Tecnologia em Gest o de Recursos Humanos PROINTER III 2015 2 SEMESTRE

Tecnologia Gestão de Recursos Humanos NOME : RA: TUTOR A DISTANCIA: Cristiane Mattioni‏ Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos (PROINTER III) RELATORIO FINAL ANDRADINA - SP 2015 SUMÁRIO Resumo .............................................................................................03 Introduçao..............................................................................................04 Pontos de atenção a serem melhorados........................................05 Plano de benefício.............................................................................06 Política de admissão....................................................................07-08 Política de Demissão.........................................................................09 Plano de recompensa e remuneração estratégica.........................09 Política de segurança no trabalho...................................................09 Conclusao..........................................................................................10 Referencias .......................................................................................11 Anexos...........................................................................................12-18 RESUMO O recurso humano é a base para o funcionamento

o estratégica de pessoas: duas faces da mesma moeda Leadership and strategic people management: two faces of the same coin Martinho Isnard Ribeiro de Almeida 1 Marcos Bidart Carneiro de Novaes 2 Celso Likio Yamaguti 3 Resumo Este artigo analisa e discute como a questão da liderança está inserida nas reflexões estratégicas de uma companhia de seguros de grande porte em atuação no Brasil. Ao longo do artigo são apresentados alguns dos principais…

| | | | | | | | | | 1. INTRODUÇÃO O estudo proposto refere-se à Empresa Junior AD&M Consultoria…

mestres: Agamemnom (Fund. Adm. I), Cláudia Martins (Microeconomia), Patrícia (Contabilidade Geral), Carmem (Direito Público e Privado, Direito Empresarial), Maria José (Sociologia), Silvio Block (Matemática I e II, Pesquisa Operacional), Joelcio (Análise de Demonstrações Financeiras), Rosangela Alves (Fundamentos de Administração II, Tópicos Especiais I, Análise Diagnóstico Organizacional e Relações Internacionais), Sergio Motta (Macroeconomia), Balbina…

Curso Avançado de Agentes de Desenvolvimento Módulo 1 – O Agente de Desenvolvimento Bem-vindo ao módulo O Agente de Desenvolvimento. Esse módulo é composto por duas unidades: 1. Contextualização sobre desenvolvimento regional e municipal. O objetivo é oferecer ao futuro AD conhecimentos básicos necessários ao entendimento da sua função. 2. A AD, principais ações, e importância de sua atuação para o desenvolvimento local. Neste módulo você terá a oportunidade de conhecer e refletir…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO BASEADO NO BALANCED SCORECARD: UM ESTUDO DE CASO APLICADO A UMA PEQUENA EMPRESA DE SEGURANÇA STRATEGIC PLANNING BASED ON THE BALANCED SCORECARD: A CASE STUDY APPLIED TO A SMALL SECURITY COMPANY PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA BASADA EN EL CUADRO DE MANDO INTEGRAL: UN ESTUDIO DE CASO APLICADO A UNA PEQUEÑA EMPRESA DE SEGURIDAD Sionésio Correa de Souza, MSc. Universidade do Vale do Itajaí/Brasil sionesio@khronosnet.com.br Sidnei Vieira Marinho, Dr. Universidade do Vale…

função Recrutamento e Seleção no enfoque estratégico: o caso da indústria farmacêutica Autor EDUARDO CARUSO MARTINS educamartins@yahoo.com.br 2 A f ç o Rec un ã rutamen e Seleç o n en oq es to ã o f ue traté io: o c o da i dú tri gc as n s a f armac utia ê c Res umo Op resente artigo p rocura ev idenciar a atuação da função Recrutamento e Seleção ( R&S) no â mbito da estrutura de RH; interface com as demais á sua reas da organiz ação e seu escop o estratégico; recrutamento…

Universidade Estácio de Sá MBA em Administração Estratégica de Empresas Campus: Tom Jobim Disciplina: Governança Corporativa Professor: Ricardo Aluna: Gilmara Alves BOA PRATICA DE GOVERNANÇA CORPORATIVA CPFL INTRODUÇÃO A CPFL Energia é uma holding que, por meio de suas subsidiárias, distribui, gera e comercializa energia elétrica no…

 Blue Sigma  Yellow Sigma  Top Sigma  Master Black Belt  Black Sigma 2) A dinâmica que se vive hoje faz com que as empresas se preparem de maneira rápida e satisfatória para absorver as mudanças sociais, tecnológicas e econômicas do ambiente na qual ela está inserida. A qualidade deixa de ser função de um departamento específico e passa a englobar uma série de passo envolvendo todos na empresa, necessitando de um sistema que crie condições favoráveis ao seu aperfeiçoamento…

Gestão de Pessoas e Carreira Aula1 Planejamento Mudar não é necessariamente um ato de dor e sofrimento. Pode ser, e se pensarmos bem, na maioria das vezes, é um ato de descoberta agradável e prazerosa. As velhas crenças não levam ninguém à transformação. Mudar é prioritariamente Quebrar Paradigmas! Não se pode gerenciar as mudanças, somente estar à sua frente. Hoje não ouvimos muito a respeito de “superar a resistência de mudanças” que há 10 ou 15 anos era um dos tópicos mais populares…