A Justiça Do Trabalho Saúde Mental Do Trabalhador

escolha da política pública de saúde mental no país. Já existem no país, corroborando estudos internacionais, evidências de níveis de efetividade individual e social maiores para pessoas com transtornos mentais que estão sendo tratadas na comunidade, se comparadas àquelas tratadas em regime de privação de liberdade. Pode-se dizer que as ultimas conferencias de saúde mental,municipais,estaduais e nacionais,dão muita importância a opinião de usuários e trabalhadores da saúde,onde eles…

Prevenção ou Punição? Considerações para revisão da lógica no controle de tráfego aéreo do Brasil RITA DE CÁSSIA SEIXAS SAMPAIO ARAUJO Mestre em Saúde do Trabalhador pela FSP/USP Gerente de Vigilância em Saúde do Trabalhador – COVISA/SMS 1 A culpabilização do trabalhador O presente artigo pretende discutir aspectos do trabalho do controlador de tráfego aéreo brasileiro, com ênfase na oposição entre prevenção e punição. É essencial que a idéia de prevenção seja um dos princípios…

INTRODUÇÃO Abordaremos neste trabalho os conceitos básicos de assédio moral, danos morais e materiais bem como os problemas causados por estes atos, exemplificaremos com casos reais para entendimento dos assuntos. Estes danos são aqueles que acabam por abalar a honra, a boa-fé subjetiva ou a dignidade das pessoas físicas ou jurídicas comprometendo-as física e/ou mentalmente. ASSÉDIO MORAL Assédio Moral é a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a…

dispositivos na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para regulamentar o adicional de penosidade previsto no inciso XXIII do art. 7º da Constituição Federal. O CONGRESSO NACIONAL decreta: Art. 1º A Consolidação das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei nº 5.452, de 1º de maio de 1943 passa a vigorar acrescida dos seguintes artigos: “Art. 197-A Consideram-se atividades ou operações penosas, na forma da regulamentação aprovada pelo Ministério do Trabalho e Emprego, ou…

| |5. |O ACIDENTE DE TRABALHO | | |5.1 |A Definição Genérica acerca Acidente de Trabalho | | |5.2 |A Dimensão Irradiada pelo Conceito de Acidente de Trabalho | | |5.3 |As Classificações de Acidente de Trabalho

UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP INSTITUTO DE CIÊNCIAS JURÍDICAS ASSÉDIO MORAL NO AMBIENTE DE TRABALHO. Pesquisa Monográfica Apresentada como Atividade Prática Supervisionada. JOSÉ ANDRADE ANSELMO RA: T620CH-6 Turma: DR5R68 Professor Tutor: Profªa. Dra. Cibele Mara Dugaich Campus: Paraíso UNIP / 2012 1 SUMÁRIO I.- INTRODUÇÃO....................................................................................01 1.1. Problema....................................................

leis que dão às pessoas a possibilidade de defesa. No Brasil, a justiça já prevê acusação penal para os autores desse tipo de abuso. Em geral, as leis ainda têm alcance municipal ou estadual. No entanto, já está no Congresso Nacional um projeto de lei (de nº 2369, apresentado pelo deputado Mauro Passos (PT/SC), que estabelece indenizações às vítimas de assédio moral comprovado. Nada mais justo. O assédio moral nos locais de trabalho fere uma série de princípios e artigos da Constituição…

BRAGA LEITE PROJETO DE PESQUISA: A FAMILIA DO PORTADOR DE TRANSTORNO MENTAL COMO CAMPO DE INTERVENÇÃO PARA O PROFISSIONAL ASSISTENTE SOCIAL Belo Horizonte 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO UNA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E HUMANAS CURSO DE SERVIÇO SOCIAL BEATRIZ PEREIRA DOS SANTOS MARIA JOSE PEREIRA DA SILVEIRA NARA DE J. BRAGA LEITE PROJETO DE PESQUISA: A FAMILIA DO PORTADOR DE TRANSTORNO MENTAL COMO CAMPO DE INTERVENÇÃO PARA O PROFISSIONAL ASSISTENTE…

CURSO DE SERVIÇO SOCIAL ESTER MACIEL PENA SAÚDE MENTAL - CENTROS DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL Salvador 2013 ESTER MACIEL PENA SAÚDE MENTAL - CENTROS DE ATENÇÃO PSICOSSOCIAL Trabalho solicitado pela Professora Silvia Pereira, como requisito parcial de avaliação da Av. 2, da Disciplina: Pesquisa, 6º semestre do Curso de Serviço Social da Faculdade Estácio. Salvador 2013 SUMÁRIO TEMA E APRESENTAÇÃO

assédio moral no trabalho? É a exposição dos trabalhadores e trabalhadoras a situações humilhantes e constrangedoras ,repetitivas e prolongadas durante a jornada de trabalho e no exercício de suas funções, sendo mais comuns em relações hierárquicas autoritárias e assimétricas, em que predominam condutas negativas, relações desumanas e aéticas de longa duração, de um ou mais chefes dirigida a um ou mais subordinado(s), desestabilizando a relação da vítima com o ambiente de trabalho e a…