A Importancia Do Rh No Setor Produtivo E De Serviços

empresa de grande porte que possui toda uma cadeia de estrutura e departamentos individuais, mas que por causa de um crescimento muito rápido, não está obtendo um sucesso com relação a um treinamento eficaz para um cargo especifico que tem uma grande importância dentro da mesma. Serão abordadas desde a história da empresa, a escolha de um processo de Educação Corporativa compatível e suas quais soluções esse processo pode trazer de positivo. A EMPRESA…

ferramentas relacionadas à Gestão de pessoas em uma rede de Drogarias. Sabe-se que as técnicas de recrutamento e seleção são as maneiras pelo qual o recrutamento é feito em qualquer tipo de organização. Para tanto avaliou-se um questionário aplicado no setor de Recursos Humanos e percebeu-se que a empresa embora de porte grande, ainda apresenta falhas e precisa ser reetruturada para se encaixar nos processos modernos de Gestão de Pessoas. PALAVRAS-CHAVE: Gestão de Pessoas,…

INTRODUÇÃO Os conceitos e a criação de uma micro empresa fictícia e de fundamental importância no processo de formação de um acadêmico de administração. Constitui-se num treinamento que possibilita ao estudante vivenciar o que aprendeu nas disciplinas ofertadas no segundo semestre, tendo como função integrar as disciplinas que compõem o currículo acadêmico, dando-lhes unidades estrutural e testando-lhes o nível de aprendizagem. Por meio dele nos podemos perceber as diferenças entre as…

para ambas às partes, buscando alcançar o resultado desejado. O objetivo geral é analisar a importância de recursos Humanos na Global Village Telecom. Para tanto, a metodologia utilizada no estudo foi baseada em pesquisa bibliográfica, exploratória e de campo. A partir dos dados coletados foi possível evidenciar que a comunicação, o treinamento, a motivação e a qualidade de vida são de extrema importância para o desenvolvimento profissional. Ao final verificou-se um resultado…

comerciais, produtivos etc.), e como estes recursos são utilizados para a obtenção de melhores resultados, garantindo a eficiência interna; 3- Competências Organizacionais: estão relacionadas à vida íntima da organização, à sua cultura corporativa, ao modo como a organização se articula para a realização do trabalho organizacional. O propósito deste trabalho é definir e explicar a tendência que tem causado uma grande confusão entre os pesquisadores de RH, profissionais e consumidores…

terceirização, privatização, misturando culturas e reduzindo seus quadros de pessoal. Esses aspectos conjunturais são caracterizados pela intensa velocidade das mudanças, pela elevação da importância das pessoas e pela decorrente necessidade de atenção por parte dos administradores para o seu comportamento na organização. A importância que a empresa confere à qualidade do ambiente de trabalho de seus funcionários e a valorização da satisfação das pessoas no trabalho têm se mostrado…

funcionamento. Num primeiro momento apresenta a descrição dos setores da empresa com um organograma o qual foi elaborado para melhor entendimento do caso. Logo após, há uma descrição do setor de Recursos humanos, enfocando pontos como gestão do capital humano, treinamento de funcionários e segurança no trabalho. Além disso, realizou-se um estudo baseado nos produtos e na divulgação dos mesmos. E por fim, buscou-se verificar como ocorre o processo produtivo da empresa e toda sua Cadeia…

gera custos ao Departamento Financeiro. É de conhecimento geral a extrema importância do colaborador para o crescimento e o desenvolvimento da Organização, mesmo antes de sua admissão, deve-se desenvolver um planejamento estratégico. Planejamento Estratégico A área de RH não pode estar separada da área de planejamento estratégico independente do tamanho da empresa, pois são áreas integrantes e fundamentais ao negócio. O RH precisa planejar ações, agir com certeza e saber como tomar…

de outro, a capacidade em desenvolver eutilizar as habilidades intelectuais e capacidade competitivas dos seus membros.A gestão de pessoas é uma área que predomina nas organizações, pois estão ampliando suavisão e atuação estratégica. Todo processo produtivo somente se realiza com a participação e oconjunto de diversos parceiros, cada qual contribuindo com algum recurso. Os parceiros daorganização são:Contribuem com: Esperam retorno de: - acionistas e investidores.- empregados-…

pauta. A administração de recursos humanos tem como responsabilidade aplicar processos a fim de que o capital humano seja retido e devidamente reconhecido. Hoje, a avaliação é feita em qualquer organização, pois as empresas estão investindo na importância dos bens humanos, assim desenvolvendo espaços para os talentos. As organizações precisam conquistar a lealdade de seu pessoal para melhorem seu desempenho profissional. Diante deste contexto uma organização com uma forte politica de…