A Relação Entre Motivação E Metas

Questão 1. Quais são as demandas da organização com relação ao desempenho do empregado? As demandas da organização referem-se também ao cumprimento de normas de comportamento que regulam o convívio dos seus membros, à própria execução do trabalho e à tramitação interna dos processos ou projetos organizacionais. Além disso, existem expectativas ou demandas implícitas da empresa quanto a comportamentos espontâneos do empregado. Trata-se de comportamentos altruísticos dos empregados, que são de

XIII SIMPEP - Bauru, SP, Brasil, 6 a 8 de Novembro de 2006 Teorias de motivação: uma análise da percepção das lideranças sobre suas preferências e possibilidade de complementaridade André Ferreira, (UFRRJ) andré.ferreira7@gmail.com Ana Alice Vilas Boas, (UFRRJ) analiceufrrj@gmail.com Rodrigo Clebicar Pereira Mota Esteves, (UFRRJ) digo.mota@gmail.com Leonardo Ribeiro Fuerth, (UFRRJ) lfuerth@dh.com.br Sérgio da Silva (UGF) sersil.pessoal@terra.com.br Resumo: O presente trabalho…

Apesar de sua importância para a aprendizagem, a motivação raramente recebe a devida atenção de professores e pesquisadores. Agora com o florescimento desta área de estudo denominada Psicologia Positiva surge um novo viés de estudo que podem discutir a importância do conhecimento e aplicação intencional de conceitos motivacionais, sob a influência de aspectos positivos que favoreçam ao desenvolvimento de escolares no decorrer do seu processo de formação. Nesta perspectiva, o professor…

Comportamento Organizacional – Parte IV Motivação - conceito O que é motivação? Disposição para fazer alguma coisa e seria condicionada pela capacidade de essa ação satisfazer uma necessidade do indivíduo. Motivos para a Ação. Necessidade = deficiência física ou psicológica que faz determinado resultado parecer atraente. Processo Básico de Motivação Necessidade não satisfeita Tensão Vontade Comportamento de busca Necessidade satisfeita Redução da Tensão * Uma…

direção a objetivos, de modo que o estabelecimento de metas energiza um individuo, dirigindo seus pensamentos para uma finalidade. O trabalhador precisa conhecer objetivos, diretrizes e metas, para avaliar o que é preciso fazer para que se possa alcançá-las. “O papel do gestor, portanto, será o de definir e classificar metas para seus liderados, o que os fará empregar determinado esforço na sua consecução”. Em relação à dificuldade das metas, elas não podem ser muito fáceis, nem…

Motivação De acordo com Maximiano (2000), há dois grupos de motivos que influenciam o desempenho, que são: • Motivos internos: são aqueles que surgem das próprias pessoas, como aptidões, interesses, valores e habilidades da pessoa. • Motivos externos: são aqueles criados pela situação ou ambiente em que a pessoa se encontra. São estímulos ou incentivos que o ambiente oferece. MOTIVAÇÃO Conjunto de forças que leva a pessoa a se engajar numa atividade em vez de outra. Embora…

Conceitos básicos de motivação O que é motivação? Podemos definir motivação como um comportamento externado, onde pessoas que são motivadas dedicam um esforço maior ao seu desempenho do que as desmotivadas. Uma definição mais clara de motivação é o fato de as pessoas terem disposição para fazer alguma coisa. Uma necessidade significa uma deficiência física ou psicológica que faz com que determinado resultado pareça atraente. Uma necessidade não satisfeita gera tensão que estimula a…

| | |A motivação é o conceito da psicologia discutido há décadas, refere-se ao estado interior que induz determinados | | |comportamentos em alguém, orientados por desejos, necessidades ou vontades. Relaciona-se com o esforço em alguma direção para | | |atingir um objetivo pessoal. Motivação no trabalho é o desejo de exercer altos níveis de esforço em direção a determinados | | |objetivos

Índice Conceito 2 Teorias Antigas Sobre Motivação 2 A teoria de dois fatores de Frederick Herzberg: 3 A Teoria de Jung 3 Teorias Contemporâneas Sobre Motivação 3 PARTE 2 7 Tema escolhido: Bem Estar no Ambiente de Trabalho. 7 Justificativa do tema escolhido: 7 Objetivos gerais e específicos a serem alcançados 7 Público alvo e local 7 Cronograma 7 Descrição das tarefas e indicação dos responsáveis pela execução 8 Dinâmica em grupo: 9 Previsão orçamentária 9 1ª

Gestão de Pessoas Material Teórico O papel da motivação no contexto organizacional Responsável pelo Conteúdo: Prof. Ms. José Bernardo Enéias de Oliveira Revisão Textual: Profa. Ms. Rosemay Toffoli O papel da motivação no contexto organizacional • O papel da motivação no contexto organizacional • Hipóteses sobre a motivação humana • Considerações finais ·· Esta unidade tem como objetivo apresentar os aspectos que envolvem o papel da Motivação no contexto Organizacional. As…