Abordagem Sistematica Da Administração

PLANO DE ENSINO CURSO: Administração SÉRIE: 4º/3º semestres DISCIPLINA: Processos Organizacionais CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04hs/aula CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 80hs/aula Para entender os processos de uma organização, ele deverá compreender as técnicas de modelagem e, através de medições de desempenho e métodos de racionalização de processos, avaliar e propor melhorias. O aluno terá também uma visão das principais normas relacionadas à gestão de processos e sua aplicação nas organizações.…

pela professora Bruna Carvalho, que ministra a disciplina Politicas Publicas. O objetivo da visita foi realizar uma breve aproximação socioeconômica local, possibilitando ao aluno reflexoes criticas a partir da observação das metodologias e novas abordagens para o trabalho social com as familias. Fui recebida pelo orientador social do centro, que nesse mesmo dia mostrou as dependencias da instituição e os os principais trabalhos desenvolvidos na mesma. O Centro de Referência…

Introdução a Teoria Geral da Administração CHIAVENATO, Idalberto. Introdução a Teoria Geral da Administração. 8° Ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2011, 608p. RESUMO CAPÍTULO 3 (Administração Científica) Surgiu no inicio século XX, baseia-se na ênfase colocada nas tarefas. Administração Científica é devido a tentativas de aplicar métodos da ciência. Principais métodos são observação e mensuração. O grande aplicador da Administração Científica foi o americano Frederick Winslow…

OS SUBSISTEMAS DA ARH OS SUBSISTEMAS DA ARH A administração de Recursos Humanos (ARH) deve ser abordada como um sistema integrado. Nessa abordagem sistêmica, a ARH é um sistema composto de cinco subsistemas, a saber: OS CINCO SUBSISTEMAS BÁSICOS NA ARH SUBSISTEMA: Provisão, OBJETIVO: Quem irá trabalhar na organização, ATIVIDADES ENVOLVIDAS: Pesquisas de mercado de RH, recrutamento de pessoas, seleção de pessoas; SUBSISTEMA: Aplicação, OBJETIVO: O que as pessoas farão na organização,

9 - TEORIA DA BUROCRACIA 9.1 - Origens da Teoria da Burocracia A Teoria da Burocracia desenvolveu - se dentro da Administração ao redor dos anos 1940 em função dos seguintes aspectos: • Tanto a Teoria Clássica como a Teoria das Relações Humanas, mesmo sendo oponentes e contraditórias, revelam dois pontos de vista extremistas e incompletos sobre a organização, gerando a necessidade de um enfoque mais amplo e completo, tanto da estrutura como dos participantes da organização. •…

Público Professora: Sheila Cunha FICHAMENTO DOS CAPÍTULOS 2 E 6 Administração de Serviços: Operações, Estratégia e Tecnologia de Informação. Aluno: Victor Hugo Fernandes de Melo Natal-RN Julho de 2014 FICHAMENTO DOS CAPÍTULOS 2 E 6, DO LIVRO ADMINISTRAÇÃO DE SERVIÇOS: OPERAÇÕES, ESTRATÉGIA E TECNOLOGIA DE INFORMAÇÃO. Pág. 41 “Não podem ocorrer avanços na administração de serviços sem uma análise do ambiente dos sistemas de serviços”. Pág.…

1. INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 1.1 AS ORGANIZAÇÕES Segundo Chiavenato, 2003, p.23: “Organização é uma entidade social composta de pessoas e de recursos, deliberadamente estruturada e orientada para alcançar um objetivo comum”. As organizações têm como finalidade atender necessidades que a sociedade demanda, essas necessidades são diversificadas e por isso as organizações têm objetivos e finalidades diferentes, características próprias que fazem cada organização ser…

Trabalho apresentado ao Professor Carlos Antonio de Lima da disciplina de Administração Geral do curso de Gestão Comercial FATEC ITAQUAQUECETUBA-2014 RESUMO A necessidade de organizar os estabelecimentos nascidos com a Revolução Industrial, ocorrida

CENTRO UNIVERSITÁRIO NILTON LINS Disciplina: Teoria da Administração II Professor: Manuel Belém Filho Assunto: Abordagem Comportamental da Administração A Teoria Comportamental (ou Teoria Behaviorista) da Administração veio significar uma nova direção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivas das teorias anteriores (Teoria Clássica, Teoria das Relações Humanas e Teoria Burocrática) e…

Administração Cientifica Surgiu da necessidade do crescimento da eficiência e competência das organizações, e fazer face a concorrência entre as empresas. Destinada basicamente a estabelecer critérios para a ação laboral e aumentar a produtividade. Surgiu na segunda metade do século XIX com o Americano Frederick Winslow Taylor. Segundo Taylor, o objetivo principal da administração é assegurar o Maximo de prosperidade para o patrão e ao empregado. A Teoria teve tragetoria inversa (de baixo para