Administração De Idalberto Chiavenato Atlas Recursos Humanos 1998

análise e a interpretação desses fatos, com o fim de oferecer informações e orientação necessárias à tomada de decisões sobre a composição do patrimônio, suas variações e o resultado econômico decorrente da gestão da riqueza patrimonial.” Para SÄ (1998, p.42) “Contabilidade é a ciência que estuda os fenômenos patrimoniais, preocupando-se com realidades, evidências e comportamentos dos mesmos, em relação à eficácia das células sociais”. JACINTO (1990, p.26) conceitua a…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Profª. Delma Lopes de Oliveira e-mail: del.oliveira@terra.com.br APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA AULA 1 CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE I:  HISTÓRICO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  DESAFIOS PARA A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.  PROCESSO PERCEPTIVO E A INFLUÊNCIA NAS ORGANIZAÇÕES  PERSONALIDADE, VALORES E ATITUDES  CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL  GRUPOS E EQUIPES CONTEÚDO PROGRAMÁTICO UNIDADE II: • RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS. • TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

materiais é tipicamente de 1/3 do ativo de uma empresa. Administrar materiais é fazer um exercício de provedor, analista, pesquisador e programador. É acima de tudo, colocar a empresa como um organismo viável a todos que dela participam. Na administração atual fica cada vez mais evidente a importância das relações humanas na empresa. No setor de materiais também não é diferente, pois as preocupações são as mesmas de uma organização como um todo, só que com foco centrado na sua…

segundo Oliveira (2009), é o ato de explicitar uma predestinação de um talento ou aptidão para uma atividade, de maior ou menor abrangência, e que proporciona sustentação para o crescimento profissional. 3 Pode-se afirmar que as finalidades da administração de cargos e salários são: ordenar os salários dos trabalhadores de acordo com a maior ou menor habilidade e responsabilidade que o cargo exige de seu ocupante atendendo ao preceito de igualdade salarial para trabalho igual; adequar…

organizações exige (DAFT, 2000). Dentro dessas mudanças está incluída a área de Recursos Humanos das organizações, pois esta passa por processo para atender às novas tendências exigidas pelo mesmo, em nível geral; e pelo ambiente da tarefa, em nível mais específico. Podese observar que, para alcançar a análise em níveis diferenciais e relacionais, as novas tendências da área de Administração de Recursos Humanos (ARH), exigidas pelos ambientes externos e internos das organizações são…

Psicodinâmica da Vida Organizacional: motivação e Liderança. 2 ed. São Paulo: Atlas, 1997. BOOG, G; BOOG, M. Manual de Gestão de Pessoas e Equipes: operações. São Paulo: Editora Gente, 2002. BOWDITCH, James L. Elementos de comportamento organizacional. 2 ed. São Paulo: Pioneira,1997. CHIAVENATO, Idalberto. Administração de Recursos Humanos: fundamentos Básicos. 5 ed. São Paulo: Atlas, 2003. CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento Organizacional: a Dinâmica do Sucesso das…

Administração A Administração ou Gestão é uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os factores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos. Pressupõe a existência de uma instituição a ser gerida, ou seja, uma organização constituída de pessoas e recursos que se relacionem num determinado ambiente, orientadas para objectivos comuns.…

hoteleira. São Paulo: Saraiva 2006. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. São Paulo: Atlas, 2000. CHIAVENATO, Idalberto. Recursos humanos. Edição compacta. 1ª ed. São Paulo: Atlas, 1990. KOTLER, Philip; BLOOM, Paul n. Marketing para serviços profissionais. São Paulo: Atlas, 1988. KOTLER, Philip. Administração de marketing: análise, planejamento, implantação e controle. 5ª ed. São Paulo: Atlas, 1998. LACOMBE, Francisco José Massete. Recursos humanos: Princípios e…

[pic] A gestão de recursos humanos como ferramenta de competitividade Ouro Fino, 10 de Janeiro de 2011 [pic] A gestão de recursos humanos como ferramenta de competitividade Diego Lucien Domingues Martins Tecnólogo em Processos Gerenciais Pela Faculdade ASMEC em 2010 Ouro Fino, 10 de Janeiro de 2011 …

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos TÍTULO: ELABORAÇÃO DE PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS À nome da empresa, pequeno, médio ou grande porte no setor de xxxx Disciplina: Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem II RELATÓRIO PARCIAL Florisvaldo Ferreira Lisboa – RA: 5722162334 Karina Graziella de Souza – RA: 5309949075 Luciana de Oliveira Menezes – RA: 5319983055 Márcia Silva Campos dos Santos – RA: 5560127764 Patrícia Kelly Lage de Oliveira – RA:…