A Partir Dos Trabalhos De Dinâmica De Grupo Desenvolvidos

15 minutos. 1º Encontro: Diagnóstico Coleta de dados por meio de questionário com a participação da equipe diretiva, professora, funcionários e alunos. O questionário servirá para ver a realidade da escola e dos alunos. A partir das informações coletadas, utilizar a dinâmica da Dança da Cadeira – esta ajudará para ver a personalidade e atitudes de cada aluno diante das situações. Desenho com a exploração de cores. Montagem de um portfólio individual dos alunos. Jogo da memória.…

várias correntes que discutema questão da sua instrumentalidade, que trazem consigo um corpo conceitual específi co que dá a esse tema um determinado signifi cado. Entendemos por instrumentalidade a concepção desenvolvida por Guerra (2000) que, a partir de uma leitura lukacsiana da obra de Marx, constrói o debate sobre a instrumentalidade do Serviço Social, compreendendo-a em três níveis: no que diz respeito à sua funcionalidade ao projeto reformista da burguesia; no que se refere à sua…

das diferenças de opiniões e excesso de vaidade de seus gestores, por isso foi proposta uma dinâmica que trabalhará o relacionamento interpessoal desses gestores, de forma que eles possam identificar os erros individuais que estão cometendo, bem como o consequente prejuízo coletivo causado à empresa. 3) Referencial Teórico do jogo escolhido: http://blogdedinamicasdegrupo.blogspot.com.br/2013/11/dinamica-troca-de-segredos.html Referencial Teórico do tema abordado: Apostila entregue…

Menezes6 Orientador: Prof. Marina de Moura7 Centro Universitário Senac / São Paulo RESUMO O presente trabalho tem como base o desenvolvimento de um treinamento comportamental, sendo esse, voltado ao atendimento de clientes. O diagnóstico da necessidade do treinamento é dado a partir de falhas nos atendimentos realizados, gerando insatisfação dos clientes atendidos. No decorrer deste trabalho, foram expostos conceitos baseados em autores que definem fluxos e processos de…

CORRÊA, D. M. W²; SILVEIRA, Juliana F.²; DAOU, Marcos3 1 Trabalho de Pesquisa _UNIFRA Psicóloga graduada, Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS, Brasil 3 Docente do curso de Psicologia do Centro Universitário Franciscano (UNIFRA), Santa Maria, RS E-mail: brunab.psico@gmail.com; dani_weisheimer@yahoo.com.br ; julianafs_1@hotmail.com; m.daou@hotmail.com. 2 RESUMO O presente trabalho foi desenvolvido a partir de reflexões acerca da prática do estágio…

Colombo– CRESS – 4360 -17ª região SÃO MATEUS 2014 SUMÁRIO 1. Introdução 2. Desenvolvimento 3. Considerações Finais 4. Referências Bibliográficas 4 1. INTRODUÇÃO Programas dessa natureza, implementados pelo Governo Federal a partir de 2001, como os programas Bolsa-Escola, Bolsa-Alimentação e Auxílio-Gás, não foram planejados para formar um conjunto integrado, mas nasceram de forma autônoma uns em relação aos outros, não se constituindo em política dotada dos…

GRANDES GRUPOS: DINÂMICA E TERAPIA Foi a partir da Segunda Guerra Mundial que os trabalhos com grupos tiveram maior projeção e evidência. Os psiquiatras que pertenciam ao War Selection Board tinham a tarefa de selecionar e agrupar oficiais para a guerra e foi a partir disso que passaram a se interessar pelos fenômenos grupais. Duas grandes correntes surgiram a partir dessas experiências. De um lado a grupanálise de Foulkes, que incorporou a teoria clássica freudiana e contribuições…

ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM PSICOLOGIA DAS ORGANIZAÇÕES CAMPINAS 2014 1. APRESENTAÇÃO O presente trabalho teve a finalidade de realizar intervenções na forma de um treinamento com os funcionários da administração e secretaria da EE Professor Pery Guarany Blackman. Após o contato do estagiário com o campo, foram a ele apresentado a necessidade de trabalhar as seguintes demandas: Trabalho em equipe, relações interpessoais, comunicação, delegação de tarefas, responsabilidades e…

contexto competitivo que vive as organizações o principal diferencial está nas pessoas, sendo assim, é de fundamental importância que cada empresa tenha um olhar e um trabalho específico para seus colaboradores. Trabalhar com pessoas no contexto organizacional significa controlar os fatores que interferem nas condições de trabalho e de vida dos trabalhadores, não no sentido de manipulação de seus comportamentos, mas no sentido de identificar as melhores condições para cada tipo…

Geovani Alves Barbosa RA-111544 Curso: Processos Gerenciais Semestre: 4º semestre BAURU-CENTRO 2011 RESUMO O trabalho a seguir e desenvolvido na empresa Baterias Cral Ltda e tem como objetivo trabalhar com as disciplinas Marketing, Desenvolvimento de Rcursos Humanos e Dinâmica das Relações Interpessoais. Nas paginas a seguir esta disponíveis todo trabalho desenvolvido através das pesquisa e todo conhecimento sobre a empresa citada e também o mercado que atua. O…