Introdução à Gestão

GESTÃO Índice 1. Índice 2. Funções do gestor; gestores; Mintzberg; Stakeholders 3. Ciclo de Vida 4. Evolução 5. Teorias e correntes - Taylorismo e Fayol 6. Mayo; Fenómeno Hawthorne; Teorias contemporâneas (abordagem sistémica) 7. Teorias Contemporâneas (Abordagem Contigente) 8. Learning Organization 9. Organizações e meio ambiente - meio envolvente e tipos de ambiente 10. Responsabilidade social e a ética 11. Carnegie, Bwen e Friedman 12. Destinatários da responsabilidade social, intervenção ética e Max Weber 13. Dilemas e variáveis da ética 14. As estruturas organizacionais - descentralização, funções, 15. Regras e estruturas imperfeitas 16. Tipos de estruturas 17. 18. 19. 20. 1 GESTÃO Funções do gestor: Planear Organizar Liderar Controlar Tipos de gestores: 1ª linha Intermédios De Topo Gestores Financeiros Gestores Grais Competências: Conceptual Humana Técnica Mintzberg (Gestor é o ator) Divide-se 10 papéis em 3 grupos: - Interpessoal - Informação - Decisão *Fase chave: gestão tem recursos limitados* Stakeholders - Parceiros organizacionais (Estado px. Interessados com quem estabelecemos relações profissionais) 2 GESTÃO Ciclo de Vida de uma organização *frase chave: o ciclo de vida dos produtos condicionam o das organizações* Custo de oportunidade: Perder tempo que poderia ter sido usado noutras oportunidades. Fases do ciclo de vida: Introdução (Embrionária) Crescimento…

Aula 3 - Teoria Geral da Administração Profa Priscila Claro Hoje  Vídeos  Enfoque Humanista ou Comportamental  Escola das Relações Humanas  Abordagem Comportamental  Teoria dos Sistemas e Teoria das Contingências Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Reflexão eu julgo importantes na escolha de uma empresa pa eve oferecer? Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall As limitações da…

burocrático à sua estrutura e organização, possuem como objetivo básico, organizar detalhadamente e dirigir rigidamente as atividades da organização. Em contrapartida, as organizações que adotam um modelo organizacional flexível, permitem que seus parceiros adotem práticas bastante particulares, adequando sua carga horária, locais de trabalho com a comodidade pretendida, entre outros pontos que são particulares de cada indivíduo. A estrutura burocrática nas organizações encontra-se…

Administração Prof. Dr. Ricardo Bezerra Cavalcanti Vieira! Prof. Ricardo Bezerra □ Professor □ Tutor e Consultor de Ensino a Distância □ Consultor de Empresas □ Conselheiro de Administração □ Orientador de Projetos de Pesquisa □ Pesquisador □ Avaliador de Artigos Científicos! ! □ Doutor em Ciências □ Mestre em Administração □ Mestre em Filosofia □ Especialização em: a) Tecnologia da Informação b) Filosofia c) Ciências Políticas □ Graduação: a)…

moderna Objetivo A escrituração e os métodos de registo contábil, bem como os conceitos que lhes estão associados, surgem e desenvolvem-se, ligados ao desenvolvimento dos negócios, desde a Antiguidade Oriental, passando pela Antiguidade Clássica, até a Idade Média, onde se consolidam. Inicialmente, os registos contábeis eram efectuados, de preferência, em material duro (tábuas de pedra ou argila) e por vezes em folhas de papiro (precursor do papel) e a linguagem de escrituração, de…

principais problemas evidenciados pelas organizações. Consideram-se as variáveis chaves como as tarefas, a estrutura, as pessoas, o ambiente e a tecnologia de uma organização. Os processos e a competitividade são variáveis consideradas recentemente. Estas variáveis estão todas ligadas entre si através do modelo 7S’s de valores partilhados de McKinsey. (strategy, skills, shared values, staff, systems, style & structure). 2 Teorias de Gestão Há 4 abordagens elaboradas entre o século XIX…

Temas e respostas para a 1ª Avaliação –2014.2 Introdução a Administração 1. Disserte sobre: O que é a Organização? É uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos. Por meio de uma organização torna-se possível perseguir e alcançar objetivos que seriam inatingíveis para uma pessoa. Uma grande empresa ou uma pequena oficina, um laboratório ou o corpo de bombeiros, um hospital ou uma escola são todos exemplos de organizações. Uma…

modelo de relação. Mas, algo é visível nesta relação, se mantivesse um pensamento liberal, onde todos são iguais, provavelmente as sociedades teriam dificuldades de manutenção da harmonia e, o pensamento marxista não se apresenta com ideal. Por isso uma relação inconstante com o Estado. Assim vê-se em algumas definições que para a relação contemporânea uma definição adequada seria a interpretação do cientista político Robert Dahl, onde o poder seria distribuído e não concentradona mão de…

ESTUDO DIRIGIDO 1. Análise das teorias de organização do trabalho humano: 1.1 CLÁSSICAS Contexto Séc. 18, Revolução Industrial; industrialização e invenções tecnológicas. Possuiu 2 estágios: O desenvolvimento de uma estrutura industrial e a criação do setor de bens de capital. Houve também a transição da Sociedade Agrária para a Industrial. A escola Clássica foi influenciada por forças sociais, econômicas e tecnológicas. Teorias Henry Fayol - Teoria da Administração ou Princípios…

Panda Pedro Miguel Gonçalves Sub-delegado (sala 15) Delegado (sala 15) - 1 Indice Ordem Sub-temas Nº de páginas 1. 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 2.6 2.7 2.8 3. 4. Introdução Teorias de Gestão na Corrente Humana Origens de Teorias de Gestão na Corrente Humana Teorias de Maslow Teorias de McGregor – X vs Y Abordagem Organizacional com Relação a Teoria 03 04 04 05 05 06 07 08 09 10 12 13 Princiapais Representantes e suas Contribuições Outras Abordagens sobre Teoria…