Gestao de desempenho

Desafio A equipe deverá elaborar um plano de melhorias das práticas de Gestão de Desempenho para uma empresa identificada, mediante a análise dessa organização e da identificação dos pontos fortes e das oportunidades de melhorias destas práticas. Este desafio é importante para que você construa novas dimensões para sua formação profissional e uma visão aprofundada e ampla das necessidades dos negócios para o futuro. Etapa 1 Aula-tema: A Avaliação como fenômeno natural PASSOS Passo 1 - Escolher a sua equipe de trabalho, que deve ter no mínimo 1 e no máximo 5 (Esse número de integrantes deverá ser respeitado em quaisquer circunstâncias). Entregue ao seu professor os nomes e RAs dos alunos desse grupo. Passo 2 - Identificar uma organização que possua práticas de Gestão do Desempenho. Como sugestão, a organização escolhida pode ser o local de trabalho de um dos integrantes da equipe. Priorizem empresas que tem uma Prática de Gestão do Desempenho formalizada. Caso não consigam encontrar uma empresa com esses requisitos, procurem identificar a prática de gestão do desempenho utilizada na empresa, mesmo que ela ocorra informalmente. Passo 3 - Acessar o link referente “Capacitação de Pessoas”. Disponível em: https://www.fnq.org.br/pdf/CadernosExcelencia2008_06_pessoas.pdf ou https://docs.google.com/fileview?id=0B1HHVQwwXumuYjUzNjYzY2EtZmNiZC00OGExLTgxODEtZTQ3YTFkNTM5YTB m&hl=pt_BR. e o material sobre Instrumentos de Avaliação no critério Pessoas

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Gestão do Desempenho A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

Administrativos Metodologia para Aplicação do Guia de Simplificação de Processos do Ministério da Saúde Versão 1.0 Série A. Normas e Manuais Técnicos Brasília – DF 2007  2007 Ministério da Saúde. Todos os direitos reservados. É permitida a reprodução parcial ou total desta obra, desde que citada a fonte e que não seja para venda ou qualquer fim comercial. A responsabilidade pelos direitos autorais de textos e imagens desta obra é da área técnica. A coleção institucional do…

ATIVIDADE ESTRUTURADA-ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Recrutamento e Seleção Considerar a rotatividade nos diversos setores e os possíveis desvios para que possam analisar melhor os seus processos de recrutamento e seleção buscando aperfeiçoar suas ferramentas de aferição das competências necessárias. Obter informações relacionadas à entrevista de desligamento dos colaboradores com menos de seis meses de trabalho. A cada dia torna-se mais comum o pedido de…

por parte de todos os empregadores e instituições que admitam trabalhadores como empregados, do Programa de Prevenção de Riscos Ambientais - PPRA, visando à preservação da saúde e da integridade dos trabalhadores, através da antecipação, reconhecimento, avaliação e conseqüente controle da ocorrência de riscos ambientais existentes ou que venham a existir no ambiente de trabalho, tendo em consideração a proteção do meio ambiente e dos recursos naturais. O PPRA tem como objetivo…

pois existem outras metodologias que podem ser utilizadas para resolver o mesmo problema. Portanto, se for o caso, é plenamente possível adaptar qualquer uma das etapas de acordo com as necessidades da organização. O presente documento está organizado em uma sequência lógica de 10 passos, subdivididos em 4 grandes etapas. I - Planejamento da Simplificação: trata do arranjo das condições para iniciar o trabalho de simplificação, como formação e capacitação da equipe e mobilização da…

produtos e serviços, pois atende a requisitos internacionais de qualidade. Exemplo de um Cronograma de implantação Recursos Necessários Sala para cursos. Computador com acesso a internet. Apoio administrativo. Material de escritório para elaboração da documentação padrão. Impressões dos cursos e material padrão. Projetor multimídia. Flip chart. Quadro branco. CoffeeBreak durante os cursos. Consultoria Consultores e palestrantes. Deslocamentos e alimentação na…

ORTHOSILIC IND. COM. DE PRODS. ORTOPÉDICOS PARTE I – REQUISITOS DO SISTEMA DE QUALIDADE 1 Requisitos do Sistema de QUALIDADE 2 POLÍTICAS INSTITUCIONAIS 2.1 Missão, Política de qualidade, Valores 2.2 Estrutura organizacional 3 AUDITORIA DE QUALIDADE 3.1 Avaliação do desempenho do Sistema de Qualidade 4 RECURSOS HUMANOS 4.1 Processo seletivo 4.2 Analise e descrição de função 4.3 Treinamento de pessoal e consultoria 4.4 Manutenção de documentos do RH PARTE II –…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA JOICE CORRÊA DA CUNHA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA LUMINAR COMÉRCIO E INDÚSTRIA LTDA. FLORIANÓPOLIS 2004 JOICE CORRÊA DA CUNHA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO PARA LUMINAR COMÉRCIO E INDÚSTRIA LTDA. Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado A disciplina Estágio Supervisionado — CAD 5236, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração da Universidade Federal de Santa Catarina, Area de concentração em …

UNIVERSIDADE VEIGA DE ALMEIDA MBA EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS Roberto Costa Silva Pereira. Desenvolvimento de Sistema de Monitoramento e Avaliação de Operadoras de Plano de Saúde (SEMAOPS) Rio de Janeiro Out/2011 Roberto Costa Silva Pereira Desenvolvimento de Sistema de Monitoramento e Avaliação de Operadoras de Plano de Saúde (SEMAOPS) Trabalho apresentado ao curso de MBA em Gerenciamento de Projetos como requisito parcial para obtenção do grau de…