A Que Se Referem Os Indicadores Financeiros De Rh

modelo de medição do desempenho dos recursos humanos, utilizando o modelo de equações estruturais. Destas análises, verificou-se a necessidade de um modelo com as características do BSC para medir o desempenho dos recursos humanos, sendo os indicadores de motivação, empowerment e alinhamento aqueles que reúnem maior interesse, porque influenciam positivamente o controlo e a motivação dos colaboradores através de ferramentas como a capacidade de motivação e o esforço de formação…

vista a possibilidade do tema apresentar e apontar novas tendências sobre os benefícios espontâneos podendo levar aos estudiosos e profissionais do assunto a devida agregação de valor ao conhecimento tradicional já discorrido. 2. A ATIVIDADE DE RH NAS ORGANIZAÇÕES A Administração de Recursos Humanos vem passando por grandes mudanças e inovações. Com a crescente globalização dos negócios e a gradativa exposição a forte concorrência mundial, as palavras de ordem passaram a ser produtividade

empresa." Martinet (1984) Para Sun Tzu: Na área militar, pode ser definida hoje como a ciência dos movimentos e planejamento da guerra e do domínio econômico. As definições do conceito de estratégia são tão numerosas quanto os autores que as referem e embora exista alguma convergência em alguns aspectos que estão na base do conceito, as estratégia é o que norteia as ações da organização na consecução de seus objetivos. Sem uma estratégia, há um desgaste de energia, tempo e recurso…

empresa." Martinet (1984) Para Sun Tzu: Na área militar, pode ser definida hoje como a ciência dos movimentos e planejamento da guerra e do domínio econômico. As definições do conceito de estratégia são tão numerosas quanto os autores que as referem e embora exista alguma convergência em alguns aspectos que estão na base do conceito, as estratégia é o que norteia as ações da organização na consecução de seus objetivos. Sem uma estratégia, há um desgaste de energia, tempo e recurso…

profissionais 4) Critérios e determinantes do desempenho das organizações de saúde 5) Análise da situação de recursos humanos em saúde (RHS) 6) Problemas da gestão de RHS e suas causas típicas 7) Estratégias de Desenvolvimento dos RHS 8) Ingredientes de políticas e práticas exitosas de gestão dos RHS 9) Glossario 10) Bibliografia 1) INTRODUÇÃO A gestão de recursos humanos em saúde (RHS) é um tema central, mas difícil. Central, por causa do papel fundamental que a força de trabalho…

tendo em vista a possibilidade do tema apresentar e apontar novas tendências sobre os benefícios espontâneos podendo levar aos estudiosos e profissionais do assunto a devida agregação de valor ao conhecimento tradicional já discorrido. 2. A ATIVIDADE DE RH NAS ORGANIZAÇÕES A Administração de Recursos Humanos vem passando por grandes mudanças e inovações. Com a crescente globalização dos negócios e a gradativa exposição a forte concorrência mundial, as palavras de ordem passaram a ser…

táticos e operacionais. Utilização de métodos estáticos para resolver e controlar processos. Treinamento em resolução de problemas. Tratamentos dos problemas abordando os processos e não as pessoas. Seleção de fornecedores. Estabelecimento de indicadores de desempenho. Promoção do trabalho em equipe. Na visão de Ishikawa (1993) o TQC é uma revolução do pensamento administrativo, sendo classificado em seis princípios: 1. Qualidade em primeiro lugar. 2. Orientação para o…

conceito de que só pode ser gerenciar adequadamente aquilo que pode ser medido. Entretanto, eles consideravam falhos ou insuficientes os modelos de mensuração existentes até então, posto que se focavam quase que exclusivamente em medidas de resultado financeiro, sem levar em consideração os chamados “ativos intangíveis”, aqueles baseados no conhecimento, sobretudo os colaboradores e tecnologia da informação. Os executivos das empresas estudadas tinham um foco muito claro nos resultados…

são tomadas e com que eficácia as atividades são coordenadas e, então, comunicadas." De/mar Dutch Landen, psicólogo da GM dos EUA. 8. "O clima é o indicador do grau de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como políticas de RH, modelo de gestão, missão da empresa, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa." Roberto Coda, professor da FEA USP…

um elenco variado de indicadores, percebe-se a convivência de duas famílias de conceitos de competitividade. Em uma primeira família, a competitividade é vista como um desempenho – a competitividade revelada. A competitividade é de alguma forma expressa na participação no mercado alcançada por uma firma em um mercado em um certo momento do tempo. A participação das exportações da firma ou conjunto de firmas no comercio internacional total da mercadoria aparece como seu indicador mais…