A Importância Da Melhoria Comportamental No Trabalho

GOIÂNIA 2013 FACULDADE SUL AMERICANA WELLINGTON RODRIGUES DA SILVA JEFERSON ALVES DE SOUSA WESLEY ALEIXO DE SOUZA COACHING/ MENTORING Trabalho de Teorias da Administração II, representado como parte avaliativa do curso de Sistemas de Informação da Faculdade Sul Americana. Orientador(a): Ana Mônica GOIÂNIA 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO

INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PRIMEIRO DESAFIO: GESTÃO DE PROJETOS 4 2.2 SEGUNDO DESAFIO: ADMNISTRAÇÃO DE PRODUÇÃO E LOGÍSTICA 16 2.3 TERCEIRO DESAFIO: EMPREENDEDORISMO E PLANO DE NEGÓCIOS 16 3 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20 1 INTRODUÇÃO Este trabalho objetiva fazer uma abordagem dos temas tratados no decorrer deste semestre tomando por base o texto proposto “Seleto muda jingle clássico para não dizer que só a “mamãe” prepara o café”. Todas as empresas têm como prerrogativa para sua…

motivar o empregado, deve-se também qualificá-lo para o seu melhor desenvolvimento dentro da organização, com isso surgem dois princípios fundamentais para o desenvolvimento do funcionário a motivação e a qualificação. ETAPA 1 PASSO 1 – A IMPORTANCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NAS ORGANIZAÇÕES As atuais organizações se distinguem por meio dos Recursos Humanos, que devem estar comprometidos e altamente preparados para as frequentes mudanças que estão ocorrendo ou que ainda…

do que a condução racional das atividades de uma organização, seja ela lucrativa ou não-lucrativa. A Administração trata do planejamento, da organização (estruturação), da direção e do controle de todas as atividades diferenciadas pela divisão de trabalho que ocorram dentro de uma organização. Já a TGA é o campo do conhecimento humano que se ocupa do estudo da Administração em geral, não se preocupando onde ela seja aplicada, se nas organizações lucrativas (empresas) ou se nas…

PRÁTICA SUPERVISIONADA: TRANSTORNOS DE ANSIEDADE Trabalho apresentado a Faculdades Integradas de Cacoal – UNESC a coordenação de Psicologia na disciplina Fundamentos da Teoria Cognitiva 3º período A com a finalidade de aprimorar meus conhecimentos e obtenção de nota parcial no 1º bimestre. Sob a orientação do Ricardo Botta. Cacoal – RO 2015 INTRODUÇÃO Uma das mais contundentes atuações da Terapia Cognitivo-Comportamental (TCC) é no tratamento dos transtornos de…

Avaliação comportamental de Onças (Panthera Onca) no Parque Ecológico de São Carlos – SP 1 Introdução Os animais representantes do gênero e espécie Panthera Onca, são considerados os maiores felinos das américas, são predadores de topo de cadeia, desta forma, fundamentais para indicar o equilíbrio ecológico de uma ecossistema. A dieta desta é carnívora compreendendo animais de médio e grande porte e sua distribuição no Brasil é ampla ocupando os cinco biomas existentes no pais…

resultados e se transformaram em referências. Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos, das mudanças das organizações, e da importância de novas tecnologias, e do desafio de gerenciar uma organização de um modo inovador e moderno. O estudo do comportamento organizacional busca o entendimento de como desenvolver pessoas, equipes e a organização. Dentro de uma…

forma objetiva e sustentada, o que leva os indivíduos a buscarem e ultrapassarem os resultados esperados, através de:  Diagnóstico:quais são, de fato, as virtudes e as áreas de melhoria da empresa?  Envolvimento:quem são as pessoas que devem patrocinar e participar das ações de melhoria no ambiente de trabalho?  Planejamento:como fazer com que as ações estejam claramente identificadas, com prazos estabelecidos e responsáveis designados?  Monitoramento das ações:como…

competências e habilidades técnicas e comportamentais exigidas para cada tipo de função. Com certeza esses são fatores essenciais para o alcance de resultados, porém, existem dois outros elementos fundamentais – autoestima e motivação nas empresas. A importância destes elementos se dá porque mesmo que um profissional seja totalmente preparado para atuar em sua função, se não estiver motivado e com a autoestima equilibrada dificilmente conseguirá desenvolver seu trabalho e alcançar…

reorganização do sistema de gestão de Recursos Humanos (Rodrigues, 1991). Alguns autores alertam que não são apenas as condições físicas de trabalho que influenciam a qualidade de vida no trabalho, mas é de suma importância que se considerem outros fatores, tais como as relações entre o indivíduo, seu trabalho e a organização onde desenvolve este trabalho. Deve-se, ainda, desmistificar que elevados custos nestes fatores não compensam, pois, tendo em vista alguns casos, o retorno do…