A Importância Dos Recursos Humanos Nas

Faculdade Ateneu Curso :Administração Disciplina :Gestão Integrada de Pessoas I A Importância do setor de RH em uma organização Juliana Vital Lima Fortaleza 05 de Junho 2014 Juliana Vital Lima A Importância do setor de RH em uma organização “Este trabalho é requisito parcial para a

competentes e dedicadas à tarefa de fazer de sua empresa a melhor do mundo. Portanto todo programa de crescimento do ser humano deve ser baseado em políticas de RH. No momento em que o país enfrenta os efeitos da globalização dos mercados e sua extrema competitividade, parece-nos fundamental a preocupação com a valorização dos Recursos Humanos nas empresas. A área de Recursos Humanos desempenha nesta perspectiva, um papel importante na sobrevivência, consolidação e desenvolvimento…

Fabiana Lima, nº 2013285 Índice Introdução 2 1. Contextualização Teórica 1.1 Modelos Organizacionais 3 1.2 Evolução do conceito de gestão de recursos humanos 9 1.3 O Peso do Fator Humano 11 2. Problema/Questão de Investigação 13 3. Apresentação da empresa 13 4. Método 4.1 Estudo Qualitativo com recurso a entrevista 14 4.2 Participantes 14 5. Conclusões Gerais 16 6. Anexos 6.1 Guião da entrevista – Diretora Financeira 23…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE Atividade Prática Supervisionada (ATPS) Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção ATPS PROPOSTA DE CONTRATAÇÃO DE UM ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS ATPS apresentado no Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade de Negócios e Tecnologias da Informação, como requisito para conclusão da…

DE ESTUDOS E PESQUISAS VALE DO ACARAÚ CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS RAFFAEL MARTINS D’JUCÁ TALLISON LIVEIRA ABREU “RECURSOS HUMANOS APLICADO A CONTABILIDADE” CRATEÚS-CE 2013 RAFFAEL MARTINS D’JUCÁ TALLISON OLIVEIRA ABREU “RECURSOS HUMANOS APLICADO A CONTABILIDADE” Artigo apresentado à disciplina Administração de Recursos Humanos, do curso de ciências contábeis como requisito parcial para aprovação.…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ÂNGELA APARECIDA GOMES FIGUEIRA RA 367265 MARIA NICOLINA MOREIRA DA CRUZ RA 396038 SAMARA VALÉRIA DE SOUSA RA 396095 SILVIA MENDES BARRETO RA 402285 APTS – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TUTORA EAD: PROFª. Ma. IRMA MACÁRIO GOIÂNIA/GO 2013

Fanoel Santos Curso: Gestão de Recursos Humanos Semestre: 4º Unidade Brasília - DF– Asa Norte 2013 RESUMOEste trabalho tem por objetivo desenvolver um levantamento das características e práticas organizacionais da empresa Lunak Decoração e seus fundamentos administrativos desenvolvendo um projeto dequalidade de vida na empresa relacionando as suas vantagens e desvantagens. Demonstrar a importância para os profissionais de Recursos Humanos, saber…

em Gestão de Recursos Humanos Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer - III PALMAS 2014 Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer - III Este trabalho foi elaborado visando atender a uma obrigatoriedade da universidade Anhanguera Uniderp para atender ao requisito do curso de Gestão de Recursos Humanos,…

rápidas mudanças que vêm ocorrendo nas empresas, o setor de Recursos Humanos também precisou modificar-se, para acompanhá-las e suprir as necessidades que elas acarretam. Fatores tais como: globalização, acesso rápido a uma enorme variedade de informações disponíveis na internet, organizações enxutas, auto-aprendizado e outras tendências afetam qualquer tipo de empresa e, consequentemente, os valores e as práticas de RH. O setor de Recursos Humanos há algum tempo era designado de…

qualidade nos Recursos Humanos Há alguns anos atrás os funcionários de empresas eram tratados como máquinas e objetos, sem nenhum tipo de cuidado e treinamento adequado para desenvolver suas funções, realizavam suas atividades na maioria das vezes sem ter sequer os mínimos recursos necessários, desde recursos físicos a humanos. Em observação os avanços dos últimos anos, a grande maioria das organizações passaram a enxergar a grande e imensa importância de investir em capital humano, que…