A Trajetória Da Administração De Rh No Brasil E No Mundo

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH 1 INTRODUÇÃO Este capítulo engloba a apresentação e contextualização do tema Planejamento estratégico de RH na empresa CAIXA, o objetivo geral e os específicos a serem alcançados ao final deste relatório, e a justificativa contendo a relevância, a originalidade e a viabilidade do projeto para a organização. 1.1 CONTEXTUALIZAÇÃO DO TEMA E APRESENTAÇÃO DO PROBLEMA Os colaboradores dentro de uma organização são fundamentais para ampliá-la.…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Betina Magalhães Bitencourt PROGRAMAS TRAINEE COMO FORMA DE INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO E CONSTRUÇÃO DE CARREIRA Porto Alegre 2011 UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO Betina Magalhães Bitencourt PROGRAMAS TRAINEE COMO FORMA DE INSERÇÃO NO MERCADO DE TRABALHO E CONSTRUÇÃO DE…

...................7 BIBLIOGRAFIA 81- INTRODUÇÃO O RH como parceiro estratégico segue sendo uma tendência mundial na gestão de pessoas, através de um levantamento feito pelo Top Employers, Relatório das Melhores Práticas de RH 2011, mostra a aceitação dos empregadores no grupo de países chamados BRICS,Brasil, Rússia, Índia, China e Áfricas do Sul. China e África do Sul: “RH ocupa um papel crucial no sucesso operacional”. Brasil e Rússia: “RH ocupa um papel colaborativo ao sucesso…

Pessoas Empresa: BDO BRAZIL Trabalho apresentado como requisito parcial para aprovação na disciplina PPI –V Projeto de Profissional em Interdisciplinar graduação Administração de Empresas. ORIENTADOR: Prof. Ms. Carlos Rubens Zacarias São Paulo 2011 3 Este trabalho é dedicado à equipe no Departamento de RH da BDO BRAZIL, que nos auxiliou durante o desenvolvimento do projeto. 4 SUMÁRIO 1. HISTÓRICO…

primeiramente, se livrar de algumas velhas teorias. A primeira delas é a de que a empresa é dona da carreira de seus funcionários. No passado, explica Andrea Huggard-Caine, da consultoria de RH que leva seu nome, por causa da pouca competitividade, as companhias eram paternalistas e se apossavam da trajetória profissional dos empregados. Eles começavam a jornada como analista júnior, depois de alguns anos viravam pleno, sênior, e assim por diante. ―As pessoas tinham de marcar o…

empregados, e de se ter ações de investimento e valorização do trabalho do empregado através de políticas de reconhecimento e de benefícios, é preciso que nos questionemos a quem o RH está servindo? Ao ser estratégico, não estaria ele apenas usando um discurso empresarial comumente utilizado para se referir à importância maior que o RH passou a ter no alcance dos resultados da empresa em função das exigências do sistema neoliberal e da globalização? O chamado investimento nas pessoas…

UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar III Cursos Superiores de Tecnologia CONTABILIDADE Desenvolvimento de RH e Estatística aplicada São Bento do Sul 2013 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Cursos Superiores de Tecnologia CONTABILIDADE Desenvolvimento de RH e Estatística Aplicada Geiza Flavia Pincegher de Oliveira R.A: 1140098 Gestão de Recursos Humanos São Bento do Sul 2013 RESUMO No…

Dedico este trabalho a todos os colegas de faculdade, amigos, filhos e família. Sumário Conceito de Gestão de Pessoas Conceito de Mudanças Organizacionais Introdução a Moderna Gestão de Pessoas Organização Atento do Brasil Questionário do Gestor Plano de Ação Relação entre empregado e empregador Introdução Com a elaboração deste trabalho, verificamos que é extremamente importante conhecermos o Conceito de Gestão de Pessoas que busca construir

Centro Universitário Planalto do Distrito Federal. Abaixo segue todos os tópicos relacionados a estrutura do departamento de RH, seus objetivos e como a empresa atua nos diferentes setores. SUMÁRIO Introdução-----------------------------------------------------------------------------------------------04 Fundamentos de Administração-------------------------------------------------------------------05 Comunicação…

uma empresa global descentralizada. 1933: A Johnson & Johnson chega ao Brasil e instala sua primeira fábrica às margens do Rio Tamanduateí, no bairro da Mooca, em São Paulo. 1934: Lançamento do MODESS®, primeiro absorvente descartável do mercado brasileiro. 1937: A Johnson & Johnson lança no Brasil a linha JOHNSON’S baby, com o Talco JOHNSON’S baby, e começa uma história de carinho e cuidados com mães e bebês de todo o Brasil. 1943: General Robert Wood Johnson escreve Nosso Credo, carta…