A Relação Entre Motivação E Satisfação No Trabalho

fronteiras de um sistema. A Cultura de uma organização compõe-se de três elementos: . OS PRECEITOS: Autoridade, conjunto de valores, regulamentos que regem a vida organizacional. I . A TECNOLOGIA: Conjunto de instrumentos, processos utilizados no trabalho, inclusive em suas relações com o ambiente externo. O CARATER: É o conjunto de manifestações afetivo-espontâneas dos indivíduos que compõem a organização. OS ELEMENTOS DA CULTURA SÃO INTERDEPENDENTES, TAMBÉM UM DELES PODE…

UNIVERSITÁRIO DO DISTRITO FEDERAL COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO IVAN MURILO LUCAS DUARTE RGM 1010310 (Projeto de Pesquisa II) Brasília, DF Novembro, 2012 CENTRO UNIVERSITÁRIO DO DISTRITO FEDERAL COORDENAÇÃO DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO MOTIVAÇÃO NO SERVIÇO PÚBLICO IVAN MURILO LUCAS DUARTE RGM 1010310 (Projeto de…

ROSELAINE SOUZA LEITE PESQUISA DE SATISFAÇÃO INTERNA: UM ESTUDO DE CASO NA MICROCAMP DE LONDRINA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro de Estudos Sociais Aplicados da Universidade Estadual de Londrina. Orientador: Prof. Adriana Martello Valero Londrina 2011 ROSELAINE SOUZA LEITE PESQUISA DE SATISFAÇÃO INTERNA: UM ESTUDO DE CASO NA MICROCAMP DE LONDRINA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Centro de Estudos Sociais Aplicados da…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIOAL O IMPACTO DA NÃO OBSERVANCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES TRABALHO DE INVESTIGAÇÃO O IMPACTO DA NÃO OBSERVÂNCIA DA TEORIA DE MASLOW NAS ORGANIZAÇÕES AUTORES: 90666 – STEPHANO VALENTIM PIMENTA 90972 – LUCAS MUTXINENO SATUMBA 90745 – MARIETH DANIEL DE OLIVEIRA 90883 – TELMA DE F. FRAGOSO DA SILVA 90521 – NEUSA FERNANDES RIBEIRO 91784 – CARLA DEOLINDA DA S. MENDES CURSO: GRH ANO: 2º TURMA: 22N O/A DOCENTE: MARIA HELENA C. DE AGUIAR 2010/2011

Cada ser humano atua no seu dia a dia de maneira muito singular e pessoal, sendo algumas pessoas mais calmas e passivas e outras mais agitadas, pró-ativas e com mais iniciativa em suas ações. Desta forma, alguns se adaptam melhor a alguns tipos de trabalho. Estas idéias contemplam o conceito de: Resposta Resposta Selecionada: b. Personalidade Resposta Correta: b. Personalidade Feedback da resposta: Alternativa correta: Personalidade. A personalidade humana é dinâmica,…

1 Introdução A motivação no âmbito organizacional está relacionada à qualidade de desempenho e esforços de seus funcionários, para atingir os resultados desejados. Com a chegada da globalização e avanço tecnológico, aumento da competitividade entre as empresas, custos de contratação, treinamentos e processo de automação industrial, a exigência do melhor desempenho de seus funcionários está cada vez maior. Por esse motivo, as empresas estão sempre buscando alternativas que motivem…

Motivação Segundo ROBBINS (2005), motivação é quando a pessoa está totalmente envolvida com a situação e pode variar dentro de cada pessoa. A motivação é o que nos impulsiona a fazer algo e dela depende a quantidade de esforço que vamos colocar em determinada tarefa. Ela se mantém até que se consiga fazer o que deseja . Antigamente foi feito o desenvolvimento de conceitos sobre motivação .Três teorias específicas foram formuladas .Apesar de ainda

EDOARDO PERROTTI LIDERANÇA MOTIVACIONAL RESUMO O objetivo principal do artigo é descrever uma estratégia eficaz para exercer a liderança motivacional. Na revisão bibliográfica são discutidos os conceitos de liderança, motivação e satisfação no trabalho, através da visão de diversos autores. Para explicar como traçar esta liderança motivacional optou-se por exemplificar a aplicação em uma empresa multinacional de grande porte, do ramo eletro-eletrônico. É feita uma breve…

RESUMO Em nosso trabalho abordaremos os fatores motivacionais existentes atualmente nas organizações. Existem diversas maneiras de motivar um funcionário e ao mesmo tempo um conjunto de fatores que não conseguem satisfazer todos eles. O objetivo deste trabalho é mostrar quais são os fatores motivacionais existentes nas organizações e de que forma influenciam na qualidade de trabalho dos colaboradores, sendo voltado aos Administradores, que possuem a necessidade de conhecer seus…

Motivação: Quais Teorias de Motivação no Trabalho podem ser aplicadas ao profissional de Secretariado Executivo? RESUMO No presente estudo objetivou-se investigar como o profissional de secretariado executivo pode ser motivado no seu ambiente de trabalho. Buscou-se identificar na pesquisa bibliográfica os pontos chaves sobre cada teoria, os possíveis fatores que contribuem para a motivação dentro das organizações e as técnicas sugeridas pelas teorias para combater os fatores que…