A Quem Uma Empresa Deve Prestar Contas

Tributária 16 6.4 Contabilidade gerencial Tecnica ou Ação? 16 6.5 Gerenciamento Contábil Global 17 6.6 Gerenciamento Contábil Setorial 17 6.7 Gerenciamento CXontábil Específico 17 6.8 Orçamento e Projeções 17 6.9 Contas 18 7. Tipos de Contas 19 7.1 Plano de Contas 19 7.2 Lançamento Contábil 20 7.3 Método das Partidas Dobradas 20 7.4 Livros Contábeis 21 Conclusão 22 Bibliografia 23 Resumo Este trabalho oferece uma visão geral sobre Sistema de…

imprescindível! 2- Relatório O relatório tem por finalidade expor informações sobre um decreto, uma decisão, um projeto, uma atividade, uma pesquisa ou algo semelhante, a fim de prestar contas, sejam financeiras ou administrativas. Pode ser complexo como de uma empresa e simples como de um estágio. O discurso em um relatório deve ser claro, objetivo, conciso e exato. 2.1 - Para que Serve É o documento que objetiva fornecer informações a quem precisa ser informado, de maneira…

Atividades Desenvolvidas 8 4.1.1 Departamento Fiscal 8 4.1.2 Departamento Pessoal 8 4.1.3 Departamento de Legalização de Empresas 9 5. CONSIDERAÇÕES FINAIS 10 1. INTRODUÇÃO O estágio tem com o objetivo complementar na formação acadêmica, possibilitando a integração de teoria e prática, independente de qual área seja realizada as atividades de estágio. Então, o estagiário deve-se levar em consideração, a procura de um bom desempenho e sua área de interesse para que…

organização e abrangência de sua atividade. Maurício Godinho Delgado inicia o seu Curso com o seguinte parágrafo: "O Direito do Trabalho é ramo jurídico especializado, que regula certo tipo de relação laborativa na sociedade contemporânea. Seu estudo deve iniciar-se pela apresentação de suas características essenciais, permitindo ao analista uma imediata visualização de seus contornos próprios mais destacados”. 2. Princípios do Direito Trabalhista Princípio do “in dubio pro misero”…

delineamento de uma eficiente administração de Recursos Humanos, deve ser tomada a iniciativa de criar subsídios contendo diretrizes básicas a serem seguidas, através da implantação de um Plano de Cargos e Salários. Implantar e manter um plano de remuneração não é tarefa das mais fáceis. Por mais simplificado que seja, um pequeno Plano de Cargos e Salários passa por etapas similares às de um grandioso projeto. O desenvolvimento das empresas pressupõe a disponibilidade permanente de…

que escolheu a profissão, tendo em vista ser uma área de atuação com ótimas oportunidades, e por ter afinidade com a área contábil, ratificou ainda que no inicio do seu curso ele não tinha certeza, no entanto, após ingressar em um estagio em uma empresa de contabilidade não se viu mais em outra profissão. 4. O mesmo informou que não realizou nenhum curso profissional durante a graduação participou somente de congressos universitários e foi estagiário, que somente após a faculdade este…

Direito e Legislação Trabalhista: Tipos de Empregados. Conceito de Empregado. Vide art. 3º da CLT. Define a norma supracitada que “ considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. Outra definição: É a pessoa contratada para prestar serviços para um empregador, em uma carga horária definida, mediante salário. O serviço necessariamente tem de ser subordinado, o empregado não tem autonomia…

Operacional 10 2.1.9 - Projeções 11 2.1.9.1 – Projeção de Necessidade de Pessoal 11 2.1.9.2 – Projeção de Faturamento Mensal da Empresa 11 2.1.10 – Análise Financeira – Estudo de Viabilidade do Negócio 11 2.1.10.1 – Estimativa de Capital necessário para começar o Negócio 11 2.1.10.2 – Estimativa de Gasto Mensal da Empresa 12 2.2 – Roteiro de Execução 12 3 - Conclusão 13 Referências Bibliográficas 14 …

virtualmente desconhecida por grandes corporações. A percepção comum era que a performance da empresa deveria ser de acesso restrito para se proteger os dividendos dos sócios. Grandes fortunas do capitalismo moderno, como J.P. Morgan, John Rockefeller ou Cornelius Vanderbilt, eram sigilosos quanto a suas empresas e comportamento, os quais só eram divulgados na existência de instrumentos compulsórios de prestação de contas. Tal situação permaneceria virtualmente inalterada até a segunda…

recursos humanos e financeiros das empresas, sustentar vantagem competitiva no mercado e fornecer, de forma transparente, o diagnóstico econômico-financeiro da organização por meio de relatórios contábeis e gerenciais (disclosure), podem ser considerados princípios de boas práticas de Governança Corporativa (GC), de acordo com a cartilha da Comissão de Valores Mobiliários CVM (2002). Vivemos a época da globalização em que um dos maiores desafios da empresa moderna é conseguir…