A Importância Da ética E Da Responsabilidade Social Na Visão Das Gerações X E Y

de atenções que surgiram, as competências desses funcionários eram um deles, assim surgindo a Gestão de Competências de Profissionais, um tema fundamental para a compreensão das organizações. O trabalho abaixo desenvolvido demonstra um pouco da importância e transformações que tal gestão causa dentro das empresas. Pois como estudados, essa gestão trata de um contexto que “empurra” os profissionais para fora de suas zonas de conforto, uma estratégia nos ambientes competitivos de mercado…

TELEMACO BORBA 2012 INTRODUÇÃO Atualmente mudanças ocorrem no mundo em um ritmo cada vez maior, e as mudanças acontecem em todas as áreas que se pode imaginar, das alterações climáticas até o modo de pensar e de educar as crianças das futuras gerações, justamente devido à este ambiente global tão mutável. Conseqüentemente as organizações também sofrem mudanças e devem estar preparadas para a nova realidade, portanto os gestores devem estar cada vez mais atentos ao…

Como o jovem do Brasil encara o trabalho 01/05/2015 Em busca de sentido São Paulo - Encarar a profissão como uma mera forma de subsistência é uma visão com cada vez menos adeptos - principalmente entre os mais jovens. Além de ganha-pão, o trabalho virou fonte de satisfação e felicidade. Mais do que nunca, ele precisa ter sentido. Mas como a geração Y brasileira enxerga e busca significado na vida profissional? O site 99 jobs e a Oficina da Estratégia divulgaram recentemente uma pesquisa…

LIPOVETSKY, Gilles A Era do Vazio Relógio d´Água,1983 LIPOVETSKY, Gilles A Felicidade Paradoxal – Ensaio sobre a Sociedade do Hiperconsumo Edições 70, Dezembro, 2007 RIEFFEL, Rieffel Sociologia dos Media Porto Editora, 2003 ORTEGA Y GASSET, José Rebelião das Massas Lisboa, Relógio d’Água MORO ESTEBAN, Luis la Crisis der Deseo. La Rebelión de las Masas a la Luz de Meditación de la Técnica Rev. De Estudos Orteguianos, nº 2, 2001 GIDDENS,…

brasileira. Conteúdos de plano de ensino 1 Trabalho, mercado e responsabilidade social 1.1 Educação e Sociedade do Conhecimento 1.2 Relações de trabalho e o perfil do profissional no século XXI 1.3 Empreendedorismo e inovação 1.4 Responsabilidade social: setor público, privado e terceiro setor 2 O conhecimento em seus diversos aspectos 2.1 Tipos de conhecimento (religioso, vulgar, filosófico e científico) 2.2 Senso comum X conhecimento científico 2.3 Ciências exatas/…

brasileira. Conteúdos de plano de ensino 1 Trabalho, mercado e responsabilidade social 1.1 Educação e Sociedade do Conhecimento 1.2 Relações de trabalho e o perfil do profissional no século XXI 1.3 Empreendedorismo e inovação 1.4 Responsabilidade social: setor público, privado e terceiro setor 2 O conhecimento em seus diversos aspectos 2.1 Tipos de conhecimento (religioso, vulgar, filosófico e científico) 2.2 Senso comum X conhecimento científico 2.3 Ciências exatas/…

novos métodos objetivará o curto prazo para adaptação no fluxograma das atividades rotineiras. 9 RETRATO DA EMPRESA Razão Social: Feedvec Representação LTDA CNPJ: 02.369.478 0007-10 Endereço: Rua Martin Correa de Sá, 276, Santa Marta III, Salto SP. Telefone: (11) 4654-3093 Horário de Atendimento: das 8h às 12h das 13h às 18h RETRATO DA EMPRESA REPRESENTADA Razão Social: PIEMONT S/A CNPJ: 01.258.367 0006-10 Endereço da Fábrica: Avenida Sete, 1877 Rio Claro – SP. 10 A EMPRESA…

distintamente das atribuições e responsabilidades para que a execução do trabalho seja o mais disciplinado possível. 5. Controle: função gerencial que envolve o processo da monitoração das atividades para garantir que sejam realizadas conforme planejado e de correção de qualquer desvio significativo. A administração é importante em qualquer escala de utilização de recursos para realizar objetivos, sejam eles: individual, familiar, grupal, organizacional ou social. Embora o processo…

............... 7 2.4- Como combater a concorrência com a arma de credito.......... 8 2.5- Sistemas de credito e cobrança............................................... 8 2.6- Política de Concessão: contencioso e como analisar............... 8 3. ÉTICA E LEGISLAÇÃO................................................................... 3.1- Ambiente de trabalho................................................................ 3.2- Clientes................................................................

analisando todos os problemas relatados da organização, e estruturar um departamento de gestão de pessoas na empresa, pois ao longo do tempo foram deixadas de lado as questões humanas da organização. Com a finalidade de mostrar para a empresa a importância de implementar um departamento de gestão de pessoas nas organizações, as empresas não crescem sozinhas, no entanto precisam de recursos, e um deles e um dos mais importantes são as pessoas, e é o departamento de gestão de pessoas que…