A Revolução Do Rh Depois Da Revolução Industrial

do grande capital financeiro e suas alianças com capital bancário e industrial, a revolução técnico-cientifica de base microeletrônica, instaura novos padrões de produzir e gerir trabalho, aumentando a exclusão social de jovens, mulheres e crianças. É no contexto da globalização mundial sobre a hegemonia do grande capital financeiro, da aliança entre o capital bancário e o capital industrial, que se testemunha a revolução técnico-científica de base microeletrônica, instaurando…

............... 14 2.2 O Trabalho na Antiguidade.................................................................................. 17 2.3 A evolução das relações do trabalho na Idade Média ......................................... 19 2.4 A Revolução Industrial modifica drasticamente as relações de trabalho ............. 23 2.5 A Organização Científica do Trabalho ................................................................. 26 3 HISTÓRIA DO TRABALHO – DE TAYLOR ATÉ NOSSOS DIAS ..............

ARH - Administração de Recursos Humanos Administração de Recursos Humanos Categoria: RH por Prof. Henderson Carvalho Torres Henderson Carvalho Torres •Bacharel em Administração pela Unilinhares. •Especialista em Conhecimento Organizacional – Unilinhares •Mestre em Educação pelo Instituto

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 5 2 CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS 5 2.1 Importância das pessoas nas organizações 5 3 BREVE HISTÓRICO 6 3.1 A Era da Industrialização Clássica 6 3.2 Era industrial neoclássica 6 4 EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS 7 5 ERA DA INFORMAÇÃO 8 6 COMUNICAÇÃO NA ERA DA INFORMAÇÃO 10 7 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO

negócios - até então restritos ao mercado interno - para mercados distantes e emergentes. O complexo fenômeno da globalização teve início na Era dos Descobrimentos e se desenvolveu a partir da Revolução Industrial. Foi resultado da consolidação do capitalismo, dos grandes avanços tecnológicos (Revolução Tecnológica) e da necessidade de expansão do fluxo comercial mundial. As inovações nas áreas das Telecomunicações e da Informática (especialmente com a Internet) foram determinantes…

Taylor – considerado o pai da adm. Cientifica, Engenheiro mecânico. Iniciou como operário em uma empresa, até chegar em engenheiro. Nascido na Filadélfia. Família de classe alta. Como surgiu a ideia da teoria cientifica? Consequência da revolução industrial houve um crescimento desordenado e caótico das empresas, recursos mal aproveitados, necessita aumento da produção, tinha ênfase nas tarefas/eficiência , tirando substituição do empirismo, e colocar método cientifico. Máxima…

| | RESUMO Nos estudos referentes a saúde do trabalhador e o ambiente de trabalho, até a Revolução Industrial é de pouco conhecimento. Após a Revolução Industrial surgiram às primeiras leis e hoje as definições e as discussões sobre os riscos à saúde estão associadas a resultados decorrentes de fato que possam trazer conseqüências saúde do trabalhador como negligencias, imprudências

de feedback. 3) Qual a importância da existência da liderança para a adaptação das organizações ao meio ? 4) Em quais etapas podem ser delimitadas as mudanças para adaptação da organização ao meio? 5) Qual é o principal desafio do RH para auxiliar a organização nesse aprendizado de flexibilização ? 6) Qual o nível de estabilidade deve haver na organização para que não haja estresse durante o processo de mudança ? 7) Quais as duas principais competências deve…

próprios interesses, nos planos empresariais e estatais. 4. Os sindicatos atualmente Desde a revolução industrial, as pessoas passam a maior parte do seu tempo dentro de organizações. Estas quanto mais industrializadas maior é o impacto que provocam sobre a vida e a qualidade de vida das pessoas. Para evitar abusos, foram criados os sindicatos, cuja origem remotam ao surgimento da revolução industrial. Os sindicatos surgiram quando as pessoas começaram a ser espremidas em sua…

Capítulo IV RECRUTAMENTO DE PESSOAS INTRODUÇÃO OBJETIVOS DO CAPÍTULO: Descrever o mercado de trabalho e suas características; Descrever o mercado de RH e suas características; Definir o conceito de recrutamento e suas modalidades (interno e externo); Descrever técnicas do recrutamento externo; Avaliar os resultados do recrutamento. INTRODUÇÃO O QUE É O RECRUTAMENTO?? "Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos…