A Guerra Dos Sucessos Pelos Talentos Humanos

SIM, NÓS TEMOS RH Na guerra por talentos, agências e empresas profissionalizam a gestão de pessoas, como arma para atrair e reter talentos. Por Fernanda Botonni “- Eu brigo mais por colaboradores com meus concorrentes, do que por contas e clientes.” A afirmação de Luiz Trindade, sócio e vice-presidente de novos negócios e Recursos Humanos da iThink, sintetiza a guerra de talentos travada entre as agências digitais. A questão, como ele diz, é matemática: “-Todas as agências crescem…

| | |Curso de Superior em Tecnologia em Gestão | | |de Recursos Humanos | Semestre: 3º/ 2.011 Pedro Gomes – MS ABRIL 2011 | | UNIVERSIDAE ANHANGUERA –UNIDERP

SUCESSOTM Desafios e Soluções de RH Motivar e Capacitar Funcionários no Novo Ambiente de Trabalho Em associação com: Conteúdo Introdução 3 A motivação através da capacitação cria sucesso 5 Instrumentos para a motivação 6 A nova geração 7 O papel da tecnologia 9 Schneider Electric: Atrair o talento através da tecnologia de colaboração 14 A resposta do empregador 15 Atos: Parar de utilizar o email para uma melhor colaboração 16 Nitto Denko: Capacitar através das…

fundamental para traçar metas e alcançar os objetivos almejados. Tanto se houve falar em foco no Capital Humano e não mais nos recursos materiais, pois as empresas devem investir no que “faz” a empresa acontecer. O Planejamento Estratégico de Recursos Humanos, como sendo um processo de tomada de decisão no âmbito de administração de pessoal, é sem dúvida um plano crucial para o sucesso da organização. Prever o que pode acontecer futuramente e se antecipar aos desafios, é dar um…

A ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO DOS MARINES QUESTÕES: 1) Em que as qualidades e habilidades dos Marines pode contribuir para o sucesso nos negócios em empresas?. Se trata de uma organização militar diferenciada, já que possui entre seus principais valores liderança e persuasão, em lugar de chefia autocrática. Além disso, busca em seus aspirantes espírito critico, capacidade de questionar decisões, perfil de líder e não somente capacidade de solucionar problemas de ordem física. As…

FACULDADE GUARARAPES CURSO DE GESTÃO DA PRODUÇÃO INDUSTRIAL – GPI PERÍODO 2 – TURNO NA OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS PROFESSORA: KÁTIA GUERRA ALUNOS: ERICA FERREIRA RÔMULO ALVES FERREIRA JABOATÃO DOS GUARARAPES – PERNAMBUCO – 08.2012 Caracterizada por conter várias atividades integradas, a Gestão de pessoas possui uma metodologia fincada na sinergia entre indivíduos e empresas, com o

é uma das que mais sofrem pelas recentes mudanças no mundo moderno. As empresas perceberam são as pessoas que introduzem a inteligência em seus negócios e a racionalidade nas decisões. Por isso, hoje se fala em Gestão de Pessoas e não em Recursos Humanos, com o objetivo de proporcionar essa nova forma de ver as pessoas, não apenas como meros funcionários que recebem em função do tempo disponibilizado para a organização, mas como parceiros e colaboradores do negócio da empresa. AS…

criminais e preços. Na China aconteceu a Constituição de Chow que mostra a relação de todos os servidores do Imperador. Mostrava ainda os poderes, atribuições e responsabilidades do primeiro-ministro. O mais antigo tratado militar do mundo foi a Arte da Guerra escrita por Sun Tzu que foi um guia para os chefes militares e administradores que o estruturou por causa de algumas considerações, como: planejamento e direção. Confúcio em 552 à 479 a.C. deixou um marco na história da…

Industriais e Administração de Recursos Humanos. A expressão Gestão de Pessoas visa substituir Administração de Recursos Humanos, para designar os modos de lidar com as pessoas nas organizações. Os argumentos resaltam que o termo Administração de Recursos Humanos é muito restritivo, pois implica a percepção das pessoas que trabalham em uma organização apenas como recursos, ao lado dos recursos materiais e financeiros. Evolução Historica da Administração de Recursos Humanos 1.2.1…

VISÃO GERAL ..................................................................................................... 4 2.2 PERFIS DO BRASIL ............................................................................................ 4 2.3 REDEFININDO SUCESSO .................................................................................. 4 2.4 QUERO SER LÍDER, MAS NA VERSÃO LIGHT ................................................. 5 2.5 COMO SER OBJETO DE DESEJO…