A Necessidade De Visualizar A Organização Como Uma Unidade Social Grande E Complexa Onde Interagem Grupos Sociais

crítica da organização formal. Vale lembrar, que essa teoria foi a primeira a considerar a organização como um sistema aberto. Origens da Teoria Estruturalista Oposição entre a Teoria Tradicional e das Relações Humanas: Tornou-se necessária uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra e vice-versa. Necessidade de visualizar a organização com uma unidade social: Uma unidade grande e complexa, onde interagem…

satisfação do funcionário. Ênfase na psicologia para o estudo das organizações; Não dar ênfase a tarefas e estruturas e sim às pessoas; Adoção de conceitos humanísticos, como grupo social, dinâmica de grupo, motivação, Comunicação, em substituição aos conceitos técnicos até agora usados; Foco na organização informal e nos grupos sociais. Os estudos de Hawthorne foram desenvolvidos por Elton Mayo e a Escola Humanística da Administração surgiu nos EUA. Foram feitos acompanhamentos…

processo Administrativo. DESENVOLVIMENTO Devidos aos problemas enfrentados nas teorias Científicas e Clássicas, onde as pessoas eram negligenciadas e consideradas recursos do processo produtivo, fez-se a necessidade de rever tal pensamento e considerar as pessoas como parte do processo administrativo, mudando o foco para uma perspectiva comportamental. Idealizando essa necessidade, como uma oposição da Teoria Clássica surge a Teoria das relações Humanas com propósito de democratizar…

da Burocracia, faz parte também da abordagem estruturalista. O enfoque da teoria estruturalista é na estrutura e ambiente, assim, de acordo com Chiavenato (2003), essa teoria trouxe uma importante ruptura com relação às anteriores. Ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. A Teoria Estruturalista baseia-se no conceito de estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam. Portanto, o todo é maior do…

uma visão extremamente crítica da organização. 1. ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas tornou necessária uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra; A necessidade de visualizar a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais; A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua repercussão…

estrutura, que é um todo composto por partes que se inter-relacionam, onde ela mostra a organização como sendo um sistema aberto que se relaciona com o ambiente e com outras organizações. Portanto, o todo é maior do que a simples soma das partes. O que significa que os sistemas organizacionais não são a mera justaposição das partes. Esta teoria engloba em sua análise a organização formal e informal, recompensas materiais e sociais e entre outros, reconhecem os conflitos…

Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Partia da organização e da estrutura como um todo, para garantir a eficiência de todas as partes envolvidas, fossem elas departamentos, seções ou pessoas como executores de tarefas e ocupantes de cargos. A análise das tarefas de cada indivíduo cedeu lugar a uma visão global e universal da organização. A qual partia da estruturação de toda organização e chegava finalmente ao…

visão extremamente crítica da organização. 1. ORIGENS DA TEORIA ESTRUTURALISTA ▪ A oposição surgida entre a Teoria Tradicional e a Teoria das Relações Humanas tornou necessária uma posição mais ampla e compreensiva que abrangesse os aspectos que eram considerados por uma e omitidos pela outra; ▪ A necessidade de visualizar a organização como uma unidade social grande e complexa, onde interagem grupos sociais; ▪ A influência do estruturalismo nas ciências sociais e sua…

TEORIA ESTRUTURALISTA Como vimos lá atrás, a Teoria das Relações Humanas foi uma tentativa de introdução das ciências do comportamento na teoria administrativa através de uma filosofia humanística a respeito da participação do homem na organização. Contudo a partir da década de 1950 a Teoria das Relações Humanas entrou em declínio, pois se de um lado combateu a Teoria Clássica, por outro não proporcionou as bases adequadas de uma nova teoria que a pudesse substituir. A oposição entre a Teoria

TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Porto Alegre, 2012 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO: Competências e Habilidades Porto Alegre, 2012 1 INTRODUÇÃO Neste trabalho falaremos sobre o surgimento da Teoria da Administração, o processo do planejamento, organização e liderança. Os administradores classificados em três níveis como; a alta administração, média administração e administração operacional. Assuntos abordados como as habilidades essenciais que todo administrador deverá ter…