A Influencia Do Clima Organizacional Nas Empresas E Nas P

Cultura Organizacional: A Influência da Cultura nas Organizações Resumo Este trabalho tem o objetivo de investigar quais são as influências e impactos causados na cultura organizacional nas empresas com mais de dez anos de funcionamento na cidade de Porto Velho - RO. A Cultura de uma empresa pode ser determinada pela forma como funciona e como ela se mantém no mercado. Na primeira etapa deste artigo, participaram cinco gestores das empresas selecionadas para avaliar a…

AS RELAÇÕES HUMANAS NO AMBIENTE DE TRABALHO: UM ESTUDO SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL NO GRUPO IDEAL. Cleito Jose Xavier¹ resumo O presente trabalho tem como objetivo avaliar o nível de satisfação dos colaboradores da empresa Grupo Ideal através de uma pesquisa de clima, com foco nas relações humanas no ambiente de trabalho. Diante desse contexto, o presente estudo teve como objetivos específicos:levantar o perfil dos colaboradores do Grupo IDEAL; avaliar na percepção do colaborador…

Negociação Comportamento Organizacional aluno - RA: aluno - RA: Dourados/MS Abril / 2014 Desafio Profissional Técnicas de Negociação / Comportamento Organizacional Aluno – RA Aluno – RA Atividade Prática Supervisionada ao Curso Superior de Tecnologia de Logística da Universidade Anhanguera, como exigência parcial da Disciplina de Técnicas de Negociação e Comportamento Organizacional para a…

ECONÔMICAS, ADMINISTRATIVAS E CONTÁBEIS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CAMPUS PASSO FUNDO ESTÁGIO SUPERVISIONADO ALAN GILBERTO FRANCESCHET DOS SANTOS PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: O caso da Dallagasperina Acabamento e Decoração LTDA. PASSO FUNDO 2012 ALAN GILBERTO FRANCESCHET DOS SANTOS PESQUISA SOBRE O CLIMA ORGANIZACIONAL: O caso da Dallagasperina Acabamento e Decoração LTDA. Estágio Supervisionado apresentado ao Curso de Administração da Universidade de Passo Fundo,…

LIMA SHIRLEI REGINA SOUZA SILVA UMA ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO DA PRODUTIVIDADE NO SEGMENTO ÓTICO - um estudo de caso na Ótica Maia. São Luís 2008 CARLA ADRIANA ARAÚJO LIMA SHIRLEI REGINA SOUZA SILVA UMA ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL COMO FATOR DE DESENVOLVIMENTO DA PRODUTIVIDADE NO SEGMENTO ÓTICO - um estudo de caso na Ótica Maia. Monografia apresentada ao curso de Administração de Empresas do Centro Universitário do Maranhão…

(1999, p.12), Podemos definir que as “Tarefas: São séries agregadas e coordenadas de elementos do trabalho necessárias para produzir um determinado resultado ( como uma unidade de produção ou serviço ao cliente.” (CHIAVENATO,1999, p.179) “Atribuição : São as atividades individualizadas, executadas por um ocupante de cargo, sendo que envolvem atividades mais diferenciadas, como os cargos de mensalistas ou funcionários.” ( CHIAVENATO,…

DA PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL PROFESSOR: JADIR JOINVILLE 2011 1. CITAÇÕES “Relativamente à questão da cultura organizacional, concluo que, embora a grande maioria dos entrevistados afirmasse tratar-se de um elemento que nenhuma empresa no futuro poderá se esquivar de ter presente em seus planos estratégicos, ainda é visto e sentido como algo bastante vago, principalmente pelos trabalhadores operacionais.” (MARRAS, 2005, p. 189). “A empresa…

Resumo: Este artigo tem por fim a análise do clima organizacional e satisfação no trabalho em uma instituição. O método de pesquisa utilizado foram pesquisas exploratórias e descritivas. Como instrumento de coleta utilizou-se um questionário com perguntas alternativas aplicadas na instituição de ensino. Com isto pode-se observar que o Clima Organizacional faz parte do grau de satisfação do trabalhador, pois o ambiente de trabalho e sua atmosfera, os relacionamentos interpessoais entre os colegas

CAPITULO I – INTRODUÇÃO No mundo actual, as empresas sabem o valor e a importância de obter e manter o comprometimento de seus colaboradores. Colaboradores comprometidos propiciam maior eficiência e eficácia. Na era da informação em que nos encontramos, o maior patrimônio de uma empresa é o seu contingente intelectual, ou seja, as pessoas, e o grande diferencial está na capacidade que ela tem de atrair, motivar e manter este patrimônio para obter melhores resultados (MATTAR & FERRAZ, 2004).

curso de pós-graduação em Psicologia Organizacional da Anhanguera Educacional fabiolaalvesveloso@outlook.com “MOTIVAÇÃO NO TRABALHO” Resumo Neste cenário competitivo e globalizado, cada vez mais os trabalhadores são o diferencial de uma empresa para outra; o capital humano, as pessoas que nelas trabalham, tem se apresentado expressivamente como um ponto forte ou fraco das empresas em relação às suas concorrentes. A diferença entre um sanatório e uma empresa competitiva não são as…