A Promoção De Marcelo Chiavenato

dos servidores públicos, que refletem nos dizeres da norma NBC T 11, do Conselho Federal de Contabilidade - CFC: “(...) O plano de organização e o conjunto integrado de método e procedimentos adotados pela entidade na proteção do seu patrimônio,promoção da confiabilidade e tempestividade dos seus registros e demonstrações contábeis, e da sua eficácia operacional. Nessa premissa, a auditoria operacional pode ser entendida como um processo de avaliação das ações e dos procedimentos…

apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas de Teorias da Administração, Comunicação e Linguagem, Filosofia e Sociologia. Orientadores: Profª Samara Headley, Profº Marcelo Silveira, Profª Márcia Bastos e Profº Wilson Sanches. Sobral 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 Caracterização da Empresa 5 2.1 Descrição geral da empresa 5 2.2 Planejamento 5 2.2.1 Missão da empresa 7 2.2.2 Valores 7…

aspectos de recursos humanos, a empresa adotou a politica de trabalho coorporativo o gerenciamento dos colaboradores, as decisões no que tange a eles sempre são tomadas pela chefe dos setores, com o conhecimento do diretor de cada área especifica. Chiavenato (2002, p. 157), define as politicas de Recursos Humanos como uma “orientação administrativa para impedir que os colaboradores desempenhem funções indesejáveis ou ponham em risco o sucesso de funções especificas. Assim, politicas…

o SEBRAE (Serviço Brasileiro de Apoio à pequena e Média Empresa) como entidade de apoio e desenvolvimento do universo dos pequenos negócios brasileiros (DONADONE; SILVEIRA; RALIO, 2012). O Sebrae não possuí fins lucrativos, e tem como objetivo a promoção da competitividade e o desenvolvimento das micro e pequenas empresas e fomentar o empreendedorismo. “Atua também com foco no processo de formalização da economia por meio de parcerias com os setores público e privado, programas de…

correta, dados simples, sexo, idade, experiência na função, turno... Através desta solicitação o RH, faz o Recrutamento, este mesmo poderá ser tanto interno como externo. 2.2.1.INTERNOUma seleção interna visa procurar profissionais qualificados para promoção ou trasnfernecia dentro da empresa, com isso dando opostunidade de crescimento a todos os funcionários da organização. Meios de divulgação: intranet, editais. Interfones, jornais internos etc... 2.2.2 ExternoOs anúncios externos…

Bio Apud Freitas (1997) dado é um elemento da informação (um conjunto de letras ou dígitos) que, tomado isoladamente, não transmite nenhum conhecimento. Ou seja, apenas com dados não tomamos nenhuma conclusão, e não geramos nenhum conhecimento. Chiavenato (1999, p. 366) define informação como, “[...] um conjunto de dados com um significado, ou seja, que reduz a incerteza ou que aumenta o conhecimento a respeito de algo”. A informação se da quando esses dados são agrupados,…

consumo anterior e as projeções futuras. Além destes auxílios o sistema apoia ainda a área de marketing, produção, gestão financeira e o RH da empresa. No Marketing os dados dos sistemas virão estatísticas de consumo, e resultam no planejamento e promoção de novos produtos. O sistema que a rede utiliza foi desenvolvido exclusivamente, e atende especificamente as necessidades da empresa, isto devido a alta movimentação de insumos, tanto na entrada como saída de produtos e a alta…

lembrar que o serviço só termina quando ocorre o pós-venda. Por isso, é fundamental também que exista um alto nível de integração entre os parceiros de uma mesma cadeia, ou seja, cliente e fornecedor. 2.4 Área de Recursos Humanos Segundo Chiavenato (1999), “a gestão de pessoas é contingencial e situacional, pois dependem de vários aspectos como a estrutura organizacional adotada, a cultura que existe em cada organização, as características do contexto ambiental, o negócio da…

ferramenta estrutural utilizada na análise do ambiente interno, para a formulação de estratégias. Permite-se identificar as Forças e Fraquezas da empresa, extrapolando então Oportunidades e Ameaças externas para a mesma. (CORRÊA, 2007, p. 1) Segundo Chiavenato (2007, p. 156) Trata-se de uma tabela de dupla entrada na quais nas linhas estão às forças e fraquezas organizacionais, e nas colunas as oportunidades e ameaças ambientais. 1.8.1. Ambiente Externo: OPORTUNIDADES e AMEAÇAS…

crescimento contínuo da empresa. Uma das ferramentas utilizadas para a permanência do colaborador é a pirâmide de Maslow. A empresa acredita e trabalha com seus colaboradores baseados na pirâmide de Maslow. 40 Figura 8- Pirâmide de Maslow Fonte: Chiavenato, Idalberto. Administração nos novos tempos. 2. ed. RJ, 2010. NECESSIDADES Fisiológica DESCRIÇÃO Relacionada à fome, cansaço, sono. EXEMPLOS Banheiros adequados, ar condicionado nos ambientes de trabalho, refeitório…