Adm Novos Tempos Chiavenato

Valinhos Orientador: Rinaldo César da Silveira ________________________________ Prof. Título (Esp.) Rinaldo César da Silveira Anhanguera Educacional de Valinhos Avaliador: Rinaldo César da Silveira ________________________________ Prof. Título (Ms Adm) Edílson Antônio Ignácio Anhanguera Educacional de Valinhos Coordenador do Curso de Administração. Valinhos 2012 Este trabalho é dedicado a todas as pessoas que estiveram envolvidas, aos amigos e familiares que, de certa forma, fazem…

________________________ 07 6. CONCLUSÃO _________________________________________ 08 1 1- INTRODUÇÃO A administração é def inida como a ciência que gerencia neg ócios, pessoas ou recursos, e ut iliza de pr incípios, normas e f unções.O trabalho do adm inistrador é conhecer esses pr incípios e conseguir aplica-los quando necessár io. Nesta ár ea são conhecidos inf init os ramos que po dem ser estudados, e cada um deles possui autores que f oram responsáveis por desenvolver teorias…

orientações. O objetivo é evitar falhas de comunicação, escassez ou excesso de empregados, gastos desnecessários ou outros problemas que gerem desperdício, ineficiência, prejuízo à produção ou déficit orçamentário. Artigo: O Que é ser administradorPor: Adm. Alessandri Campos Vilanova e Silva | Drucker (1998, p. 2) diz que administrar é manter as organizações coesas, fazendo-as funcionar | Definição 01 (PLT) Ambiente Empresarial | Definição 02 (PLT) Ambiente Empresarial | Definição 03…

Administração no ano de 1999 em Recife Pernambuco. Grupo de Trabalho: Em que área profissional você atua? Administrador: Atuo na área de recursos humanos, sou gerente de recursos humanos de uma empresa de fruticultura. Grupo de Trabalho: Há quanto tempo desenvolve esta atividade? Administrador: Trabalho na área de recursos humanos há 8 anos, e nessa mesma empresa trabalho há 4 anos. Grupo de Trabalho: Possui alguma especialização? Administrador: Sim. Fiz especialização na…

FACULDADE DO NORTE NOVO DE APUCARANA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: A INFLUÊNCIA NA MOTIAÇÃO DO COLABORADOR DÉBORA DA SILVA BATISTA DOS SANTOS DOUGLAS BRITO SANTOS 1 RESUMO O artigo tem como objetivo abordar os principais fatores que influenciam a motivação do colaborador através da Avaliação de Desempenho. A metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura, que fundamenta toda a intenção proposta neste trabalho. Ao longo dos anos, o Recursos Humanos…

FUNDAÇÃO/FACULDADE UNIRG Acadêmica: Patrícia Campos Barros Prof.º Orientador: Adm. Fábio de Paula Rodrigues Chaves Área de Concentração: Administração de Recursos Humanos Gurupi, Maio/2007 PATRÍCIA CAMPOS BARROS BENEFÍCIOS DO PROGRAMA DE GINÁSTICA LABORAL PARA A QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR NA FUNDAÇÃO/FACULDADE UNIRG Projeto de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade UNIRG. Orientador: Professor Adm. Fábio de Paula Rodrigues Chaves, Esp. Gurupi, Maio/2007 …

humanos, pois são as pessoas que obtém e mantém vantagens competitivas, é preciso saber como selecionar e desenvolver líderes, como atender melhor os seus clientes, como recompensar o bom desempenho, como controlar os custos de mão de obra e ao mesmo tempo manter um tratamento justo aos empregados. Os avanços observados nas últimas décadas têm levado as organizações a buscarem novas formas de gestão com o intuito de melhorar o desempenho, alcançar resultados e atingir a missão…

as características da empresa em variados aspectos, de modo a analisar e sugerir mudanças favoráveis ao ambiente organizacional. Durante a pesquisa de campo, pode-se perceber que a empresa possui fatores favoráveis na sua administração, tais como: tempo que está realizando o seu trabalho no local, atendimento ao público, amplo espaço, e respeito aos funcionários. Já em contra partida, a instituição apresenta como pontos fracos: os canais de comunicação, desenvolvimento socioambiental,…

Fabiana do Nascimento da Silva - faby_jp20@hotmail.com; Lilian Rodrigues da Silva - lilian.rodrigues10@hotmail.com; Nathalia Regina dos Santos -nathi_dark@hotmail.com; Priscila Silva dos Santos - pri_tup@hotmail.com. Resumo: Encontramos nos tempos atuais inúmeros problemas que circundam as organizações, ao longo deste artigo serão abordadas algumas dessas dificuldades como: o clima organizacional, turnover e absenteísmo, e assédio moral. Na tentativa de dissolver o problema,…

gestão otimizada que acaba por promover mais sucesso à empresa e também economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com pessoas mais eficientes e comprometidos com os ideais da organização. De acordo com CHIAVENATO (2001), a excelência almejada pelas empresas como uma alternativa de sobrevivência, pode ser alcançada principalmente, na base de investimentos em recrutamento, treinamentos, capacitação e desenvolvimento das pessoas, porém, faz-se…