A Importância Da ética E Da Responsabilidade Social Na Visão Das Gerações X E Y

resultados antagônicos; do lado da gerência, esta julgava que o motivo da rotatividade era a falta de comprometimento do empregado com a rotina estressante do trabalho, uma vez que a maioria dos empregados são pessoas jovens, pertencentes a geração Y e Z (nascidos a partir de 1980) ainda sem muita experiência no trabalho. Já o questionário respondido pelos empregados, opinião era que o relacionamento com a gerência é um dos pontos críticos que causa insatisfações e desmotivação levando…

conceito de “desenvolvimento sustentável”, que revela, inicialmente, a crescente insatisfação com a situação criada e imposta pelo modelo de produção capitalista. Resulta de emergentes pressões sociais pelo estabelecimento de uma melhor distribuição de renda que permitisse maior eqüidade. Indica o desejo social de sistemas produtivos que, simultaneamente, conservem os recursos naturais e forneçam produtos mais saudáveis, sem comprometer os níveis tecnológicos já alcançados de segurança…

ÉTICAS E RELAÇÕES HUMANAS NO TRABALHO TEMA 01: PENSANDO SOBRE ÉTICA Quando pesquisamos a origem da palavra ética, descobrimos que é grega, vinda do termo ethos, que significa bom costume/boa conduta. Esse termo acabou evoluindo para o termo, em português, conhecido por ética. Da Antiguidade à Contemporaneidade Da Antiguidade para nossa Contemporaneidade, o significado de ética percorreu e, ainda percorre, uma longa trajetória, alimentando acaloradas discussões entre filósofos,…

CESUSC FACULDADE DE CIÊNCIAS SOCIAIS DE FLORIANÓPOLIS – FCSF CURSO DE GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PESQUISA DE SATISFAÇÃO DOS COLABORADORES DA CELOS FLORIANÓPOLIS NOVEMBRO 2011 Junior Filipe Schmitt Isabele Lima Pamplona Lisboa Pesquisa de satisfação com os colaboradores da CELOS Florianópolis Novembro 2011 1. BRIEFING A Fundação Celesc de Seguridade Social, denominada…

Felipe Assunção, Luis Gustavo Vianna e Marco Damasceno Professora: Marise Ugalde Ambiente Sócio cultural A empresa x destina-se a todas as pessoas que se preocupam com a saúde e a busca por uma melhor qualidade de vida ou convívio social, oferecendo toda estrutura, suporte e acompanhamento para prática saudável de esportes, independentemente da faixa etária e classe social. A população curitibana apresenta características bem singulares, sendo muito exigente quanto à qualidade…

empresa. Se ele acha que entrega mais do que recebe, isto é, custa muito trabalhar lá, ele percebe o clima ruim. Se ele vê valor na relação, se acha que os esforços que faz valem a pena, ele sente o clima bom e se sente bem trabalhado lá. Qual a importância do clima para uma empresa? O clima organizacional está radicalmente ligado com a produtividade e esta, ligada à lucratividade. Gerenciar o clima organizacional é gerenciar os resultados financeiros de sua empresa, no médio e longo…

CID 10), passaram por um processo de tratamento (internação e psicoterápico) e encontram-se abstinentes dessas substâncias há mais de cinco anos, bem como um ou dois membros da família de cada um deles. Esta pesquisa segue os fundamentos teóricos da visão sistêmico- cibernética, baseada no novo paradigma da ciência. Os conteúdos das entrevistas foram reunidos em categorias temáticas definidas a partir da organização de quatro grupos (aspectos relacionados à construção e à desconstrução…

mercado, a nova ordem econômica e social, a terceirização, da retração dos postos de trabalho, a informática com conseqüente avanço da automação nas empresas, tudo isso impactando a natureza do trabalho e das relações homem/trabalho, exigem um diferente perfil de executivo para os que administram e gerenciam as organizações. Para conduzir o ritmo da empresa competitiva, surge um novo tipo de gestão, atuando no todo e delegando, compartilhando responsabilidades, valorizando…

serviços. É uma pesquisa com levantamento de dados através da aplicação de questionário fechado, com tratamento qualitativo e quantitativo. Foi obtido 169 amostras, através da disponibilização de um link, convites por e-mails e disponibilização em redes sociais. O questionário possui duas partes, que permitiram caracterizar o perfil dos respondentes e dados qualificadores para avaliação da percepção dos respondentes em relação aos serviços obtidos. O problema estudado foi saber quais…

por meio de questionários autoadministrados com os gestores e estagiários da organização. Os resultados evidenciaram o baixo envolvimento da organização em relação às ações de desenvolvimento para os seus estagiários, cabendo aos gestores a responsabilidade de estruturarem o aprendizado de seus liderados. Do ponto de vista dos gestores, o estagiário é a promessa de um futuro talento para a organização, cuja busca pelo aprendizado impele novo fôlego às equipes e provê soluções…