Desenvolvimento de pessoas

Papel do facilitador Habilidades e características dos facilitadores eficazes Há muitos fatores que podem tornar um grupo improdutivo e sem criatividade. Porém, o maior limitador da criatividade e da produtividade de uma equipe é ausência de um facilitador experiente e habilidoso. O facilitador é a pessoa que regula o ritmo do grupo, oferece uma variedade de possíveis modos para abordar os problemas, mantém a equipe focada e assegura que todos os participantes interajam de forma construtiva. Em resumo, o facilitador é um especialista, não em fornecer respostas aos problemas estudados, mas no gerenciamento da dinâmica do grupo que está realizando o trabalho 1. Facilitadores eficazes conhecem a dinâmica do processo de trabalho em equipe e são experientes no uso de técnicas para manter o grupo focado na tarefa, encorajar o pensamento criativo, construir o consenso e manter todos os membros da equipe engajados. 2. São hábeis em criar e manter um ambiente seguro, aberto e cooperativo para todos os membros do grupo. Sabem reconhecer e lidar com comportamentos desagregadores. 3. Eles se mantêm neutros sobre o assunto discutido nas reuniões. Eles nunca defendem um ponto de vista, mesmo quando têm uma opinião sobre o assunto discutido. Ser Imparcial 4. Quando necessária a participação de um consultor para assessorar a equipe na solução do problema, deve-se analisar as vantagens e desvantagens do consultor acumular a função de facilitador. 5. As habilidades de ouvir e…

DO CRÉDITO FUNDIÁRIO PRODUTO 01 ÃO Documento propondo a identificação de ações que visem adoção de medidas relativas à inclusão dos beneficiários do PNCF na dinâmica de desenvolvimento do Estado do Maranhão. Consultor: João Batista da Cruz Rios Número do Contrato: 113357 SÃO LUÍS-MA Janeiro/2014 PROJETO DE COOPERAÇÃO TÉCNICA PCT/ BRA/IICA/08/003 MINISTÉRIO DO DESENVOLVIMENTO AGRÁRIO SECRETARIA DE REORDENAMENTO AGRÁRIO DEPARTAMENTO DE CRÉDITO FUNDIÁRIO…

A inclusão de pessoas com deficiências no mercado de trabalho tem como amparo o artigo da lei 8213, de 1991, lei de contratação de deficientes nas empresas. Esta lei dispõe sobre os planos de benefícios da providencia e dão outros benefícios a contratação de portadores de necessidades especiais, tendo como objetivo estimular a inclusão dessas pessoas ao mercado de trabalho e estimulando as empresas a organizarem seu espaço físico adaptando-as ás necessidades não só de seus funcionários…

Atividade Integrada do Módulo 10 Nome: Juliane da Silva Pereira Módulo : Diferentes contextos educativos e diferentes sujeitos em formação INTEGRANDO COM O DESENVOLVIMENTO INTRODUÇÃO: Para o nosso projeto escolhemos trabalhar com a inclusão de um cadeirante. Em nossa empresa ele será uma peça importante e devera ser acolhido por todos, já que a inclusão além de importante é garantida por lei. A lei 7853/89 está para garantir o direito dos deficientes ao trabalho. E além dessa…

qualificados, fazermos o preparo nas empresas para que possam receber seus PCD’s, fornecendo ferramentas para que possam criar em suas empresas um ambiente de trabalho com qualidade de vida e ainda atendam a legislação que prevê nas empresas um porcentagem de PCD’s. O mercado de trabalho evoluiu com isso vem a necessidade de criarmos uma agência de emprego para auxiliarmos as empresas que não conseguem alcançar as cotas exigidas por leis de inclusão de PCD’s as empresas também…

responsabilidade social do administrador. 3. Autogestão e economia solidária. 4. Controle social das políticas públicas. Administração e Planejamento Social A disciplina está dividida em 2 unidades: Unidade II 5. Gestão social: a administração de organizações do terceiro setor. 6. A utilização da arte em processos de utilização da arte em processos de inclusão social. 7. Definição de planejamento. 8. Planejamento estratégico. 9. Planejamento participativo.…

Psicologia Social, tendo como um de seus defensores Lord (1997). Para Will Schutz (1966), os pequenos grupos buscam atingir determinados objetivos que lhe são comuns e embora sejam diferentes uns dos outros, precisam de formação e dinâmica para sua maturidade: 1) Todo individuo tem três necessidades interpessoais: Inclusão, Controle e Afeição. 2) Inclusão, controle e afeição constituem conjunto de áreas que dizem respeito ao comportamento interpessoal suficiente para…

direitos, contribuindo para a melhoria da qualidade de vida por intermédio da Inclusão Digital. Instituto Irene Vieira Justificativa É possível afirmamos que a Inclusão Digital é quase uma condição imposta pelos novos componentes de uma sociedade movida pela informação. O acesso às tecnologias da informação e da comunicação esta diretamente relacionada aos direitos básicos, haja vista vivermos numa sociedade globalizada e informatizada. Em 2011, na…

Joia Resumo Na virada do século XXI, artigos na mídia surgiram acerca de um programa que visava promover a inclusão digital numa pequena cidade do estado do Rio de Janeiro – Piraí. O programa foi descrito como um empreendimento que visava promover a inclusão social, fornecer equipamentos e desenvolver serviços associados, como a melhoria na educação e a mobilização social. Esse programa – conhecido por Piraí Digital – foi estabelecido em Piraí, no estado do Rio de Janeiro, uma…

Visão - A (nome da empresa) tem por finalidade, ser reconhecida dentro da gastronomia brasileira, buscando qualidade, agilidade no atendimento, com comprometimento, respeito e transparência, visando assim o bem estar e a satisfação do cliente. Missão – Em busca de investir em equipamentos e insumos adequados, em treinamento constante de nossos colaboradores, na variedade, para oferecer opções com qualidade para todos os gostos, no serviço rápido e prático, e no cuidado diário de…