A Nova Ordem Organizacional Se Desenha Em Ambientes

Dinâmica Das Organizações 1.2 - Cultura Organizacional pag. 07 1.2 - Cultura Organizacional O QUE É CULTURA ORGANIZACIONAL Cultura é o termo genérico usado para significar duas acepções diferentes. De um lado, o conjunto de costumes, civilização e realizações de uma época ou povo, e, de outro lado, artes, erudição e demais manifestações mais sofisticadas do intelecto e da sensibilidade humana, consideradas coletivamente. A cultura organizacional nada tem a ver com isto.…

| | | | | | 7) Questão | A nova ordem organizacional se desenha em ambientes altamente competitivos e de extrema instabilidade e incerteza, a ponto de algumas questões básicas quanto ao próprio objetivo organizacional estarem sendo colocadas incisivamente às organizações. Há bem pouco tempo atrás, as organizações almejavam a liderança do mercado e as grandes margens de lucro. Já o presente tem-se revelado como a era da sobrevivência organizacional. Quanto ao futuro, ... De…

estes produtos diferentes dos que compram. As empresas industriais modificam os bens adquiridos, transformando-lhes a estrutura ou a composição, às vezes agregando-lhes outros materiais, às vezes agindo sobre eles de tal modo que passam ter nova aplicação ou nova utilidade. 1. Custos industriais. Componentes do Custo Se nos detivermos na análise do custo de produção de um bolo, constataremos logo uma série de elementos que foram utilizados na sua fabricação, como a farinha, a…

A Estruturação do Planejamento Estratégico de Recursos Humanos de uma Empresa Baseada em uma Pesquisa de Clima Organizacional Robson Rebechi rrebechi@4consultingsolutions.com.br AE Resumo:A busca pela excelência operacional trata-se de uma condição emergente junto às empresas atuais para que estejam preparadas para, pelo menos, se manterem presentes no mercado em seus espaços concorrenciais. Diante deste cenário, as empresas criativas têm pensado em algumas alternativas para…

no chão de fábrica, por meio da adoção de métodos de trabalho e, assim, aumentar a eficiência e a produtividade; Teoria Clássica da administração: foi desenvolvida por seguidores das ideias de Fayol. Preocupava-se principalmente com a estrutura organizacional, com a departamentalização e com a adoção do processo administrativo para fortalecer as empresas. A Teoria Clássica procurava desenvolver princípios gerais da administração para planejar ,organizar, dirigir e controlar as…

paradigma da complexidade, reflete-se sobre responsabilidade e cidadania organizacional, ultrapassando as idéias difundidas pelo marketing. A noção de responsabilidade social não é da qualidade da estratégia. Trata-se de fundamento filosóficoepistêmico atualizado como princípio basilar do ser organizacional, tendendo a manifestar-se nas percepções e reflexões e ações/fazeres organizacionais. Fluxo multidirecional, toma lugar no ambiente da organização, assim como nas relações…

literatura, algumas abordagens sobre o comportamento humano nas organizações, sobre a relação do homem com a organização e com o próprio trabalho. Palavras-Chave: transformações e inovações tecnológicas, mudanças organizacionais, evolução do sistema econômico, comportamento organizacional, relação homem-organização e relação homem-trabalho. Abstract: This article makes an analysis of the sense of the work, verifying which changes the current transformations provoked in the…

por produtos está em crescente demanda. Para Maximiniano, 2012. A passagem para o século XX marcou o início de um grande avanço para a administração. Esse avanço foi impulsionado pela expansão da Revolução Industrial no Novo Mundo, que criou uma nova realidade para as organizações. O crescimento das empresas industriais exigiu o desenvolvimento de métodos totalmente novos de administração. A administração científica de Taylor se preocupava basicamente com a estrutura, evidenciava a…

diversidade, assédio moral, estruturas e processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gestão que transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e as organizações para os desafios do futuro exige um contínuo repensar e aprender de novas formas de comportamento de todos os participantes da organização. Resumo Este trabalho consiste em estruturar as premissas do Processo Administrativo, esboçando as funções de planejamento,…

maneiras de articular seus conhecimentos e habilidades em relação às demandas do contexto. Com isso, de acordo com Fleury e Fleury (2004), se deu o alinhamento definitivo das políticas de gestão de pessoas às estratégias organizacionais, incorporando à prática organizacional o conceito de competência para se gerenciarem pessoas. Como consequência dessas constatações os sistemas de gestão de desenvolvimento modernos usam como referência uma escala que procura traduzir a complexidade das…