A Visão Sobre Gestão Do Conhecimento Para Outros Autores

EIXOS FILOSÓFICOS DO PROJETO POLÍTICO PEDAGÓGICO: A VISÃO DE EDUCAÇÃO E A VISÃO DE SOCIEDADE Claudinéia Leandro Bolsista de Iniciação Cientifica da Universidade Estadual de Londrina claulea23@hotmail.com Adreana Dulcina Platt Professora Adjunta da Universidade Estadual de Londrina adplatt@uel.br Resumo Este trabalho tem o propósito de socializar os resultados da pesquisa de iniciação científica que versa sobre a concepção de Projeto Político Pedagógico a partir do estudo de…

Comportamento Organizacional por três autores 6 As Organizações efetivando as dimensões do Comportamento Organizacional 8 Propósito 8 Características Identificadas 8 Variáveis 8 Principais oportunidades e desafios no uso dos conceitos. 9 Considerações: 10 Quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de Comportamento Organizacional 11 Comportamento Organizacional – Contribuições Interdisciplinares 12 ETAPA 2 – VISÃO SISTÊMICA/MUDANÇA 13 O conceito de Visão Sistêmica (Referência o…

Ana Paula Viera Maciel Título da resenha: Modelo de Gestão. Subtítulo: Uma Análise Conceitual. Livro: Maria Isabel Pereira e Silvio Aparecido dos Santos. PEREIRA, Maria Isabel, SANTOS, Silvio Aparecido dos. Modelo de gestão- Uma Análise Conceitual. São Paulo: Pioneira, 2001. 70 páginas. …

realização do potencial máximo de geração de valor de uma Empresa. Seja essa uma empresa já estabelecida ou em estruturação no mercado brasileiro. Para atender seus clientes, a Tropical Consultoria oferece um amplo portfólio de serviços de consultoria em gestão empresarial, desenvolvidos a partir de seu Integrado. Na prestação desses serviços, Tropical Consultoria fundamenta sua atuação em cinco pilares mestres: na obtenção de resultados concretos e relevantes para os nossos clientes; na…

385341 Sandra Helena N. Carneiro GESTÃO DO CONHECIMENTO PROF. PAULO HENRIQUE SOBRAL, JUNHO DE 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 1. CONCEITO DE GESTÃO DO CONHECIMENTO 1.1. Exemplos de GC aplicadas nas empresas 2. QUESTIONARIO: 2.1. Como favorecer a criação de conhecimento novo na empresa? 2.2. Como fazer com que todos os colaboradores se apropriem deste conhecimento novo? 2.3. Como reter o conhecimento do funcionário que se afasta da organização?

Wa - RH - Sem 5 - Unidade 1 - Tendências em Gestão de Pessoas Página1 Visão geral | | Apresentação da disciplina: | | Nesta disciplina, você terá a oportunidade de conhecer as principais tendências existentes na Gestão de Pessoas nas organizações.Para isso, perceberá que as mudanças que ocorrem a nível mundial afetam tanto as sociedades e as organizações de trabalho, quanto os indivíduos que delas fazem parte. De outra forma, os indivíduos também interferem tanto nas…

Bases Conceituais de um Modelo de Gestão para Organizações Baseadas no Conhecimento (*) Heitor José Pereira (heitorrh@terra.com.br) Professor PUCPR/PPAD RESUMO O conhecimento tem se tornado um recurso cada vez mais estratégico para as organizações buscarem sua competitividade e sobrevivência: surgem assim as organizações baseadas no conhecimento. O objetivo deste artigo é propor bases conceituais para um modelo de gestão para aquelas organizações. Tal modelo parte de uma…

o conceito de empresa é: “Execução de um projeto; cometimento, empreendimento. Unidade econômica de produção: existem empresas privadas, públicas e de economia mista. / Negócio, sociedade comercia”l[1]. Alguns autores mostram os mais variados conceitos para definir e conceituar esta palavra. Conforme Fabretti (2003): “Empresa é a unidade econômica organizada, que combinando capital e trabalho, produz ou faz circular bens ou…

REFERENCIAL TEÓRICO 7 2.1 As Empresas Familiares 7 2.2 Características das Empresas Familiares 9 2.3 Os principais processos vivenciados pelas empresas familiares 10 2.4 A Sucessão na empresa Familiar 11 2.5 Empowerment nas empresas familiares 12 2.7 A Gestão e Administração nas empresas familiares e suas principais vantagem e desvantagem 14 3 METODOLOGIA 15 3.1 Caracterização da empresa 16 3.2 Tipo de pesquisa 16 3.4 Técnicas de coleta de dados 17 4 ANÁLISE DE DADOS 18 5 CONSIDERAÇÕES…

PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS SÔNIA CARVALHO MANUAL DO TRABALHO ACADÊMICO NATAL RN 2013 MBA EM GESTÃO DE PESSOAS MÓDULO “A” LIDERANÇA DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL DIMENSÃO HUMANA NA GOVERNANÇA CORPORATIVA AGRADECIMENTOS A DEUS por me dar forças para prosseguir firme na jornada, sem medo de cair. A todos que de alguma forma contribuíram para que esse projeto obtivesse êxito. A força do homem consiste na fé, na determinação, na perseverança, na humildade e na