A Relação Entre Motivação E Satisfação No Trabalho

Comportamento Organizacional MOTIVAÇÃO – TEORIAS, TENDÊNCIAS E SUA APLICABILIDADE NO CENTRO DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS DA IBM BRASIL ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 3 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 3 2.1 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 3 2.2 TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 4 2.2.1. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES 5 2.2.2. MOTIVAÇÃO – UM PROCESSO CÍCLICO 6 2.2.3. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 7 2.2.4. MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA X…

constituído pelo entendimento do comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho. Com o objetivo de melhorar a eficácia organizacional, é investigado o impacto dos indivíduos, grupos e estrutura possuem dentro das organizações. Por se tratar de um campo de estudo do comportamento humano, pesquisa ainda as relações de liderança, poder, percepção, atitudes, conflitos, comunicação, tomadas de decisão, satisfação e estrutura do grupo. Tais temas se tornam variáveis pelo fato…

8.1 Teorias de Motivação A motivação dos colaboradores nas empresas tem sido um tema bastante discutido no mercado de trabalho atual, essa discussão ocorre porque muitas organizações tem apresentado deficiência nesse aspecto. Antes de se trabalhar com a motivação dos funcionários, é preciso entender um pouco seu conceito. Segundo Chiavenato (1999): “a motivação é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados objetivos organizacionais, condicionados pela…

Capítulo 16 - Motivação Objetivos de aprendizagem Após estudar este capítulo, você deverá estar capacitado para: • Definir o processo motivacional. • Descrever a hierarquia das necessidades humanas. • Diferenciar os fatores higiênicos e os fatores motivacionais. • Compreender as características das necessidades aprendidas. • Esclarecer os objetivos individuais e como as pessoas se comportam. • Utilizar os conceitos de motivação, reforço do comportamento desejado e eqüidade nas…

SANTA RITA – FaSaR Curso de Administração QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – Um estudo de caso na Comercial Irmãos Monteiro. Aline Natalie Faria Monteiro Barlyanne Sylviana Paula Pereira Heloisa Helena Pinto Santos Conselheiro Lafaiete 2013 Aline Natalie Faria Monteiro Barlyanne Sylviana Paula Pereira Heloisa Helena Pinto Santos QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO – Um estudo de caso na Comercial Irmãos Monteiro. Trabalho de Conclusão de Curso apresentada ao Curso de…

Introdução Motivação é o impulso interno que nos leva à acção; a palavra sugere exactamente isso: motivo + acção, a força (motivo) que me leva a agir; a palavra vem do latim moveres, mover. Está directamente ligada aos nossos desejos, necessidades e vontades. Há uma enorme controvérsia dentro da psicologia sobre como funcionam os mecanismos da motivação; e isso por uma razão muito simples: a motivação é uma das chaves para a compreensão do comportamento humano; age sobre o…

Mas, a satisfação no trabalho não é fator único que reflete a forma como as pessoas se sentem no trabalho. O comprometimento com a organização é outro quesito que está relacionado com os sentimentos de associação que as pessoas têm com seus trabalhos e organizações. Emoções, tanto positivas como negativas vividas no trabalho, como a alegria de ter recebido um aumento e a raiva por ter sido injustiçado são tópicos que são examinados. Existem duas variáveis no estudo da satisfação no…

MOTIVAÇÃO E VALORIZAÇÃO PROFISSIONAL: Estudo de caso da Cooperativa de Crédito LUCIETTO, Luciana Emília Faquini[1] RESUMO A motivação e a valorização profissional são fatores essenciais para o sucesso de qualquer organização, pois, segundo estudos realizados, funcionários que não estão motivados não garantem bons resultados para qualquer organização empresarial. Com base nesse enfoque, o presente artigo busca entender de que maneira a motivação influencia nas mudanças de…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE QUE FALAMOS QUANDO FALAMOS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL? FILIPE FIGUEIREDO Aluno Nº 20101029 RESUMO: Este trabalho tem o intuito de demonstrar, que nos últimos anos tem vindo a surgir uma disciplina, no campo das ciências organizacionais, na qual se confiam esperanças de ultrapassar algumas limitações das ciências-mãe. É pois, o Comportamento Organizacional. INSTITUTO POLITÉCNICO DE COIMBRA INSTITUTO SUPERIOR DE ENGENHARIA DE COIMBRA…

realidade levou os estudiosos a sempre criarem teorias sobre motivação, os fatores que provocam, canalizam e sustentam o comportamento humano. (BITTENCOURT, 2007). Os estudos sobre motivação evoluíram das primeiras abordagens que eram muito parecidas entre si, onde se tentava construir um único modelo correto, que se aplicassem a todos os trabalhadores em qualquer situação, para abordagens mais contemporâneas que percebem que a motivação acontece em função da interação entre fatores…