A Organização Como Sistema Fechado

estruturalistas criticam as limitações e rigidez do modelo burocrático, que trata a organização como Sistema Fechado. • Introduziram o conceito de Sistema Aberto •O Estruturalismo vê a organização em constante interação com o ambiente. TEORIA ESTRUTURALISTA IDEIAS CENTRAIS: • Teoriza sobre as ênfases: ESTRUTURA e AMBIENTE • Com ênfase no ambiente, se baseia em análises comparativas para compreender a Organização, através da: • Análise Intra-organizacional • Análise Ambiental…

|5 | |Comparação de Comportamento Organizacional por dois autores |5 | |Sistemas fechados e sistemas abertos |6 | | CAPITULO 2 |8

certo para se alcançar determinado objetivo. A eficiência envolve a forma com que uma atividade é feita enquanto a eficácia se refere ao resultado da mesma. Uma atividade pode ser desempenhada com eficácia porem sem eficiência e vice-versa. Mas uma organização consegue atingir plenamente seus objetivos quando as tarefas que as mesmas tem são realizadas com desempenho, com eficácia e eficiência. Para que se atinja um trabalho eficaz e satisfatório é de extrema importância a motivação e…

processo de organização para que o objetivo seja alcançado conforme se espera. Ainda dentro deste contexto pode-se perceber que há fatores que são intrínsecos a este processo e que deverão ser trabalhados com afinco na busca do resultado final. Comportamento organizacional segundo Derek Pugh é: “o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Uma empresa ou qualquer outro tipo de organização,…

tratado, é importante compreender as relações de poder que existem em uma organização. Entre outros benefícios, as relações de poder, quando bem administradas, podem desempenhar importante papel como agentes mediadores na prevenção e resolução de conflitos, assegurando a manutenção do equilíbrio e do crescimento organizacional. É possível também, com o estudo das relações de poder existentes, traçar-se um perfil da organização com benefícios diretos para várias áreas, entre elas a tomada…

administrativos. 2- Comente sobre Análise Situacional ou Diagnóstico Situacional das Causas. R= É o momento em que se busca identificar a Estrutura da Organização, seu clima, seus métodos e processos de trabalho. 3- Como deve ser entendida a Análise Administrativa? R= Como um processo de trabalho, dinâmico e permanente, funcionando como se fosse verdadeiro sistema aberto, no qual uma fase não se esgota, pois tudo que nela se conclui é objeto de avaliação na fase seguinte, podendo a…

A organização na perspectiva sistêmica Modelos de organização Existem vários modelos que implicam na organização como um sistema. Modelo de Katz e Kahn O modelo organizacional desenvolvido por Katz e Kahn tem como base a teoria dos sistemas à teoria administrativa. No modelo, a organização apresenta as características típicas de um sistema aberto. As características de sistemas abertos identificadas, por Katz e Kahn (1987) para o modelo organizacional são as seguintes: …

| Trabalho: Sistemas de Informação Gerenciais 1. Introdução Atualmente as organizações necessitam de uma gestão estratégica eficiente, a qual pode ser facilitada pela utilização de recursos inteligentes oferecidos pela tecnologia de informação e sistemas de informação. Os processos empresariais precisam ser dotados de confiabilidade, eficiência e eficácia. A tecnologia da informação

PROFESSORA RITA DAS GRAÇAS CÂNDIDO CAVICHIOLI. VITÓRIA 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 CAPÍTULO i 5 1.1. Comportamento Organizacional 5 1.2. Sistema Aberto e Sistema Fechado 5 1.3. Confronto entre Teorias de Sistema Aberto e Sistema Fechado 5 1.4. Quadro Comparativo entre Sistema Aberto e Sistema Fechado 6 CAPÍTULO II 7 2- INOVAÇÃO 7 2.1- Pesquisas sobre Conceito de Inovação 9 2.2- Inovação Organizacional 9 2.3- Inovação Tecnológica no Brasil…

sua finalidade, o comportamento do empregado, como melhorar seu desempenho e também alterar os resultados negativos para positivos dentro da empresa. Apresentamos também a inovação nas organizações, seus efeitos e a dificuldade de inovar numa organização. Veremos o trabalho em equipe, e seus benefícios, o que muda na empresa quando os colaboradores passam a trabalhar em equipe deixando o individualismo de lado. As principais características de uma equipe. Equipes vencedoras são…