A Importância Do Recrutamento E A Seleção De Pessoas Na Reestruturação Do Rh

Recrutamento e Seleção de Pessoal Recrutamento Interno Algumas Formas ou Técnicas de Recrutamento Interno são: quadros de avisos, comunicação interna. Recrutamento Interno Vantagens Desvantagens Proximidade e rapidez Aproveitamento dos investimentos feitos pela empresa Fonte de motivação Promoções Redução da rotatividade Desenvolvimento de um sadio espírito de competição entre os colaboradores Poucos recursos humanos para seleção Disputa entre funcionários Pode bloquear a entrada

Recrutamento e Seleção de Pessoal - Ontem, Hoje e Amanhã A evolução no processo de recrutamento e seleção e a importância dos recursos humanos no contexto organizacional RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL – ONTEM, HOJE E AMANHÃ Resumo: O texto cita algumas evoluções no processo de recrutamento e seleção realizado pelas empresas. Qual a importância dos recursos humanos, no contexto organizacional Palavras-Chave: 1. Incentivo emocional; 2. Reengenharia; 3. Recrutamento e Seleção de pessoal;

Vilma de Souza, Ozenate Simões, Patrícia Lourdeiro, Quenia de Oliveira, Suenne Lima, Vanilce Campolina BELO HORIZONTE MARÇO DE 2009 2 Gerente de projetos -- Quenia de Oliveira Consultora de Marketing/Qualidade – Suenne Lima Consultora de RH/Aquisições – Patrícia Lourdeiro Consultora de Financeira – Alessandra do Prado Consultora de Sistema de Informação – Eva Vilma de Souza Consultora de Riscos – Ozenate Simões Secretária de Projetos – Vanilce Campolina TRABALHO…

Gestão de Pessoas Segundo Antônio Carlos Gil (2008), Gestão de pesssoas é a função gerencial que visa à cooperação das pessoas que atuam nas organizações para o alcance dos objetivos tanto organizacionais quanto individuais. Constitui, a rigor, uma evolução das áreas designadas no passado como Administração de Pessoal, Relações Industriais e Administração de Recursos Humanos. Essa expressão aparece no final do século XX e guarda similaridade com outras que também vêm…

incentivar o alcance dos objetivos individuais e da empresa. O desenvolvimento da qualidade de vida vem sendo um dos grandes desafios da atualidade em várias instituições e também nas próprias pessoas, visando não só a produtividade e a motivação da pessoa humana, mas também o próprio bem estar social que esta pessoa merece, ou seja, dignidade humana e reconhecimento não só salarial, mas nas próprias ações trabalhistas e pessoais que desenvolve (DUTRA, 2006). …

............................................................................18 4.5-Pesquisa em site................................................................................................................20 4.5.1-Pesquisa no site do PORTAL RH......................................................................................20 4.5.2-Pesquisa no site Administradores.com...........................................................................21 4.6-Pesquisa em livro.................

PG6 1.1-A IMPORTANCIA DA ESTATISTICA.........................PG6 1.2-GRANDES ÁREAS DA ESTATISTICA.........................PG6 2-RELAÇÕES INTERPESSOAIS........................................PG6 2.1-HOMEM X RELAÇÕES INTERPESSOAIS...................PG6 3- DESSENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS.... PG6 3.1-REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA............................PG7 3.2-REESTRUTURAÇÃO PRODUTIVA EADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS................................................PG7 3.3-A IMPORTANCIA…

como organização de excelência no atendimento, prestação de serviços e satisfação de seus clientes. 1.2 Problema Que fatores deveriam ser considerados no processo de recrutamento e seleção a fim de aumentar a eficácia do processo? 1.3 Justificativa A área de recursos humanos é vista como uma função relacionada a pessoas, porém suas metas devem estar associadas aos objetivos da empresa, pois os recursos humanos reforçam os valores e crenças da empresa, moldam e sustentam as normas…

2014 SUMARIO 1. INTRODUÇAO Gestão de recursos humanos tem por finalidade de selecionar, gerir e nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. O objetivo básico que persegue a função de Recursos Humanos (RH) é alinhar as políticas de RH com a estratégia da organização. Acompanhar e avaliar o desempenho e desenvolvimento profissional das organizações como um instrumento de controlo. O objetivo é obter um resultado final com efeitos positivos na motivação.…

para o exercício da atividade. Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. A seleção é feita de acordo com as necessidades presentes e futuras das organizações Para Marras (2000), agregar pessoas é atividade fundamental da estratégia de toda organização que procura aplicar o recrutamento e a seleção como parte de um mesmo processo: a provisão…