Planejamento em rh

de Recursos Humanos, sob orientação da Profª. SÃO PAULO 2° SEMESTRE - 2010 AGRADECIMENTOS Agradecemos a Deus por nossas vidas, a nossos familiares, nossos pais, esposas e filhos que tão carinhosamente nos tem apoiado. Aos nossos mestres por proporcionar a todos nós o aprendizado que estará conosco por todo o tempo de nossa existência. Muito Obrigada. SÚMARIO TRABALHO PSICOLOGIA APLICADA: Professora: Edmeia Steinmeyer Giffoni 6 1. INTRODUÇÃO 6 2. CRIAÇÃO 6 3. PRODUTIVIDADE 7 4. MODELOS DE INCETIVO DA EMPRESA COCA-COLA 9 5. PRINCÍPIOS E VALORES DA EMPRESA 9 6. COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 14 6.1. PRODUTIVIDADE 15 6.2. ABSENTEISMO 15 6.3. ROTATIVIDADE 16 6.4. SATISFAÇÃO NO TRABALHO 17 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO - Professor: Rodrigo Toledo 19 1. INTRODUÇÃO 19 2. PAPEL DO RH NAS EMPRESAS 19 3. CONCEITO E DESCRIÇÃO DO SUBSISTEMA E ATIVIDADE DE RH 20 4. IMPORTÂNCIA DO QVT DA EMPRESA COCA COLA NO DESENVOLVIMENTO DA MARCA 22 5. CONCLUSÃO 24 DIREITO E CIDADANIA -Professor: Luciano Bernardino Silva 25 1. HISTÓRICO DA EMPRESA 25 2. ESTRUTURA DA EMPRESA 26 3. BENEFÍCIOS FISCAIS E CARGAS TRIBUTÁRIAS 27 4. ESTRUTURA ATUAL 30 5. MARCAS E PATENTES 31 6. LIBERDADE DE ASSOCIAÇÃO E NEGOCIAÇÃO COLETIVA 32 7. CONTRATOS DE TRABALHO 34 8. TIPOS DE CONTRATO 35 TRABALHO ESTRUTURA ORGANIZACIONAL - Professor: Vicente Humberto Bruzzezi 37 1. PROCESSO ADMINISTRATIVO 37 2. ETAPA DO PLANEJAMENTO 38 3. CONCEITO DE…

SEC. XXI DENOMINAÇÃO E FORMA DE CONSTITUIÇÃO Razão Social: COMPAR Cia Paraense de Refrigerantes Nome Fantasia: Coca Cola Endereço: Rodovia Augusto Montenegro S/N – Nova Marambaia – Belém/PA CNPJ: 04.928.297/0001-00 Inscrição Estadual: 15.050.9251 CEP: 66820-000 Fone: 4005-6600 Fax: 4005-6643 TAMANHO E RAMO DE ATUAÇÃO Tamanho: COMPAR – Cia Paraense de Refrigerantes é uma empresa de grande Porte. Ramo: Indústria, Comércio de Alimentos, Refrigerantes, Bebidas e produtos conexos.…

Hamburgo 2014 Coca-Cola Marketing Desenvolvimento de Recursos Humanos Relações Interpessoais Endomarketing PIM Monografia apresentada como exigência para obtenção do grau de Tecnologia em Processo Gerenciais da UNIP. Orientador: Livaldo dos Santos Novo Hamburgo 2014 2 RESUMO Este trabalho tem como objetivo aplicar conhecimentos teóricos das disciplinas estudadas no segundo período. As disciplinas de Marketing, Desenvolvimento de Recursos Humanos, Relações Interpessoais.…

14 3.1 TIPOS DE ESTOQUES 15 4 RELAÇÃO INTERPESSOAL 16 CONCLUSÃO 18 REFERÊNCIAS 19 INTRODUÇÃO A Spaipa S/A – Indústria Brasileira de Bebidas é umas das grandes empresas de fabricação dos produtos da Coca-Cola. A Spaipa passa por novos avanços e reformula sua logomarca para acompanhar a modernização da organização. A empresa foi reconhecida como umas das melhores empresas para trabalhar no Brasil, e ficou entre as melhores instituições de setor de bens de…

financeiro; Vivência internacional na China, no desenvolvimento de projeto conceitual e na supervisão da construção de unidade fabril. Empresa: PROVIDER Indústria Nacional de Cosméticos e Sanitizantes que terceiriza produção para grandes empresas como Unilever, P&G, Natura, Avon e Hipermarcas. Cargo: Supervisor de Produção Período: Fevereiro/2009 à Abril/2009 e Agosto/2009 à Janeiro/2011 Coordenação e liderança de equipe de mais ou menos 60 pessoas no chão de…

Absenteísmo na Empresa Vera Lúcia da Conceição Neto vera.neto@imparrh.com.br Absenteísmo é a Ausência ao Trabalho por Qualquer Razão: doenças, acidentes de trabalho,direitos legais (doação de sangue,participação em júris ou eleições, licença,maternidade, etc.),fatores sociais (doenças de parentes), fatores culturais extra ou intra-empresariais (copa do mundo,feriados religiosos não oficiais,legalização de uma falta gerada por outra motivação não relacionada à saúde,imprensar…

Absenteísmo é a Ausência ao Trabalho por Qualquer Razão: doenças, acidentes de trabalho,direitos legais (doação de sangue,participação em júris ou eleições, licença,maternidade, etc.),fatores sociais (doenças de parentes), fatores culturais extra ou intra-empresariais (copa do mundo,feriados religiosos não oficiais,legalização de uma falta gerada por outra motivação não relacionada à saúde,imprensar feriados, etc.). Em relação às doenças, o comportamento pode variar entre as…

ABSENTEÍSMO RESUMO: Absenteísmo é a ausência ao trabalho por qualquer razão, ou seja, refere-se ao tempo em que o trabalhador está ausente de seu posto de trabalho, pelas mais variadas razões. PALAVRAS CHAVE: Absenteísmo, trabalho, programas de qualidade de vida. INTRODUÇÃO: O termo Absenteísmo é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho, motivada por qualquer razão qual seja: doenças, acidentes de trabalho, direitos legais…

teve seu índice de absenteísmo refuzido em 22%; - Chu, Allen&Dwyer, empresas de laticínio da Australia focaram seu objetivo na Comunicação entre gerentes e empregados, redução de fumante, Saúde e segurança ocupacional, nutrição, estresse, gerenciamento da casa e vida familiar, doenças e planejamento financeiros. Com um ano de aplicação do programa, as seguintes melhorias puderam ser percebidas: -Diminuição do percentual de fumantes para 32%; - Redução de lesões em 45%; - Redução em…

negócios passaram a ganhar fôlego. Em 1970, os dois foram audaciosos, e criaram a Refrigerantes da Amazônia, a primeira franquia da Coca-Cola no Norte do Brasil. Sem parar de empreender, inauguraram em 1973 a fábrica de gás carbônico, Gás da Amazônia, garantindo assim uma das matérias primas essenciais na fabricação de refrigerantes. Então os dois sócios conheceram o que passaria a ser o terceiro sócio, fechando o trio de sócios que formaria o que é hoje conhecido como Grupo Simões, o…