A Interaçao De Metas Grupais

importância da terapia grupal, através do uso do psicodrama, para crescimento pessoal e social da vida dos indivíduos, principalmente na fase da adolescência, que é o grupo escolhido para este atendimento, bem como um estudo de caso para melhor compreensão desse trabalho. 3 http://pt.scribd.com/doc/60595172/a-Jacob-Levy-Moreno 5 2 OBJETIVO O presente trabalho visa a demonstrar a importância do papel do psicólogo dentro de uma clinica escola, através do atendimento…

INFORMAIS_______________________________________________________15 DINÂMICA DE GRUPO___________________________________________________________________15 • O grupo como instrumento de mudança_________________________________________________16 • O grupo como meta de mudança_______________________________________________________16 • O grupo como agente de mudança______________________________________________________16 EXPERIÊNCIA DE…

indivíduo e da organização, representados por vetores. Uma Análise da Figura sugere que o alinhamento dos objetivos individuais, aos do grupo, faz com que o grau de realização dos objetivos organizacionais seja ampliado, surgindo dai, a sinergia grupal. Em relação aos estudos de LEWIN, HERSEY & BLANCHARD (1977), vêem o grau de integração de objetivos, como sendo “o grau em que os indivíduos e grupos percebem que seus objetivos estão sendo satisfeitos pela realização…

OBJETIVOS Introdução  A avaliação de desempenho por objetivo é um processo de Administração através do qual o gestor e o subordinado,estabelecem metas e prioridades comuns a organização e ao indivíduo, e delimita a área de responsabilidade de cada funcionário, em termos do resultado total da organização Sendo Eles:  Objetivos individuais  Objetivos da equipe  Objetivos institucionais OBJETIVOS GERAIS  O Objetivo geral desse processo é estabelecer uma nova     …

Desenvolvimento Bem desenvolvido PARÂMETRO DE AVALIAÇÃO O parâmetro utilizado para a avaliação foi por comparação do desempenho histórico com o atual, além da possibilidade de comparação com outros desempenhos atingindo as metas e melhorias. AUTO AVALIAÇÃO (97 pontos) Dentro da competência comportamental, tivemos uma presença esporádica do comportamento esperado, notamos que o funcionário acima apresenta algumas distorções que podem ser sanadas…

há muitos pontos em comum nestas definições, e é evidente que seus autores estavam considerando os diversos aspectos dos grupos. Proximidade e atração A ação interpessoal pode resultar na formação de um grupo. Duas facetas importantes da interação pessoal são a proximidade e a atração. Por proximidade queremos dizer a distância física entre os empregados que executam uma tarefa. O termo atração designa a atração das pessoas uma pelas outras em razão das semelhanças de percepção, atitudes,

considerada grupal. Cada indivíduo (com suas devidas exceções) já chega ao mundo dentro de um grupo, a família. A partir dai o que modifica são apenas os grupos, ou a quantidade deles. Escola, faculdade, igreja, emprego e por ai em diante, os locais propícios ao surgimento desses novos aglomerados só crescem na medida em que se “vive”. Usamos a faculdade como exemplo, ao chegar numa sala onde todas ou a maioria das caras que se ver são desconhecidas. Surge ai a necessidade de interação…

geralmente, visandoobjetivos específicos voltados à elevação do nível de desempenho do servidor. Montana (1999, p. 203) diz que motivação é o “processo de estimular um indivíduo para que tome ações que irão preencher uma necessidade ou realizar uma meta desejada”. 4.3-Organização e Ambiente de Trabalho Segundo Hall (1984), “A organização deve dar condições detrabalho para seus empregados, esperando como retorno maior a eficiência nos serviçosexecutados”. Schein (1982) definiu como…

Liderança: Conceitos e Teorias O que é Liderança? Liderança é um processo de influenciar atividades individuais e grupais em direção ao estabelecimento de meta e sua consecução. Liderança é o mesmo que administração? Por que? Liderança é a capacidade de uma pessoa de influenciar outras para trabalharem em direção a metas e objetivos. Administração envolve liderança, mas também abrange outras funções de planejar, organizar, preencher os quadros e controlar. Ex de liderança…

único autor, mas com um conjunto de idéias a respeito do homem, da organização e do ambiente sendo um desdobramento da Teoria Comportamental. *Destacando algumas características importantes como: - Foco na organização como um todo - Processos Grupais - Orientação contingencial - Ênfase na solução de problemas - Desenvolvimento de equipe e outras mais. Há uma preocupação quando falamos de mudanças e estas mudanças devem ser cuidadosamente administradas, a mudança bem-sucedida não…