA HELEOMAR LUSTOSA DE ARAUJO JOSSANDRA LUCENA SEMINÁRIO MOTIVAR PARA CHEGAR AO SUCESSO Seminário apresentado ao curso Bacharelado em Administração, da Christus Faculdade do Piauí, como requisito para obtenção da nota parcial da disciplina Psicologia aplicada à administração. PIRIPIRI-PIAUÍ

Acadêmicos: Maicom, Renata Cristina Professora: Maria Antônia O Processo de desenvolver pessoas na FSP Justificativa Atualmente, com a era da informação, as empresas que não investirem no seu capital humano estará sujeitas a não sobreviverem no mercado, pois ele está a cada dia mais competitivo. Chiavenato (2004, p 339) Conceitua treinamento como “o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos.” Dessler (2003, p…

rendimento; * Descrever como a motivação pode atuar de maneira favorável dentro do ambiente de trabalho. 5 - METODOLOGIA Para realização deste trabalho, será realizada explanação conceitual acerca da temática, baseado na visão de autores como Chiavenato (1999; 2004; 2005), Limongi (2004), Maximiano (2002), apropriando-se das teorias de Maslow, Hezberg, Alderfer e McClelland. A pesquisa será desenvolvida a partir de um estudo de campo em empresas locais, visando o levantamento de…

Abordagem Clássica Apesar de serem utilizados por alguns como sinônimos, existem pontos de divergências muito marcantes entre a Administração Científica de Frederick Taylor e a Teoria Clássica de Henri Fayol. Segundo Chiavenato , enquanto Taylor deu ênfase à tarefa, Fayol deu foco à estrutura. Taylor se preocupou com a Organização Racional do Trabalho (ORT), que por meio da análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, do estudo da fadiga humana, da padronização dos métodos e da…

FACULDADE AMADEUS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CECILVANIA LOURENÇO CORREIA TELES MATEUS SOUZA GAMA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Aracaju – SE 2011 CECILVANIA LOURENÇO CORREIA TELES MATEUS SOUZA GAMA O PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho apresentado à disciplina Administração de Pessoas do Curso de Administração da Faculdade Amadeus, sob a orientação do Professor Aglaelson…

unidade tem o objetivo de proporcionar ao aluno conhecimento sobre os principais pontos que envolvem o processo adotado pelas empresas para recrutar e selecionar os seus funcionários ,bem como proporcionar uma visão clara sobre a importância da administração de cargos de uma empresa,esclarecendo o que é descrição de cargos , desenhos de analise de cargos e como são compostos esse processos ,além de proporcionar uma visão holística sobre o assunto. No mundo em que vivemos, ninguém…

realizada do tema Funções de Recursos Humanos, destaca-se a sua importância nas organizações na forma de gerir pessoas, apresentando as necessidades para um bom desempenho de resultados por parte dos funcionários e que a pessoa como recurso é o patrimônio mais valioso de toda e qualquer organização. Com base nos estudos procedidos por CHIAVENATTO, ficam visíveis as necessidades apresentadas por diversos autores com suas teorias e as formas de provisão de recursos humanos. Objectivo…