A importância dos recursos humanos

FACULDADE PHENIX Pós – Graduação em Recursos Humanos Claudia Costa da Silva Maria Cristina de Lima Rosangela Uranga Gonçalves A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES Guará/DF 2012 A Importância dos Recursos Humanos nas Organizações Trabalho apresentado como verificação do Rendimento Escolar, da disciplina Metodologia Científica do Curso de Pós – Graduação em Recursos Humanos, do Instituto de Educação Ethikos – Faculdade Phenix, ministrada pelo professor Mestrando Francisco Thiago Silva. Guará/DF 2012 A IMPORTÂNCIA DOS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES O papel dos recursos humanos ganhou importância a partir dos estudos de Hawthorne, quando as organizações começaram a mudar suas relações com os funcionários. Vários estudos sobre a relação de trabalho entre o funcionário x empresa mostraram a importância do reconhecimento e do oferecimento de benefícios para melhorar a produtividade dentro das organizações e, recentemente, os estudos sobre liderança, motivação e administração participativa, têm contribuido para a valorização dos trabalhadores. Atualmente, a valorização das pessoas e o incentivo do capital intelectual humano têm sido a tendência no mundo corporativista. Assim, os recursos humanos tem uma função…

1.4 A importância dos Recursos Humanos 1.5 Grupo e Equipe Analisando o texto percebe-se claramente a diferença entre grupo e equipe. O grupo corresponde a qualquer conjunto de pessoas com um objetivo comum. Tende a trabalhar voltado para um mesmo objetivo, com papéis e funções definidos. Os integrantes do grupo geralmente não obtêm ótimos resultados como o esperado, porque na maioria das vezes ninguém sabe direito o que o outro pensa, devido à falta de comunicação. Não há presença…

profissionais experientes e especializadas na área. Neste trabalho as principais questões debatidas em relação ao R&S serão qual a sua finalidade, a visão dos candidatos que participam do processo de R&S, assim como a nossa conclusão será mostrar a tão grande importância deste setor. Para melhor exemplificar essa pesquisa bibliográfica, segue-se a visão de alguns autores no decorrer dos capítulos. Exemplificando o que será visto neste trabalho pode-se definir Recrutamento seguindo a…

trabalho está vinculada ao fluxo dos processos na organização. Para cada atividade há uma pessoa com perfil adequado, ou deveria de existir. Há uma necessidade de qualificação pessoal para cada atividade organizacional. O Recursos Humanos da empresa é o responsável dessa seleção de pessoas para disponibilizar o melhor perfil, adequado dentro das condições encontradas das atividades. É o RH deve interagir em todos os setores da organização para a compreensão correta dos processos e seu…

homens de empresa, e convicção de que oferecemos aos estudiosos de recursos humanos uma oportunidade de estabelecerem um contato mais direto com a prática administrativa. A formação profissional e atualmente a resposta mais completa para as necessidades da empresa moderna na gestão de seus recursos humanos de um lado, estimula e instrumentaliza as pessoas para pensar suas carreiras e seu desenvolvimento profissional e pessoal. De outro, oferece à empresa os conceitos e as…

Human Capital Administration Ricardo Leal W48776 Rzeszów, 25-01-2013 CONTENTS Introduction _________________________________________________________ 2 What is Human Capital Management? ____________________________________ 3 Why is Human Capital Important for organizations and economy? _______________ 4 Conclusion _________________________________________________________ 6 1 INTRODUCTION Human capital comprises the skills, knowledge, and capabilities of the workforce…

A importância da área de Recursos Humanos e o papel do gestor de RH. Gestão de recursos humanos, gestão de pessoas tem como objetivo administrar comportamentos internos e potencializar o capital humano, com habilidades e métodos, políticas técnicas e práticas para selecionar, gerir e nortear os colaboradores, como assim são chamados na direção dos objetivos e metas da empresa. Com estudos derivados da psicologia e sociologia, a área de Recursos Humanos influencia nas atitudes e…

. INSTITUTO FEDERAL DE MATO GROSSO– IFMT CAMPUS OCTAYDE JORGE DA SILVA DEPARTAMENTO DA ÁREA DE SERVIÇOS - DAS RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA PARA O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO Cuiabá 2014 . . RECURSOS HUMANOS A IMPORTÂNCIA PARA O PROFISSIONAL DE SECRETARIADO EXECUTIVO Pesquisa será entregue a disciplina de Contabilidade IV da Professora Dejenana K. Campos do Curso de Bacharel em Secretariado Executivo. . . Sumário…

administração tatiana de souza silva a importância de recursos humanos nas empresas Curvelo 2011 tatiana de souza silva a importância de recursos humanos nas empresas Trabalho apresentado ao Curso (Administração) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina [Trabalho de Conclusão de Curso TCC]. Orientador: Luciana Ribeiro Reis Curvelo 2011 Folha de Aprovação Trabalho de Conclusão do Curso aprovado, apresentando a Unopar- Universidade…

A IMPORTÂNCIA DO RECURSO HUMANO PARA O PEDAGOGO 1 RESUMO Este artigo tem como objetivo principal discutir a importância do Recurso humano para a atuação do Pedagogo. Dessa forma, primeiramente será apresentado uma breve discussão a cerca dos Recursos Humanos em qualquer ambiente de trabalho para se obter sucesso e melhorar as rotinas na empresa. Em seguida, tratamos de aspectos a…