Psicologia Organizacional

“A Psicologia, para atender os objetivos da administração cientifica, passou a ser utilizada como ferramenta para análise do trabalho com o objetivo de descobrir o melhor modo de fazer as coisas para planejar os métodos de trabalho, selecionar e treinar os trabalhadores. A análise do trabalho, também chamada de análise de cargo, é o procedimento utilizado para descrever tanto os diferentes tipos de trabalho quanto as características humanas necessárias para o desenvolvimento das atividades. Isto implica em fazermos uma descrição detalhada das tarefas envolvidas em um cargo, determinarmos a relação deste cargo com outros, além de averiguarmos o conhecimento, habilidades e capacidades necessárias para que uma pessoa tenha bom desempenho no cargo” (ROBBINS, 1999). Os psicólogos organizacionais são frequentemente empregados nas empresas, na indústria e nos órgãos governamentais, principalmente atuando em três áreas: - Psicologia dos fatores humanos: Refere-se à melhoria do design da função das máquinas e do ambiente de trabalho. - Psicologia dos recursos humanos: Relacionada ao recrutamento, teste, treinamento, adequação e avaliação de funcionários. - Psicologia organizacional: Faz referencia ao estilo gerencial, motivação de trabalhadores, satisfação no trabalho, desenvolvimento de programas de qualidade de vida e pesquisas (HUFFMAN, 2003). Frederick Winslow Taylor (1980) foi o pioneiro na chamada “Administração cientifica”, que estabeleceu critérios para…

vertentes da administração clássica é a chamada “Administração Científica” ou “Taylorismo”. Seu desenvolvedor foi p engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor (1856-1915). Apesar de ter nascido em família rica e ter se dedicado aos seus estudos, Taylor decidiu por se tornar um trabalhador industrial na fábrica de bombas Enterprise Hydraulic Works, na Filadélfia. Ao trabalhar diretamente no “chão de fábrica”, Taylor pôde ver de perto as falhas e as suas implicações na indústria.…

1. Introdução Ao estudarmos administração, nos deparamos com teorias e estudos realizados sobre a melhor forma de coordenar pessoas, aprimorar a produção, otimizar o processo produtivo, enfim, a melhor forma de administrar. A Administração Científica foi o primeiro estudo conclusivo realizado com o intuito de melhorar a produção, padronizando seu processo, de forma a conseguir a máxima eficiência possível na realização desta tarefa. De acordo com Chiavenato, administração científica é…

Faculdade Machado de Assis Curso: Administração Aluna: Érika Cristina de Oliveira Silva Organização vertical X Organização horizontal Introdução Taylor buscava agradar tanto aos empresários quanto aos operários. Utilizando a Administração Científica, de um modo geral e tendo como ênfase nas técnicas de racionalização do trabalho: priorizavam as tarefas, o aumento de produtividade, os métodos de trabalho, a divisão do trabalho, a abordagem de baixo para cima (relação…

trato com os colaboradores nas organizações. O Comportamento Organizacional deriva basicamente das pesquisas de administração e de suas abordagens, as mais importantes foram: administração científica, abordagem das relações humanas e abordagem dos sistemas abertos. Todas essas abordagens traziam em se o fundamento de que o homem, um ser condicionado respondia aos estímulos do ambiente e, consequentemente do sistema no ambiente empregado, levando em conta ou não a satisfação do…

Abordagem Clássica da Administração – A abordagem clássica se divide em: 1)Administração Científica com o americano Frederick Winslow Taylor 2) Teoria Clássica com o europeu Henry Fayol. Partiram de pontos distintos com a preocupação de aumentar a eficiência na empresa. Seus postulados dominaram aproximadamente as quatro primeiras décadas do século XX no panorama administrativo das organizações. A origem da Abordagem Clássica da Administração está nas conseqüências…

Atlas http://www.portaldomarketing.com.br/Artigos/As Bases de Marketing.htm A administração científica é um modelo de administração criado pelo americano Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos. Frederick Taylor Taylor procurava uma forma de elevar o nível de produtividade conseguindo que o trabalhador produzisse…

PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA FREDERICK WINSLOW TAYLOR (1856-1915) ADMINISTRAÇÃO CIENTIFICA . • A EXPANSÃO DA INDÚSTRIA LEVOU À GRANDE MIGRAÇÃO INTERNA E EXTERNA, PRINCIPALMEMENTE EUROPÉIA, ELEVANDO A POPULAÇÃO E A OFERTA DE MÃO DE OBRA. • ESSA MÃO DE OBRA ERA DESQUALIFICADA E PROVAVELMENTE, UMA DAS RAZÕES QUE LEVAVAM AO DESPERDÍCIO NAS INDÚSTRIAS DA ÉPOCA. • PRETENDEU, BASICAMENTE, REDUZIR O DESPERDÍCIO E AUMENTAR A PRODUTIVIDADE. • PRIMEIRO PERÍODO DE…

- PRINCIPAIS CONCEITOS RELACIONADOS Á ADMINISTRAÇÃO. A administração tem pontos importante entre seus conceitos, onde trabalha para que suas organizações estabeleça produtos e serviços para o consumo organizacional da sua estrutura social. Seus principais fundamentos entre seus conceitos são a eficácia e a eficiência onde trabalha com pessoas generalizando a realização de objetivos de organização. A eficácia estabelece com que o individuo conquiste e alcance seus objetivos desejado.…

gera rotatividade econômica. Empresário é a pessoa que inicia uma atividade econômica de produção, circulação ou bens de serviços, empresário pode ser uma pessoa natural ou jurídica. A sociedade enpresária constituída nos termos da lei aquire a categoria de sociedade jurídica, tornando-a capaz de direitos e obrigações. Para praticar qualquer negócio jurídico, a lei exige capacidade civil ( artigo 104,I, CCB- Cédula de Crédito Bancário) Para ser empresário é necessário alguns…