A importência da Mentoria

A importancia da MentoriaIntrodução Esta atividade tem por objetivo discutir a compatibilidade das atividades da mentoria com os pressupostos empresariais considerando a manutenção do status quo e a reforma do pensamento tendo como base o texto fornecido, “A diversidade nas organizações e o indíviduo”. A evolução da sociedade e o aumento do fluxo de informações assim como a mudança de estilo de vida das pessoas resultou em duas opções de caminho para as empresas em relação ao futuro, ou flexibilizar ou se tornar obsoleta. Ao analizarmos a evolução da sociedade veremos que os objetivos pessoais e empresariais devem estar cada vez mais entrelaçados dentro da empresa para uma estrategia de sucesso e prosperidade nos tempos atuais. Uma prova disto é a mudança da relação entre vida pessoal e trabalho. A geração da década de 1901 a 1924 tinham como objetivo a estabilidade economica e sonhavam com uma carreira segura e estável. A geração seguinte, os Baby Boomers, passou por um período de prosperidade economica que os fez acreditar que se trabalhassem duro, além da estabilidade tão procurada pelos seus pais, também seriam capazes de conseguir tudo o que desejam. A geração de hoje, “os GYPSYs”, além da prosperidade econômica almejada pelos seus pais e a crença de que podem alcançar qualquer coisa com trabalho duro, “querem também se sentir realizados em suas carreiras, uma coisa que os Baby Boomers não pensavam muito”. (URBAN, 2013) A partir deste cenário de busca não…

Mentoria SUMÁRIO SUMÁRIO ABERTURA .................................................................................................................................. 7 APRESENTAÇÃO .......................................................................................................................................................................... 7 OBJETIVO E CONTEÚDO…

Matriz de atividade individual* Módulo: 3 – Visões para Mentoria Atividade: em equipe Título: Visões para Mentoria Aluno: Jeferson Júnior Rodrigues dos Santos Disciplina: Gestão de Pessoas II Turma: Introdução As estratégias organizacionais cada vez mais se constituem em atender ao mais importante dos desafios que se apresentam atualmente, que é o de alinhar as ações e processos de recursos humanos com as metas propostas pela organização. Desta forma, os novos modelos…

Estresse Ocupacional em Profissionais de Tecnologia da Informação e sua relação com a prática da Mentoria: Um estudo em Pernambuco Patrícia Cristina Moser Recife, 2008 CLASSIFICAÇÃO DE ACESSO A DISSERTAÇÕES Considerando a natureza das informações e compromissos assumidos com suas fontes, o acesso a monografias do Mestrado de Administração do Centro de Pesquisa e Pós-Graduação em Administração da Faculdade Boa Viagem é definido em três graus: • • • "Grau 1": livre…

de aprendizado. O processo de aprendizagem necessariamente tem que ocorrer de forma coletiva e focada. E, principalmente, tem que ser entendido como um processo e ser capaz de monitorar mudanças no contexto organizacional, institucional, social e familiar de uma comunidade. Identifica-se no ambiente de negócios nítido movimento de cooperação, parcerias, alianças que configuram novas relações entre países e empresas, empresas e concorrentes, empresas e fornecedores, portanto indivíduo…

Coaching executivo...............................................................................50 2.2.1.4 Coaching de equipes.............................................................................52 2.2.1.5 Coaching de carreira.............................................................................55 2.2.1.6 Coaching de vida...................................................................................56 2.2.1.7 Coaching…

sistêmica das questões, de ser criativo e autônomo, de articular diferentes informações, de combinar ideias com capacidade de execução, de agir na urgência e decidir na incerteza, de compartilhar conhecimentos, de lidar com a diversidade, de trabalhar em equipe e de ser flexível com normas e hierarquias. Diante da carência de profissionais com este novo perfil, as empresas têm investido recursos substantivos em processos de desenvolvimento de seu pessoal. Estas empresas parecem…

Centro-Oeste – UNICENTRO HILKA VIER MACHADO Universidade Estadual de Maringá – UEM 1. Refletindo sobre a pesquisa em empreendedorismo Segundo o autor o reconhecimento crescente dos negócios como item relevante na decolagem da economia; conversões nas economias de fechada para de mercado livre na Europa; o avanço nas pesquisas; rápidas e eficientes troca de informações tendo em vista o avanço tecnológico das comunicações. São essas as maiores mudanças na política pública mundial.…

intelecto e práticas que auxiliem os estudantes a ter sucesso na escola e na vida pessoal. A UNESCO definiu essa Educação Integral como “Os Quatro Pilares da Educação”: saber conhecer, saber fazer, saber ser e saber conviver, que estão relacionados com um conjunto de habilidades cognitivas, sociais e emocionais como ilustrado pela tabela 4. Tabela 4: Habilidades para a vida HABILIDADES EMOCIONAIS HABILIDADES COGNITIVAS HABILIDADES SOCIAIS Autoconhecimento Planejamento e tomada…

imediatistas, deixando de cuidar do mais importante. Os recursos - as competências, habilidades - que por falta de autoconhecimento não permite que a pessoa trabalhe com aquilo que ela realmente executa de melhor. O pensamento - que pode bloquear a reflexão de crescimento, fazendo com que as atitudes não sejam tomadas quanto a isso. Com base nesses problemas o coaching é procurado, para que esses pontos sejam trabalhados, com metas e seus resultados. 1.2 Justificativa Para que esses…