Administração Classica X Humanista

empregado se submete por que não tem condições de trabalhar por conta própria Produção com o objetivo de sustentar o domínio dos senhores feudais. Produção com o objetivo de ampliar os lucros e o domínio da burguesia Senhores feudais X servos. Burguesia X Trabalhadores assalariados "A crise do século XIV produziu o expansionismo do século XV. Para superar os problemas gerados pela crise, como falta de terras para cultivar, a regressão demográfica e o esgotamento dos…

................ 10 12.4 DIMENSÕES BIPOLARES DA TEORIA COMPORTAMENTAL ......... 10 12.5 A RELATIVIDADE DAS TEORIAS DE MOTIVAÇÃO ......................... 11 12.6 INFLUÊNCIA DAS CIÊNCIAS DO COMPORTAMENTO SOBRE A ADMINISTRAÇÃO .................................................................................... 11 12.7 A ORGANIZAÇÃO COMO UM SISTEMA DE DECIÇÕES .................. 12 12.8 ANÁLISE ORGANIZACIONAL A PARTIR DO COMPORTAMENTO 12

Teoria Comportamental A Teoria Comportamental surgiu devido a ineficiência da administração científica em relação a produção e a harmonia no local de trabalho. Se preocupava com as pessoas, com os grupos sociais e com a organização informal. Segundo Chiavenato em Administração geral e pública(2006 pag 54): [...] A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração trouxe uma nova concepção e um enfoque dentro da teoria administrativa : a abordagem das ciência

LABORATÓRIO DE PRÁTICAS INTEGRADAS À TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO . 2011 1. INTRODUÇÃO A administração, tal como a encontramos hoje, é o resultado histórico e integrado da contribuição de numerosos precursores, alguns filósofos, outros físicos, economistas, estadistas e até mesmo empresários que, no decorrer dos tempos, foram, cada qual no seu campo de atividades, desenvolvendo e divulgando as suas obras e teorias. Assim,…

ADMINISTRAÇÃO 3º SEM PROFESSOR: Nilson Zanchi USO EXCLUSIVO DA ESCOLA – 2014 1. Introdução a TGA: 1.1 – Noções introdutórias A administração nada mais é do que a condução racional das atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não-lucrativa. A Administração trata do planejamento, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorrem dentro da organização. A…

de RH e suas respectivas funções; 5 reconhecer o papel atual do Departamento de Gestão de Pessoas. Administração Brasileira | Recursos Humanos no Brasil INTRODUÇÃO Para uma melhor compreensão sobre a evolução do conceito de Recursos Humanos ao conceito de Gestão de Pessoas, serão apresentadas a seguir as características predominantes nas Eras da Industrialização Clássica, Industrialização Neoclássica, da Informação e do Conhecimento. MUDANÇAS E TRANSFORMAÇÕES NO…

ANHANGUERA UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO 2º SEMESTRE/2010 PÓLO MACE – CAMPO GRANDE-MS PROF. WILSON DESAFIO DE ADMINISTRAÇÃO ALUNOS: José Cassiano Nunes RA: 283565 Marlos Ferreira Dornas RA: 193590 Anna Carolina V. da Silva RA: 254691 Camila Loureiro RA: 236183 Campo Grande, Mato Grosso do Sul Introdução O presente trabalho tem como objetivo apresentar as propostas do primeiro desafio de aprendizagem das Teorias da Administração. Através de…

Escola Científica, Escola Clássica, Humanística, Burocrática ,Sistêmica. Produtividade da Empresa x Fator Humano A Administração, enquanto ciência, data do início do séc. XX, a partir dos estudos de Taylor, um engenheiro norte-americano, que a partir dele começou ser estruturada > Administração Clássica. Fayol – propôs um modelo cartesiano de organização e de gerenciamento, definindo funções e criando o que conhecemos hoje como cronograma > Administração Científica. A…

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO ADMINISTRAÇÃO-BACHARELADO APSEN FARMACÊUTICA APSEN FARMACÊUTICA INTRODUÇÃO A APSEN é uma empresa brasileira que atua no setor farmacêutico com mais de quatro décadas de dedicação e conquistas, tem como principal acionista a familia Spallicci.A APSEN desde sua…

Sumário 1. INTRODUÇÃO 2 2. ORIGENS E CARACTERÍSTICAS DA TEORIA COMPORTAMENTAL 3 3. HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE MASLOW 4 4. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 5 5. TEORIA X E TEORIA Y 6 5.1 TEORIA X 6 5.2 TEORIA Y 6-7 6. SISTEMAS DE ADMINISTRAÇÃO 7-8 7. TEORIA DAS DECISÕES 8 7.1 ETAPAS DO PROCESSO DECISORAL 8 8. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 9 8.1 CONFLITO ENTRE OS OBJETIVOS ORGANIZACIONAIS E OS OBJETIVOS INDIVIDUAIS 9 9. CONCLUSÃO 10