Objetivo da ADM

OBJETIVO ADM: proporcionar uma ideia das empresas como classes de organizações sociais e sistemas abertos. ADM: é o veiculo pelo qual as organizações são alinhadas e conduzidas para alcançar a excelência em suas soluções e operações para chegar ao êxito no alcance de resultados. O Q LEVA 1 ORGANIZAÇÂO AO SUCESSO: articulações de decisões; ações; aglutinações de recursos; competências; busca de objetivos para obter resultados melhores. ADMTR: é alcançar os resultados com os meios que ela tem, transformando os recursos disponíveis e competências em resultados tangíveis e extraordinários. Esse é o encanto da Administração. também significa a inteligência organizacional, isto é, como a organização se articula, planeja, organiza, lidera e controla suas operações para alcançar objetivos e conseguir resultados esplendidos. FUNÇÃO: PREVER; ORGANIZAR; COMANDAR; COORDENAR; CONTROLAR. NÃO ADM= TECNICAS; COMERCIAIS; FINANCEIRAS; CONTABEIS; SEGRANÇ ADMÇAO: como ciência, técnica e arte. Constitui uma atividade de integração, conjunção, arranjo, foco e impulsionamento. Significa fazer acontecer. A única instituição que transcende fronteiras. A ADM PERMITIU O DESENVOLVIMENTO DA HUMANIDADE. PROCESSO ADMTTIVO: planejamento= VISÃO DE FUTURO; organização= CONVERGENCIA; direção=COMUNICAÇÃO; controle=DESENPENHO. Três razões fundamentais das organizações existirem: Razões sociais: As pessoas se organizam se relacionam, e procuram satisfações sociais que somente as organizações…

ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS Administração por Objetivos (APO) ou Management by objectives (MBO) - Originou-se na década de 1950 com Peter F. Druker. É um processo de entendimento dos objetivos de uma organização, de maneira que a administração e funcionários desempenhem as suas funções em função desses objetivos e que os compreendam. Qualquer gestor facilmente encontra problemas em compreender e concordar com os funcionários, que é o que se pretende atingir. A APO consiste,…

2- Objetivos da administração da produção A administração da produção é a função administrativa responsável pelo estudo e pelo desenvolvimento de técnicas de gestão de produção bens e serviços. CHIAVENATO (1991, pg.20) diz que: É a administração da produção de uma organização, que transforma os insumos nos produtos e serviços da organização. O "coração" de um sistema de produção é seu subsistema de transformação, em que trabalhadores, matérias-primas e maquinas são utilizados para…

LA ADMINISTRACIÓN POR OBJETIVOS: también conocida como APO, es una forma de administrar una empresa que consiste en que los subordinados de forma conjunta con la dirección deciden los objetivos que se van a perseguir en determinada línea de producción, unidad administrativa, sucursal. La administración por objetivos no es solamente un sistema administrativo, es una filosofía de dirección que impulsa a tener siempre presentes los objetivos. Realidad (situación actual)…

ADMINISTRAÇAO POR OBJETIVO (APO)- é um procedimento sugerido para aplicação pratica do processo de planejar, organizar, executar e controlar. É um processo do qual participam o chefe e a sua equipe. Três (3) princípios da APO: objetivos específicos, tempo definido e feedback sobre o desempenho TOYOTISMO- é a eliminação de desperdícios de esforço, materiais, espaço e tempo, feito pela aplicação de técnicas de racionalização do trabalho criado movimento da administração cientifica…

Administração por objetivo Introdução . O termo Administração por Objetivos foi introduzido popularmente por Peter Drucker em 1954 em seu livro The Practice of Management (A Pratica de administração de empresa). A Administração por objetivo é uma técnica que direciona os esforços da organização por meio do planejamento e controle administrativo, para atingir resultados, a organização precisa antes definir em que negócio está atuando e aonde pretende chegar. Iniciando pelo…

Administração por objetivos D. DESCRIÇÃO DOS PONTOS PRINCIPAIS DO TEMA PESQUISADO Administração por objetivos ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO) – Peter Drucker 1954 A administração por objetivos, pode ser definida como um estilo ou sistema de administração que relaciona as metas organizacionais com o desempenho desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis administrativos. Define-se também como um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam…

| ADMINISTRAÇÃO POR OBJETIVOS (APO) – Peter Drucker 1954 A administração por objetivos, pode ser definida como um estilo ou sistema de administração que relaciona as metas organizacionais com o desempenho e desenvolvimento individual, por meio do envolvimento de todos os níveis administrativos. Define-se também como um processo pelo qual gerentes e subordinados identificam objetivos comuns, definem áreas de responsabilidade de cada um em termos de resultados esperados e…

ADMINISTRAÇÂO POR OBJETIVOS Acadêmico: Everson Stumpf Professor: Rodrigo F. Belli Faculdade AVANTIS ADM1NB – Teria geral da administração 09/07/2013 RESUMO A APO surgiu das necessidades internas e externas que as organizações começaram ter a partir dos anos 50. Suas características podem ser definidas pelo estabelecimento conjunto de objetivos para cada departamento; interligação dos objetivos departamentais; elaboração de planos táticos e planos…

Nome:Edgar Fabian Casuccio RA:11109809 Turma: diurno Administração por Objetivos Proposto por Peter Druker, em seu livro “The practice of management” em 1954, a administração por objetivo ou APO, surgiu como método de avaliação e controle de organizações de rápido crescimento. A APO é um sistema que tem como foco interligar metas da organização com o desempenho de cada funcionário, minimizando as barreiras de níveis administrativos e hierárquicos para um melhor…