A Historia E Evolução Do Rh

de perspectiva levou à descentralização dos objetivos acima citados, que passaram a ser absorvidos pelas diversas áreas da empresa, sendo responsabilidade de cada líder, a gestão dos colaboradores sob a sua responsabilidade. Cabe então à nova área de RH, atuar como um agente facilitador do processo de gestão de pessoas, propiciando as áreas da empresa os recursos e instrumentos necessários a este novo desafio. É importante salientar que a área de Recursos Humanos deve estar totalmente…

resumo O mundo está mudando a cada dia e com uma rapidez incrível, e de forma intensa. Em toda a história da humanidade as mudanças aconteceram, mas nunca provocaram um impacto tão profundo como nos dias atuais. Isso está acontecendo devido a diversos fatores: mudanças econômicas, tecnológicas, sociais, culturais, legais, políticas, demográficas e ecológicas. Em razão destas transformações as organizações sofrem com as incertezas

” (Peter Drucker) RESUMO O objetivo geral deste trabalho é identificar como as mudanças nas organizações estão impactando na escolha de seus funcionários e quais competências são consideradas cada vez mais importantes no ambiente corporativo. A evolução da tecnologia e a globalização estão exercendo cada vez mais influência na forma de comunicação e relacionamento entre as pessoas e empresas. Em decorrência dessas mudanças, novas competências são buscadas no mercado para garantir a…

e fecundação .Etapas do desenvolvimento embrionário humano e anexos embrionários. .Doenças sexualmente transmissíveis. Objetivos Específicos (Competências e Habilidades): .Verificar a importância da Biologia como ciência inserida na história da humanidade. .Descrever e classificar as substâncias químicas integrantes do meio celular. .Conceituar enzimas e determinar suas principais funções nas atividades biológica, frisando a atuação dos anticor- pos e a…

prever com antecedência a necessidade futura de mão de obra e conseqüentemente a capacidade em se realizar uma seleção de candidato com conhecimento e qualificação exigidas para o cargo, e estabelecer metas e objetivos que deverão ser alcançados pelo RH. Segundo CHIAVENATO (1999) a administração de recursos humanos contribui com a eficácia nas empresas obedecendo aos seguintes critérios: 1. Ajudar a organização a alcançar suas metas, objetivos e realizar sua missão. 2. Proporcionar…

Salvador 2014 SISTEMA DE INFORMAÇÃO CONTÁBIL Salvador 2014 “Se queremos progredir, não devemos repetir a história, mas fazer uma história nova.” (Mahatma Gandhi) SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 ASPECTOS ESTRATÉGICOS DA EMPRESA 5 2.1 Visão 5 2.2 Missão 5 2.3 Planejamento Estratégico 5 2.4 Valores 6 3 ORGANOGRAMA 6 4 RESPONSABILIDADES 6 4.1 Presidente 6 4.2 Diretor

O Papel do Executivo e o Alcance das Práticas de RH: o Desafio da Eficácia Autoria: Ana Rita Facchini, Luiz Paulo Bignetti Resumo As constantes mudanças ambientais e o acirramento da competição em escala global têm forçado as empresas a estabelecer políticas e práticas inovadoras para a manutenção de um corpo funcional de elevada capacitação e de alto desempenho. O presente artigo procura analisar o papel estratégico desempenhado pela área de recursos humanos e descrever as novas…

quando tal expressão começa a substituir no âmbito interno das organizações o termo Administração de Pessoal e Relações Industriais. Segundo GIL (1994-15), atualmente a maioria das empresas brasileiras de grande e médio porte mantém departamento de RH, porém a adoção dessa designação parece estar relacionada aos interesses em apresentar uma característica de modernidade. O aparecimento da Administração de Recursos Humanos deve-se à introdução do conceito originário da Teoria Geral de…

Historia O crescimento da Localiza nos últimos anos é o resultado de uma plataforma de negócios absolutamente sinérgicos e constantes investimentos em frota, agências, tecnologia, sistemas, marketing e relacionamento e, sobretudo, em pessoas. Hoje, a Localiza é uma empresa de elevados padrões ética e de classe mundial. Com seus mais de 35 anos, continua jovem, moderna e dinâmica, com a mesma energia de quando nasceu, e confiante no futuro, aproveitando cada crise e cada oportunidade.…

voltada para trâmites burocráticos. Posteriormente, passou para gestão do comportamento humano e, atualmente, a gestão estratégica articula a forma de atuar com a estratégia corporativa da empresa. A história da administração de recursos humanos confunde-se com o desenvolvimento empresarial e a evolução da teoria organizacional nos Estados Unidos. Os estudos sobre a Administração de Pessoas ou Recursos datam desde 1900, quando os empregados deveriam ser administrados como os fatores de…