Escolas de adm e a psicologia organizacional

Administração Cientifica
Surgiu da necessidade do crescimento da eficiência e competência das organizações, e fazer face a concorrência entre as empresas. Destinada basicamente a estabelecer critérios para a ação laboral e aumentar a produtividade. Surgiu na segunda metade do século XIX com o Americano Frederick Winslow Taylor. Segundo Taylor, o objetivo principal da administração é assegurar o Maximo de prosperidade para o patrão e ao empregado. A Teoria teve tragetoria inversa (de baixo para cima, e das partes para o todo) defendia que a Administração era uma ciência, buscava o maior rendimento do operário da época, o qual era desqualificado e tratado com desleixo. Neste período a psicologia desponta como inovação no estudo das condutas humanas, como fonte de técnicas para a busca do bem-estar mental, logo as corporações industriais do Ocidente se apropriaram essas novas teorias foram aplicadas no recrutamento de soldados e para as fabricas A partir desses postulados, o engenheiro Frank Gilbreth e sua mulher, a psicóloga Lillian Gilbreth, estudaram as formas que eram executadas as tarefas. O objetivo era projetar ambientes e elaborar sistemáticas que maximizassem a eficiência do trabalho humano. Com a necessidade de aumentar a produção, as jornadas de trabalho se tornaram ainda mais pesadas, com até 14 horas diárias. As tarefas também se diferenciavam. E, com isso, ficava cada vez mais claro que os funcionários apresentavam distintas competências e podiam render mais – ou menos – em virtude do setor em que atuavam. No ritmo intenso exigido pelas indústrias – e sem a existência na prática de direitos trabalhistas como o descanso semanal –, as baixas começaram a crescer. Foi a partir de estudos sobre fadiga, acidentes e a elaboração de critérios e de fluxos de produção que a POT deu seus primeiros passos.

Administração Burocrática
Surgiu com o Cientista Social alemão Max Weber, na década de 20, onde seus estudos o chmava de “O