A Importancia Do Treinamento E Desenvolvimento Como Fonte

conhecimentos e testes psicológicos. A importância de seleção “A atividade gerencial mais importante e a mais negligenciada é a contratação de um novo colaborador”. Peter Drucker Entrevistar um candidato é algo muito importante para ser relegado a um segundo plano, ou deixado nas mãos de pessoas não preparadas. Isto porque, quando escolhemos e contratamos um novo colaborador, estamos aumentando ou reduzindo o grau de inteligência da empresa. Apesar da importância dessa atividade, é…

(2006), dispõe que toda empresa pode optar por duas formas de recrutamento: 1) Recrutamento interno, podendo ser feito através de transferência de pessoal, promoção de pessoal, planos de carreira, etc. Assim sendo, o recrutamento interno pode ser uma fonte poderosa de motivação para os funcionários que já fazem parte da organização, sem a necessidade de abrir esta vaga para o mercado externo. Porém, o recrutamento interno somente pode ser aplicado, se a empresa realmente apresentar…

na importância de se escolher e preparar as pessoas certas para ocupar as funções certas na empresa certa como forma de melhorar os seus resultados. .Para se gerenciar pessoas em um empreendimento, não podemos pensar em uma estrutura rígida, padronizada, tampouco em um modelo único. As estruturas de recursos humanos atuais consistem em várias ações que, coordenadas, facilitam a gestão e o planejamento de pessoas. Além das ferramentas de recrutamento de seleção, treinamento e desenvolvimento e a

DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Thaís Pacheco Teixeira Professor: Jean Carlos Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Tecnologia em Processos Gerenciais (Turma EMD0160)-Desenvolvimento de Pessoal 23/11/11 RESUMO O processo de desenvolvimento de pessoas consiste em várias atividades integradas que visam auxiliar a organização a obter um melhor desempenho na busca por atingir seus objetivos. Diante de um mercado cada vez mais competitivo é de extrema importância…

que este é um dos critérios para a sua escolha dentro da organização; c) Fonte permanente de consulta; d) Reconhecimento da força de trabalho; e) A vivência adquirida ao longo da aplicação do OJT nos permite concluir que se trata de uma ferramenta pedagógica da maior importância, a qual permite melhorar as áreas de RH ou até mesmo viabilizá-las. f) O envolvimento do RH no apoio logístico a estes eventos de treinamento é importantíssimo, do planejamento à execução, passando pela avaliação da

1. INTRODUÇÃO 1.1 Contextualização do assunto Com a evolução da infra-estrutura econômica brasileira nos dias atuais, cresce a importância dos bancos na vida dos brasileiros. A sociedade vivencia junto com a globalização algumas fusões de bancos, entradas de bancos estrangeiros adquirindo bancos de varejo brasileiros, profissionalização dos bancos nacionais, bem como entrada de cooperativas de créditos e empresas ligadas as finanças, o que torna o ambiente cada vez mais acirrado e…

Resenha – Gestão de Pessoas As últimas décadas do século XX apontaram para a necessidade de se repensar a função gestão de pessoas, tendo em vista o desenvolvimento de novos comportamentos e de uma nova cultura empresarial e organizacional. A competitividade exigiu das empresas maior capacidade de inovação e adaptação, colocando o RH em destaque entre os demais setores, o que se torna parceiro do negócio. Dessa forma, surgiram novas respostas das empresas, como flexibilidade,…

2.013. SUMÁRIO INTRODUÇÃO.................................................................................................. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA...................................................................... TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO.................................................... TECNICAS DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL ...................................... GESTÃO DE…

são fontes importantes de vantagem competitiva para as organizações. Enquanto o aprendizado engloba muito mais que treinamento e desenvolvimento, o aprendizado direcionado que uma organização deseja conquistar com programas de treinamento corporativos é um componente vital para manter-se competitiva. Definir, administrar e mensurar as metas empresariais de Desenvolvimento Corporativo é, historicamente, um processo falho em seu conceito e na sua efetiva aplicabilidade. Dada a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DO PIAUÍ – UFPI CAMPOS SENADOR HELVÍDIO NUNES DE BARROS – CSHNB CURSO BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO GREGÓRIO BISPO DE SOUSA JÚNIOR A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO FUNCIONÁRIO: ESTUDO DE CASO EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO PICOS - PI Outubro de 2012 GREGÓRIO BISPO DE SOUSA JÚNIOR A IMPORTÂNCIA DA VALORIZAÇÃO DO FUNCIONÁRIO: ESTUDO DE CASO EM INSTITUIÇÃO DE ENSINO Monografia apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da Universidade Federal…