Adm. da produção

FERRAMENTAS DE GESTÃO DE PESSOAS Coaching e Mentoring Mary Léa Korz NádiaDarolt Prof.TatianeLuize Dick Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Administração/Recursos Humanos (REH14) – Gestão de Pessoas 14/03/12 RESUMO Este trabalho destina-se a estudar a utilização das novas ferramentas, designadas coaching e mentoring, no desenvolvimento de pessoas e a real importância da aplicação dessas ferramentas nas organizações. Ferramentas estas que agem na organização procurando garantir melhores resultado. Com a obtenção das informações queconvieram no embasamento do estudo a respeito das ferramentas de gestão de pessoas foi possível compreender o quanto é importante atualmente investir no desenvolvimento das pessoas em uma organização, trazendo uma melhor qualidade nas condições de trabalho e focando sempre o colaborador tanto profissionalmente quanto pessoalmente em suas metas. Palavras-chave: Coaching. Mentoring. Gestão de Pessoas 1 INTRODUÇÃO Com as constantes e rápidas mudanças as organizações estão cada dia mais interessadas com o bem estar dos seus colaboradores, visando sempre motivação dos mesmos assegurando assim boa produtividade. São muitas as ferramentas que auxiliam no processo de gestão de pessoas para proporcionar uma melhor qualidade de vida e condições de trabalho. A finalidade deste trabalho efetivado através de pesquisas bibliográficas e digital é apresentar as vantagens que a implantação do coaching e mentoring…