A Mudança Que Vem Ocorrendo Nas Empresas Com Relação à Educação Não Está Apenas No Nome Treinamento Desenvolvimento O Que Ocorre é Uma Significativa Mudança De Paradigma Na Educação Corporativa

UNIVERSIDADE FEDERAL FLUMINENSE - UFF CENTRO TECNÓLOGICO - LABORATÓRIO DE TECNOLOGIA, GESTÃO DE NEGÓCIO E MEIO AMBIENTE – LATEC MESTRADO PROFISSIONAL EM SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTÃO RICARDO HENRIQUES MACEDO DUQUE MUDANÇA DE CULTURA DE SEGURANÇA DO TRABALHO Estudo de caso em obra de construção e montagem em uma refinaria de petróleo Orientador: Prof. Ubirajara Aluízio de Oliveira Mattos Niterói 2004 DEDICO ESSE TRABALHO A meus pais, que me ensinaram a ser…

e projeto social, elaboração de proposta de estrutura operacional na área social e elaboração de provas para concurso público. Fica perceptível que a atuação do Serviço Social e o entendimento do que seja assessoria e consultoria não se diferem tanto da visão e do modelo geral que já foi visto. Notamos um descompacto na compreensão e melhor clareza quanto à diferença entre assessoria e consultoria, que, em alguns momentos, se confundem e até são tratadas como…

EM DESENVOLVIMENTO REGIONAL E MEIO AMBIENTE SETOR SUCROALCOOLEIRO DA MICRORREGIÃO DE ARARAQUARA – ANÁLISE DAS AÇÕES DE RESPONSABILIDADE SOCIO AMBIENTAL JOÃO LUIZ RIBEIRO DOS SANTOS Dissertação apresentada ao Centro Universitário de Araraquara como parte das exigências para obtenção do título de Mestre em Desenvolvimento Regional e Meio Ambiente. A R A R A Q U A R A – SP 2011 ii CENTRO UNIVERSITÁRIO DE ARARAQUARA – UNIARA PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM…

típicos são “relação professor/aluno” ou “relação ensino/aprendizagem”. São expressões que muitas vezes são destituídas de sentido se tomadas ao pé da letra, pois há um número considerável de professores que gosta mesmo do espaço acadêmico nos meses de férias – quando não existem alunos. Mas, na sala de aula, frente a frente com os alunos, falam da relação entre professor e aluno como o fator mais importante para o sucesso de sua atividade. Da mesma forma, só tem sentido falar na…

também pela entrevista realizada com os gestores. Apesar da estrutura vigente não ter muitas possibilidades de melhoria, por refletir bem a estratégia da empresa, assim como as necessidades de uma companhia de transporte aéreo, o grupo visualizou alguns detalhes e ferramentas que ainda poderiam ser aperfeiçoadas. Após esse breve exame, propomos então dois possíveis modelos de estrutura organizacional para ser adotada pela empresa, uma mais radical e outra conservadora. A conservadora…

APOSTILA - Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil TÓPICOS: 1. Evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil 2. Novos Paradigmas de Administração e a Administração de RH 3. Sistemas, Macroprocesssos e Funções de Recursos 4. Cenários e Perspectivas da Administração de Recursos Humanos Sabemos que o crescimento e o sucesso de uma organização depende de vários fatores, portanto faremos uma breve pausa para refletir em alguns pontos: - quem utiliza com…

gestão de pessoas é um conceito a ser aprendido nas organizações. A nova aprendizagem indica um caminho a ser trilhado pela administração de recursos humanos e por gestores para construção de uma visão ampliada de “competência” aplicada ao desenvolvimento do potencial do Ser Humano, envolvendo as suas capacidades de pensar, sentir e agir; a introdução dos conceitos de convivencialidade; a comunicação autêntica; a inteligência social, e o alinhamento entre conhecimento e sabedoria. O…

“Grau 1”: livre (sem prejuízo das referências ordinárias em citações diretas e indiretas); - “Grau 2”: com vedação a cópias, no todo ou em parte, sendo, em conseqüência, restrita a consulta em ambientes de biblioteca com saída controlada; - “Grau 3”: apenas com autorização expressa do autor, por escrito, devendo, por isso, o texto, se confiado a bibliotecas que assegurem a restrição, ser mantido em local sob chave ou custódia; A classificação desta monografia se encontra, abaixo,…

ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS GRUPO IPIRANGA –SUCESSÃO DE EMPRESA FAMILAR, ATRAVÉS DA VENDA DO PODER ACIONARIO EDUARDO JACOCIUNAS CERATTI Porto Alegre, Novembro de 2009 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO RIO GRANDE DO SUL FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CONTABILIDADE E ECONOMIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EDUARDO JACOCIUNAS CERATTI GRUPO IPIRANGA – SUCESSÃO DE EMPRESA FAMILAR, ATRAVÉS

que esclarecem bem essa de ‘bipolaridade’ de idéias.Abaixo alguns exemplos: Explicito/Tácito: Acontece quando a organização utiliza o conhecimento transformando um em outro, por exemplo, de tácito para explicito e vice-versa. Assim temos quatro mudanças: 1-Socialização: Tácito para Tácito 2-Externalização: Tácito para Explicito 3-Combinação: Explicito para Explicito 4-Internalizarão: Explicito para Tácito Individuo/Organização: A organização depende exclusivamente para existir,…