A Importância Rh Dessa Profissão No Mercado De Trabalho

atuar no universo empresarial. Essa atuação profissional na empresa apresentou formas diferentes com as transformações do cenário socioeconômico e político da sociedade. Na década de 90 ocorreram muitas transformações no mundo do trabalho afetando as relações sócias do trabalho nas empresas, exigindo dos assistentes sociais mais qualificação profissional. Tendo assim uma redução de profissionais, os assistentes sociais que ficaram que ficaram nas empresas diante das novas demandas foram…

EXPECTATIVAS: O NOVO PERFIL DO ADMINISTRADOR Isabelle Valadares Carvalho Lima RESUMO Este trabalho divulga orientações a respeito da atividade administrativa profissional com o objetivo de incentivar o administrador a estar sempre se reciclando e atualizando suas ideias, propostas e soluções, mostrando as importantes transformações nesse âmbito e o cenário atual, como enfrentar as dificuldades dessa evolução e como manter-se numa posição de sucesso, não sendo somente…

TÉCNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL Trabalho apresentado ao curso superior de tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Anhanguera Educacional, com a finalidade de obtenção de nota do 1º bimestre do 3º semestre, sob orientação da tutora presencial Cuiabá-MT Abril / 2014 PLANO DE TRABALHO PARA DEPARTAMENTO DE PESSOAL INTRODUÇÃO Falar da importância da área de Recursos Humanos é falar da importância que uma empresa destina aos seus…

Introdução Este trabalho visa apresentar conteúdos referentes ao temaDesenvolvimento pessoal e profissional, a sua importância e contribuiçãono meio da empregabilidade, comentários relacionados aos temas: Vocêno mundo, que se refere à abordagemque definirá a visão do mundo, e ocenário global e/ ou brasileiro. Você com os outros, comentários a respeitodo marketing pessoal, a comunicação e o convívio social dentro daocupação de recursos humanos, descrições relacionadas a estacompetência. E por

------------------------------------------------- o que e como funciona o RH atualmente A gestão de recursos humanos ou administração de rh, é uma atividade exercida pelo DPTO DE RH de empresas com o papel principal de desenvolver as seguintes atividades: Recrutar, Avaliar, Escolher, Manter o conjunto de fruncionários ou colaboradores de uma empresa ou organização. Dentro de empresas é denominado de recursos humanos que também é chamado a exercer , aváliar, desenvolver, manter os profissionais

..................................................................4 Unidade II 2 GESTÃO DE PESSOAS ........................................................................................................................................6 2.1 Importância da gestão de pessoas na organização ..................................................................7 2.2 Agregando pessoas – recrutamento e seleção............................................................................9 3…

Pesquisas de Clima Organizacional: Nosso modelo analisa áreas como Liderança e Superiores, Planejamento do Trabalho, Desenvolvimento Profissional, Relacionamentos Organizacionais, Ambiente Físico do Trabalho, Remuneração e Imagem Corporativa. Garantimos todo o sigilo e confidencialidade necessários a projetos dessa natureza. É uma pesquisa rápida, com custo econômico, totalmente integrável às normas do ISO 9000, versão 2000. Pesquisas podem ser aplicadas via Internet ou de modo…

ATUAÇÃO OBSERVADA 5. ANEXOS 6. REFERENCIA BIBLIOGRÁFICA Introdução O pressente trabalho foi desenvolvido a partir da orientação fornecida pela disciplina psicologia ciência e profissão, busca estabelecer contato com uma área de atuação da psicologia e aplicação de ferramentas metodológicas disponíveis para o trabalho do psicólogo. Portanto, objetiva tanto o conhecimento de uma área, no caso de nosso trabalho a psicologia organizacional, como também a utilização de ferramentas…

RECURSOS HUMANOS R & H ou Gestão de R & H- PARA QUE SERVE Muitos Gestores não sabem até hoje para que serve o RH. Acreditam que é apenas o DPTO DE PESSOAL da empresa. Que engano. Antes de mais nada, vamos definir o que é e para que serve o chamado “DPTO R & H” A gestão de recursos humanos ou administração de rh, é uma atividade exercida pelo DPTO DE RH de empresas com o papel principal de desenvolver as seguintes atividades: Recrutar, Avaliar, Escolher, Manter o conjunto de fruncionários

seus objetivos e realizar sua missão. 2. Proporcionar competitividade à organização. 3. Proporcionar à organização pessoas bem treinados e bem motivados. 4. Aumentar a auto-atualização e a satisfação das pessoas no trabalho. 5. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho. 6. Administrar e impulsionar a mudança. 7. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável. 8. Construir a melhor empresa e a melhor equipe. 4.O que se pode entender da frase: “é…