Administração De Cargos Salários E Benefícios Num Centro De Condutores

1986, sendo responsável pela política de trânsito do Estado de Rondônia no que se refere a veículos automotores e carteira nacional de habilitação. As principais atividades do DETRAN/RO são os registros de veículos automotores e a habilitação de condutores. Associada a estas principais atividades, o DETRAN/RO desenvolve um conjunto de atividades que lhe competem, nos termos do artigo 22 do Código de Trânsito Brasileiro. Com estrutura de atendimento o DETRAN/RO, presta serviços ao…

– ME nasce com a idéia de se especializar e solidificar-se neste segmento, propondo soluções e alternativas para grandes empresas atuantes nesta área. Este projeto abrange um planejamento de negócio, onde o grupo estará focando a criação e administração de uma empresa, voltada à atividade de “Transporte de resíduos hospitalares/contaminados”, direcionando-os à incineração e, participando assim da cadeia que abrange o tratamento e a lida com resíduos sólidos. O “corebusiness”…

levantar as informações necessárias para se tomar a iniciativa de empreender? Os Centros de Formação de Condutores têm como precursoras as antigas Autoescolas. O registro da primeira Autoescola no mundo é de 1901, na cidade de Liverpool – Inglaterra. O atual Código de Trânsito Brasileiro – CTB, que entrou em vigor em Janeiro de 1998, deu novo nome às Autoescolas, que passaram a chamar-se “Centros de Formação de Condutores”. E não foi somente uma mudança de nome, mas também, uma…

Todos esses aspectos provocou a necessidade do trabalho humano trazendo o homem do campo para os grandes centros industriais, com uma rápida urbanização e consequentemente com o aumento do mercado de trabalho. Historicamente essa relação de trabalho transformava o homem em insumo, como um recurso a ser administrado, surgindo daí os conceitos e praticas gerenciais que tinha como fio condutor o controle sobre as pessoas criando uma nova relação no gerenciamento de pessoas. O contexto de ARH hoje e

MICHELLY INÁCIO DO NASCIMENTO GESTÃO DE PESSOAS VILA VELHA 2014 2 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 2.1 HISTÓRICO DE GESTÃO DE PESSOAS A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a…

DOS CRIMES PRATICADOS POR FUNCIONÁRIO PÚBLICO CONTRA A ADMINISTRAÇÃO EM GERAL Peculato Art. 312 - Apropriar-se o funcionário público de dinheiro, valor ou qualquer outro bem móvel, público ou particular, de que tem a posse em razão do cargo, ou desviá-lo, em proveito próprio ou alheio: Citado por 5.252 Pena - reclusão, de dois a doze anos, e multa. § 1º - Aplica-se a mesma pena, se o funcionário público, embora não tendo a posse do dinheiro, valor ou bem, o subtrai, ou concorre para

força de trabalho. É necessária uma boa Gestão de Pessoas para que os colaboradores se disponham a trabalhar em prol da empresa para alcançar os objetivos por ela estabelecidos. Em contrapartida os colaboradores esperam receber salários justos com sua função e benefícios que o façam realizar cada vez melhor suas tarefas estabelecidas. Identificaremos a importância do gerenciamento de pessoas e as suas integrações em grupo, para que as decisões tomadas sejam acertadas…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação à Distância Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas Tutora a Distância: Professora Bruna Caroline Domingues Tutora Presencial: Professora Maria José Diniz Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Cireni Bertolin de Souza – RA 6391233508 Maiara S. de Melo Moreira – RA 6747340680 Regiane Soares Sant’Ana – RA 6582295726 Taís Périco Elias – RA 6503262770 Campinas / SP 2014 Introdução Auto

O cinismo é a única forma sob a qual as almas vulgares se aproximam do que seja a honestidade. Nietzsche Iniciemos esta reflexão explicitando a questão central, o fio condutor deste texto: a compreensão segundo a qual todo político é corrupto é equivocada, imobilizadora e favorece a proliferação dos vigaristas e batedores de carteira do erário. Apesar disso, político, partido político, deputado, Congresso Nacional, etc. são termos que causam ojeriza à grande parte da população brasileira.

2.1 – Planejamento de mão de obra: O planejamento da mão de obra é o processo pelo qual se analisa a quantidade e a qualidade das pessoas necessárias para suprir vagas de cargos para áreas específicas na empresa, ou seja, é uma profunda análise do quadro funcional. Conforme artigo da Revista de Administração Contemporânea, o conceito de planejamento estratégico da mão de obra surgiu no início da década de 80, tendo sido desenvolvido, inicialmente, através de duas abordagens. A primeira